Firma mit 9 Fachbereichen an 5 Standorten mit unterschiedlichen Arbeitsanforderungen und Aufgabenstellungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des anstehendem Generationswechsel in der Geschäftsleitung wird jeder Mitarbeiter so gut wie möglich "mitgenommen" und informiert über anstehende Veränderungen.
Die 5 Standorte werden so gut wie es geht "zusammengehalten" und nicht gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund der schlechten Bewertungen auf diesem Portal erneute Erklärung der Lohn und Gehaltszettel in der App.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bestimmt falsch zu sagen früher war alles besser. Die Interessen und der Zusammenhalt der Beschäftigten hat sich verändert. Die einen machen Ihr Ding, die anderen gehen Ihrer Arbeit gerne nach und sind zufrieden. Es gibt aber auch Mitarbeiter die schon Morgens mit sich und der Welt unzufrieden sind und den ganzen Tag schlecht gelaunt sind, was für den Rest der Kollonne oft nur schwer zu ertragen ist.
Image
Das Firmen Image ist bei jedem Standort sehr gut und durch die auffällige Lackierung der Geräte und Fahrzeuge schon von weitem zu erkennen.
Work-Life-Balance
Mit der richtigen Auswahl des Fachbereiches welcher zu einem passt, kann man sich seine persönliche Work- Life - Balance schaffen. Es gibt Mitarbeiter die gerne viel arbeiten wollen um Ihre Familien in Ihren Heimatländer zu unterstützen und Mitarbeiter die sich erlauben können weniger Geld zu verdienen und dafür mehr Freizeit haben.
Im Sportstättenbau und der Dachbegrünung ist Auswärtstätigkeit jederzeit möglich und wird beim Einstellungsgespräch sicher nicht verschwiegen. Dabei ist es natürlich problematischer private Termine abends wahrzunehmen.
Im Garten und Poolbau werden hochwertige Gärten nicht nur in Laufnähe um den Standort gebaut und deshalb ist auch hier mit Auswärtstätigkeit zu rechnen.
Arbeiter und Bewerber die Ihre Vorstellungen bezüglich Arbeits- und Freizeit genau definieren können finden in der Firma normalerweise immer einen Ansprechpartner um Ihren Arbeitsvertrag so zu gestalten das er zu einem und seinem Leben passt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit vom Gartenhelfer zum Baustellenleiter aufzusteigen ist gegeben. Die Möglichkeit der Innerbetrieblichen oder Externen Weiterbildung ist je nach Fachbereich unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter bekommt bei der Einstellung einen Arbeitsvertrag. auf diesem Vertrag wird festgelegt als was er eingestellt wird ( Helfer, gelernter Arbeiter,Baustellenleiter usw.)
Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, der in seiner Eingruppierung unter dem jeweiligen Tariflohn bezahlt wird. Natürlich gibt es immer wilde Diskusionen ob der eine Mitarbeiter zu viel oder zu wenig verdient.
Weihnachts und Urlaubsgeld werden bezahlt. Die Möglichkeit in eine Pensionskasse einzuzahlen und somit eine Betriebsrente aufzubauen ist vorhanden
Aber wenn jemand mit seiner Situation komplett unzufrieden ist, besteht doch immer die Möglichkeit die Firma zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fängt bei jedem einzelnen an. Maschienen und Geräte sind auf dem neusten Umwelttechnischen Stand. Für fast allen möglichen anfallenden Müll gibt es extra Container oder Boxen. Müll welcher kurz vor Feierabend noch vom Auto zu entsorgen ist, findet aber gelegentlich nicht den richtigen Platz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und bei körperlich schweren Arbeiten bei Bedarf unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene befindet sich gerade in einem Generationswechsel. Deshalb läuft manches momentan nicht so rund. Dies ist aber vielleicht auch für die Mitarbeiter eine Chance Veränderungen mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark und Maschienen werden regelmäßig geprüft und gewartet. Fuhrpark ist modern und wird ständig erneuert. Es wird versucht jede Technische Erleichterung welche die Arbeit leichter macht zu testen und im Bedarfsfall wird diese dann auch angeschaft und im Betrieb eingesetzt
Kommunikation
Durch die 5 Standorte ist Kommunikation nicht immer einfach. Die Geschäftsleitung ist aber die letzten zwei Jahre dran, in Zusammenarbeit mit der Belegschaft, dies zu verbessern. Es gibt eine Mitarbeiter App die in ständiger Erneuerung ist.
Wenn ein Vorgesetzer in seinem Büro sitzt und keine anderen Termine hat, ist er immer für die Mitarbeiter zu sprechen.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf der Baustelle noch in der Minderheit. Es gibt aber Kolonnen die auch von Frauen geführt werden.
Interessante Aufgaben
In jedem Fachbereich gibt es alltägliche und interessante Arbeiten. Je mehr Interesse von einem Mitarbeiter ausgeht um so abwechslungsreicher wird sein Aufgabenfeld.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir werden den Verbesserungsvorschlag mitnehmen und uns Gedanken machen ;)