kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das top Team , der Zusammenhalt , das offene Ohr der Geschäftsleitung , die Bezahlung und benefits
Da gibt’s nichts
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein hier weil es meines Erachtens top ist
Harmonisch und Team orientiert
Marke ist überall bekannt und daher gutes Image
Man kann über alle Probleme sowie Wünsche reden und eine Lösung finden
Hier ist man offen und wird auch umgesetzt
Sicherlich an der oberen Skala
Beides wird groß geschrieben
Man zieht an einem Strang egal in welcher Abteilung, alle haben das gleiche Ziel, Erfolg fürs Unternehmen
Sehr angenehm und freundlich
Korrekt und wert schätzend
Man könnte fast sagen luxuriös
Mit der Geschäftsleitung so wie Kollegen unkompliziert und offen
Auf jedenfall
Es wird nie langweilig
Keine Altersvorsorge. Weihnachtsgeld abgeschafft. Boni wird nicht ausgezahlt, wenn man krank gewesen ist. Keine Provision. Jährliche Gehaltserhöhung war mal 100€, jetzt auf 50€ oder weniger gesenkt. Auf Anfrage bekommt man auch keine Gehaltserhöhung, es wird einem dann aufgetischt, was man alles falsch gemacht hat
Ich habe hier weitaus mehr kritische Kommentare gelesen, die alle gelöscht wurden. Sie enthielten keine Beleidigungen, sondern ganz neutral die Wahrheit. Auch mein erstes Kommentar ist verschwunden. Aber es sind plötzlich jede Menge neue positive Kommentare entstanden, die alle nahezu gleich sind.
Wenn die Firma selbstbewusst und gut ist, frage ich mich wieso sie dann dieses Theater brauchen?
Kein Ausgleich bei Überstunden.
Keine Chance aufzusteigen
Nur einpaar Sponsoring Fotos von Jugendfußballclubs, die jedes Jahr aufgewärmt werden um sich "sozial" zu zeigen.
Ellbogen-Politik.
Die Geschäftsführung tut sehr familiär und aufgeschlossen, aber es herrscht Angst, Neid, Druck. Es ist kaum aushaltbar
Interessiert den AG nicht.
Liebes Kununu-Mitglied,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist bedauerlich zu hören, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben, und wir möchten gerne einige Missverständnisse klären.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir unseren Mitarbeitern Zuschüsse für eine private Altersvorsorge anbieten und sie aktiv dabei unterstützen, ihre Zukunft abzusichern. In Bezug auf das Weihnachtsgeld möchten wir klarstellen, dass es bei uns nie eine solche Prämie gab. Früher boten wir unseren Mitarbeitern 13 Monatsgehälter an, während neue Verträge standardmäßig 12 Monatsgehälter vorsehen, bei gleichbleibendem Brutto. Mitarbeitende mit älteren Verträgen haben die Möglichkeit, auf 12 Monatsgehälter umzusteigen oder die 13 zu behalten. Das Jahresgehalt bleibt jedoch unabhängig von der Wahl zwischen 12 oder 13 Monatsgehältern gleich.
Gehaltserhöhungen werden bei uns individuell und fair besprochen, basierend auf Leistung, Erfahrung und Verantwortung. Wir haben bewusst auf Provisionszahlungen verzichtet, um ein Klima der Zusammenarbeit zu fördern, in dem der Erfolg des Teams im Vordergrund steht. Aussagen über eine Ellbogen-Politik, Angst und Neid stehen im Widerspruch zu unserer Unternehmenskultur, die von Offenheit und Zusammenhalt geprägt ist.
Aufstiegschancen mögen aufgrund unserer Größe begrenzt sein, aber wir fördern eine Kultur der persönlichen Entwicklung und ermutigen unsere Mitarbeiter nachdrücklich, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Wir sind stolz auf unsere flachen Hierarchien und betonen, dass ein beruflicher Aufstieg durchaus möglich ist, je nach spezifischer Position und Abteilung. Bei uns wird jeder Mitarbeiter auf seine individuelle Entwicklung hin gefördert. Wir ermutigen dazu, Verantwortung zu übernehmen und neue Tätigkeitsfelder zu erkunden, um eine optimale Entfaltung zu ermöglichen.
Was die Arbeitsbedingungen betrifft, sind wir stolz darauf, dass wir 2021 in einen topmodernen Neubau gezogen sind, der unseren Mitarbeitern alle Annehmlichkeiten bietet, einschließlich Klimaanlage, höhenverstellbaren Arbeitsplätzen, Remote-Equipment, eigenem Fitnessstudio, Ruheräumen und vielem mehr. Überstunden werden bei uns nicht erwartet, und falls sie doch anfallen, können sie problemlos mit unserem Gleitzeitmodell oder mit Urlaubsausgleich abgegolten werden.
Wir leben das Familienunternehmen und fördern eine offene Kommunikation sowie einen transparenten Dialog. Wir möchten Sie ermutigen, auf uns zuzukommen, damit wir etwaige Anliegen persönlich besprechen können, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Abschließend möchten wir noch erwähnen, dass das Löschen von Bewertungen auf Kununu grundsätzlich nicht möglich ist und nur bei eindeutigen Falschaussagen erfolgt. Auch wenn diese Bewertung rechtlich gesehen eine Grundlage zur Löschung bietet, haben wir uns bewusst dazu entschieden, eine ausführliche Gegendarstellung zu formulieren. Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, das auf Offenheit und Transparenz basiert.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Mit freundlichen Grüßen,
garmo AG
Sehr sozialer und familiärer Arbeitgeber
Nichts
Vorstand ist „greifbar“ und kann persönlich angesprochen werden
Siehe Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeitregelung ist altmodisch, mehr Weiterbildung, messbare Leistungsbeurteilung ( + ggf bedarfsorientierte Weiterbildung) statt Beurteilung nach subjektivem Empfinden.
Pünktlich ja, diverse Goodies, high Potentials werden nicht gewürdigt
Sehr patriarchale Struktur die sich gefühlt in der Folgegeneration leider hält
Tolle Firmenfeiern: Sommerfest und Jahresabschlussfeier
Toller Zusammenhalt unter Kollegen
Sicherer Arbeitgeber
Bekanntes Unternehmen in Stuttgart und tolle Aktionen/Werbung unter Hauptmarke.
Möglichkeit für Tickets VfB
Tolles neues Firmengebäude. Helle Büroräume, schöne Und gemütliche Kantine.
Blick nur nach innen - was bieten andere Unternehmen. Was fordern neue Generation an Mitarbeitern.
Auch nach Corona weiter Homeoffice ermöglichen. Klappt sehr gut.
Mitarbeiter mehr einbeziehen und informieren.
Das moderne offene Image auch leben.
Potential zur Verjüngung/Modernisierung durch neue Generation - mehr nach vorne denken und umdenken. Viele Strukturen und Denkweisen sind festgefahren.
Tolles Team und tolle Kollegen. Sehr zufrieden mit Vorgesetzten
Gleitzeit mit Möglichkeit Überstunden als Freizeit abzugelten.
Weiterbildungen werden genehmigt. Flache Hierarchien bieten wenig Aufstiegschancen.
Faires Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, Gewinnbeteiligung
Eine Förderung des Bahntickets wäre schön. Autofahrer erhalten Parkplatz.
Großes soziales Engagement. Verschiedene Projekte in und außerhalb Stuttgarts und in der Türkei werden unterstützt.
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut. Viele langjährige Angestellte
Technisch sehr gut ausgestattet. Technische Neuanschaffungen sind kein Problem. Aktuell sind Sozialräume (Teeküchen, Kantine) alt. Neues Firmengebäude wird bald bezogen.
Möglichkeit essen zu bestellen mit Zuschuss von Arbeitgeber
Innerhalb der Abteilung sehr gut. Von Geschäftsführung zu Mitarbeitern kommt sehr wenig. Viele Absprachen finden nur zwischen Tür und Angel und unter gewissen Personen statt.
In meinem Bereich interessant und vielseitig. Auch Gestaltungsspielraum.
Wertschätzung, überdurchschnittliche Leistungen, Weiterbildungsmöglichkeiten, liebe Kollegen und einen tollen Vorgesetzten.
Mir fällt nichts ein.