Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das ich dort nicht mehr arbeite
vorne hui, hinten …, hier wird einem lächelnd in den … getreten
mein Eindruck war, dass besonders die Wetterfähnchen Gehör fanden
hängt immer davon ab, wer im Haus ist oder nicht
Kollegenzusammenhalt ist gut, sicherlich DER Grund, weshalb man versucht, sich mit dem Leadership zu arrangieren.
es wird sehr viel geredet, …
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Das Management hat fast immer gute Laune und auch die Geschäftsleitung ist in der Produktion präsent.
Die wöchentliche Arbeitszeit von 40 Stunden finde ich persönlich zu viel.
Ich kann verstehen, dass die Geschäftsleitung aus wirtschaftlicher Sicht mit dem Management über relevante Themen allein entscheidet.
Bei weniger relevanten Entscheidungen wünsche ich mir mehr Mitspracherecht in Form von Abstimmungen.
Man ist sehr um den einzelnen Mitarbeiter bemüht, die Sicherheit der Mitarbeiter ist wichtig
Nichts
Mir den Umweltaspekt beachten und mehr Benefits für Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre hat sich insbesondere in den letzten Jahren immer mehr verbessert.
Galek ist insgesamt ein gutes und verlässliches Unternehmen. Meiner Meinung nach ist das Image schlechter als die Realität.
In aller Regel, okay. Natürlich gibt es Spitzenzeiten, insbesondere zum Monatsende oder bei großen oder vielen Aufträgen.
Dadurch, dass es ein kleines Unternehmen ist, sind die Weiter Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt. Dafür hat man vielfältige Möglichkeiten, sich in anderen Bereichen auch einzubringen. Für Weiterbildungsangebote ist gesorgt.
Könnte mehr sein, dafür eine verlässliche jährliche Gehaltsanpassung
Produkte werden häufig leider immer noch in Plastik verpackt
Der war schon immer gut!
Es gibt viele ältere Kollegen, beziehungsweise viele Kollegen, die schon sehr lange bei Garlock arbeiten.
In meinem Fall sehr gut.
Könnte moderner sein. Insbesondere scheint man mit künstlicher Intelligenz noch nicht so viel anzufangen.
Hier ist noch ein bisschen Luft nach oben, aber die Unternehmensleitung und die Führungskräfte sind sichtlich bemüht, die Kommunikation im Haus zu verbessern
Und abwechslungsreich
Den ÖPNV-Zuschüsse für Mitarbeiter über billyard finde ich in Zeiten steigender Energiekosten eine wirklich gelungene Initiative!
Gute Stimmung und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Flexible Arbeitszeiten mit Mobile Work und Office Tagen passt für mich Perfekt mit Familie und Kindern.
Guter Zusammenhalt mit der Bereitschaft zu unterstützen und helfen.
Offene Feedbackkultur mit dem Fokus auf die Fachliche als auch Persönliche Entwicklung.
Viel Austausch durch Monatliches Town Hall Meetings zur aktuellen Lage des Unternehmens und wöchentliche Meetings mit meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen.
Viel Abwechslung mit vielen spannenden zukunftsgerichteten Themen!
Liebe*r Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit Garlock zu teilen und diesen Kommentar zu verfassen. Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und sich dein Arbeitsalltag so gut mit deinem Privatleben vereinbaren lässt. Es ist uns ein Anliegen, unseren Mitarbeitern ein familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein. Solltest du Anregungen haben, wie wir uns in den Kategorien verbessern können, in denen du noch Potenzial siehst, würden wir uns über dein Input sehr freuen.
Viele Grüße
Anna
- regelmäßige Firmenevents
- Kollegen und Vorgesetzten
Tut schon viel um verstaubtes Image loszuwerden, könnte sich jedoch trauen noch moderner zu werden.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit. Sowohl zwischen Kollegen als auch Führungskräften wird ein freundschaftliches und vertrauensvolles Miteinander gelebt.
Leider nach außen scheinbar nicht so gut wie es tatsächlich ist.
Es gibt Gleitzeit und eine relativ kurze Kernarbeitszeit. Wer möchte kann seine Arbeitszeiten sehr gut an private Bedürfnisse anpassen. Einen Stern Abzug, weil ich teilweise gerne später anfangen wollen würde.
Weiterbildung ist ein regelmäßiges Thema. Man kann an externen Schulungen teilnehmen, es gibt aber auch interne Angebote. Konzernweit gibt es ein sehr breites Angebot um sich weiterzubilden und sich zu vernetzen.
Mehr geht immer, aber es wird darauf geachtet, dass man sich an so vielen Stellen wie möglich verbessert.
Bisher habe ich von meinen Kollegen und Kolleginnen immer Unterstützung und Hilfe bekommen wenn ich diese brauchte.
Teils sind die Mitarbeiter über 30 Jahre da und das wären sie nicht, wenn sie schlecht behandelt werden würden. Das was ich mitbekomme ist, dass gerade Mitarbeiter die schon so lange da sind mit den Führungskräften und der Geschäftsführung sehr vertraut sind.
Grundsätzlich bin ich mit meinem Vorgesetzen sehr zufrieden und wir haben ein gutes Verhältnis. Fühle mich wertschätzt und auch gefördert. Manchmal eckt man auch an, ist aber überall so.
Es wird auf Bedürfnisse eingegangen und stetig verbessert.
Es gibt regelmäßige Versammlungen bei denen über Neues und Ziele gesprochen wird. unternehmesweit werden Steckbriefe von neuen Mitarbeitern verschickt.
Bin eine Frau und stehe meinen männlichen Kollegen in nichts nach. Die Geschäftsführung formuliert regelmäßig, dass es ein tiefer Wunsch ist, dass wir mehr weibliche Mitarbeiterinnen bekommen und vor allem in der Führungsriege.
Mein Job ist sehr vielfältig und definitiv abwechslungsreich.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast die Bewertung zu formulieren. Wir freuen uns, dass du uns im Großen und Ganzen als guten Arbeitgeber empfindest und uns auch weiterempfehlen würdest. Damit wir in Zukunft von dir in allen Kategorien 5 Sterne erhalten, laden wir dich ein, deine Ideen mit uns zu teilen. Komm‘ einfach auf uns im HR oder deine Führungskraft zu.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Viele Grüße
Anna
-feedbackkultur
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-team spirit
- freundschaft
Kollegen werden gelobt , es gibt eine offene Feedbackkultur und ein cooler team geist. Mehrmals im Jahr gibt es eine Party, die von Strandparty bis BBQ reichen kann.
Wir haben flexible Arbeitszeiten und glauben an Freiheit und konzentrieren uns auf die Stärken unserer Mitarbeiter. Die Familie ist uns sehr wichtig und Garlock denkt immer mit, wenn etwas passiert.
Ich konnte über mehrere Jahre verschiedene Kurse besuchen ( von sales leadership bis change management) und habe auch einen persönlichen Coach, der mich begleitet.
Gehalter werden sehr fruh am Monat punktlich ausgezahlt. Das Gehalt steht im Verhältnis zur Position und Verantwortung, die man übernehmen möchte.
Garlock, ein Unternehmen von Enpro, ist ein globaler Hersteller von Hochleistungs-Dichtungslösungen und anderen innovativen Produkten mit einem unermüdlichen Fokus auf Sicherheit, Umweltschutz, Langlebigkeit und Produktivität.
Die Kollegen gehen füreinander durchs Feuer
Wir pflegen eine offene Feedbackkultur, bei der auch Führungskräfte angesprochen werden können, nicht nur in konfliktfalle.
Computer werden regelmäßig ausgetauscht (HP), Bildschirme, Drucker, ergonomische Maus und Headsets sind vorhanden
Es gibt monatliche town halls wo die Abteilungen ausberichten uber Erfolge, Gewinne . Jeden viertel gibt es ein 1 auf 1 Betterworksgesprach. Das Management hat eine Politik der offenen Tür.
Liebe*r Kollege*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, diese zu verfassen. Wir freuen uns sehr, dass du dich nach über 8 Jahren bei uns immer noch wohl fühlst. Es ist uns ein hohes Anliegen, jedem*jeder Mitarbeiter*in ein guter Arbeitgeber zu sein. Solltest du dennoch Wünsche oder Anregungen haben, steht dir die Tür des HR Büros und auch der Geschäftsführung immer offen.
Viele Grüße
Anna
Gut war die Zusammenarbeit der einzelnen Kollegen
Meinung eines Mitarbeiters wurde nicht von GL angenommen
Manager sollten mehr auf Mitarbeiter eingehen
Nur unter den Kollegen nicht mit Manager
Eine gute Kommunikation war nur unter den unteren Ebenen möglich
Zahlt pünktlich.
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, keine Strategie.
Klare Zielvorgaben für alle Mitarbeiter in Ihren Bereich.
Kein Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeiter, permanentes Misstrauen.
Schlechtes Image intern, aber extern noch als starke Marke bekannt.
Seit der Kurzarbeit wird wenig Rücksicht auf die persönlichen Belange genommen.
Auf Weiterbildung wird kein Wert gelegt.
Trotz guter Umsatzzahlen / EBIT kein Zuschuss beim Kurzarbeitergeld.
Normal.
Normal.
Kein Vertrauen da, nur Kontrolle.
Normal.
Keine klaren Ziele kommuniziert.
Normal.
Das Aufgabenfeld ist OK, wird aber durch zusätzliche Vorgaben eingeschränkt.
Viel Gestaltungsmöglichkeiten eigener Ideen nach Rücksprache mit Management
ERP und Kommunikation zwischen Abteilungen
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter investieren
So verdient kununu Geld.