GARTEN-MOSER Holding GmbH u.Co.KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWIR SCHAFFEN GRÜNRÄUME.
Wer wir sind
Willkommen bei der Garten-Moser Unternehmensgruppe – WIR SCHAFFEN GRÜNRÄUME.
Unsere Unternehmensgruppe wird zentral durch die GARTEN-MOSER Holding GmbH u. Co. KG geführt und umfasst hoch spezialisierte Fachfirmen an insgesamt sieben Standorten in Baden-Württemberg. Zu uns gehören:
- Garten- und Landschaftsbau – Garten-Moser GmbH u. Co. KG
- Grün- und Landschaftspflege – Garten-Moser GmbH u. Co. KG
- Dachbegrünung – Garten-Moser GmbH u. Co. KG
- Sportstättenbau – Garten-Moser GmbH u. Co. KG
- Bewässerungstechnik – Garten-Moser GmbH u. Co. KG
- Technik - Elektro Hild GmbH u. Co.KG
Was wir tun – und warum es zählt:
Jährlich begrünen wir über 200.000 m² Dachflächen – ein aktiver Beitrag zum Klimaschutz:
Wir senken Stadttemperaturen, speichern Regenwasser, binden CO₂ und fördern Biodiversität.
Wir pflegen private und öffentliche Grünflächen und schaffen lebenswerte Außenräume, die zur natürlichen Lebensqualität beitragen.
Im Sportstättenbau setzen wir auf modernste Standards – für nachhaltige Bewegungsräume für Jung und Alt.
Unsere Bewässerungstechnik sorgt für eine wassersparende Pflege grüner Flächen – effizient, umweltfreundlich und zukunftsorientiert.
Mit der Installation von Photovoltaikanlagen leisten wir einen Beitrag zur Energiewende und fördern saubere Energie direkt vor Ort.
Unsere Vision:
Unsere Arbeit ist Teil eines größeren Engagements – für die nachhaltige Entwicklung von Mensch, Gesellschaft und Umwelt.
Produkte, Services, Leistungen
Grün gehört die Zukunft – gestalte sie mit uns!
Mehr Raum. Mehr Möglichkeiten. Mehr Freiheit.
Garten-Moser steht für innovative Grünraumgestaltung, die nachhaltige Lebensqualität schafft.
Ob für Privatgärten, Unternehmen, öffentliche Einrichtungen oder den Sportstättenbau – wir realisieren individuelle, zukunftsfähige Lösungen, die Natur und moderne Technologie vereinen.
Wir gestalten lebenswerte Freiräume
Von hochwertigen Wellnessgärten mit Pool über nachhaltige Dachgärten bis hin zu Bundesliga-Spielfeldern und effizienten Bewässerungssystemen – wir erschaffen grüne Oasen.
Unser Know-how macht uns zum führenden Experten für Grünanlagen jeder Art.
Perspektiven für die Zukunft
Arbeiten bei Garten-Moser
Wir wissen abends, was wir geleistet haben.
Als eingespieltes Team sind wir direkt vor Ort – und dank unserer Arbeit gelingt jedes Projekt. Für jede Anforderung haben wir Spezialisten. Was andere versprechen, halten wir. Konsequent.
Du bist ein Macher oder eine Macherin?
Ob du ein Gärtner mit grünem Daumen, ein Mauerer mit Visionen, ein Tiefbauer mit Bodenhaftung oder ein geschickter Monteur bist – deine Talente finden bei uns ihren Platz.
In sechs vielfältigen Fachfirmen, ausgestattet mit topmodernen Fahrzeugen und erstklassigen Maschinen, schaffen wir Großartiges – gemeinsam.
Hier wird nicht nur gearbeitet, sondern Zukunft gestaltet.
Deine Zukunft bei Garten-Moser – werde Teil unseres Teams!
Als größtes Unternehmen der grünen Branche in Baden-Württemberg bieten wir nicht nur sichere Arbeitsplätze, sondern auch spannende Projekte und ein tolles Team.
Egal, ob du als Landschaftsgärtner, Tiefbauer, Mauerer oder Monteur deine Stärken einbringen möchtest – bei uns findest du genau die richtige Herausforderung.
Bewirb dich jetzt und werde Teil eines Unternehmens, das grüne Visionen in die Realität umsetzt!
Stellenangebote - Karriere - Site
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Mitarbeiter/-innen:
Das Herzstück unseres Erfolgs!
Hinter Leistung, Qualität und Kosteneffizienz stehen die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Fachfirmen – sie schärft das Können und die Performance unserer Teams. Hierbei setzen wir auf die individuellen Stärken jedes Einzelnen und platzieren sie gezielt nach Ausbildung und Begabung.
Der kreative Geist blüht in der Gartengestaltung auf, derjenige mit dem "grünen Daumen" findet seine Bestimmung in der Grün- und Landschaftspflege, während der "Urban Gardener" sich in der nachhaltigen Dachbegrünung entfaltet. Und wer Freude daran hat, sich mit schwerem Gerät auseinanderzusetzen, entfacht seine Leidenschaft im Sportstättenbau.
Wen wir suchen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GARTEN-MOSER Holding GmbH u.Co.KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Vertrauen zum Mitarbeiter, Getränke Wasser umsonst, Die Vorgesetzten sind sehr nett und hören fast immer zu
Das Vertrauen von Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer in jeder Hinsicht.
Größe, Vielseitigkeit, Firmen Events, der Familiäre Zusammenhalt,
Leider nicht allzu viel
Sehr interessante und herausfordernde Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Dinge werden einfach vor geschoben anstatt sich einmal die Zeit zu nehmen und es zu richten.
Keine ehrliche Kommunikation von oben; Keine Wertschätzung; Man legt mehr Wert auf die Außendarstellung als auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter; Ohne Vitamin B und Kriechen in gewisse Körperregionen hat man in dieser Firma keine Chance
Menschlicher Umgang der Geschäftsleitung mit den Angestellten
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Verbesserungsvorschläge
Freitags nur bis 13 Uhr arbeiten
Noch mehr Kommunikation und mehr Regeln dass man genau weiß was zu tun ist.
Ehrlicher im Umgang untereinander (von oben bis unten); Arbeitskräfte schätzen, den sie sind das Kapital des Unternehmens
Deutlich mehr Feingefühl im Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Arbeitnehmer
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GARTEN-MOSER Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich. Ich habe bisher viele positive Erfahrungen gemacht.
der Zusammenhalt ist toll egal ob auf der Baustelle oder im Büro
Ist vollkomen abhängig von Kollege zu Kollege. Manche sind vollkommen in Ordnung, aber Lästertaschen gibt es zu Genüge.
Nette Kollegen, die auch gerne helfen
Der Kollegenzusammenhalt ist gut .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GARTEN-MOSER Holding ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Bei allem Respekt, welche Kommunikation ?
Die Kommunikation, war sehr gespalten, je nach Freundschaftsgrad in der Geschäftsleitung hat man mehr oder auch weniger Informationen erhalten, somit konnte es des Öfteren vorkommen das sich Gerüchte und Spekulationen verbreiteten, die es wieder zu revidieren galt
Es wird so gut wie gar nicht informiert. Und wenn, dann nur oberflächlich und ohne inhaltlichen Wert für die Mitarbeiter. Hintenrum wird dann zwischen gewissen Personen offener geredet und somit entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb einer Firma.
Änderungen bekommen wir erst mit, wenn sie bereits durchgesetzt wurden. Diese sind nie zugunsten des Arbeitnehmers. Zwischen den Hierarchien herrschen klaffende Welten.
Sehr schwieriges Thema intern. Hol- und Bringschuld nicht geklärt. Informationsfluss wurde stark reduziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Was Fachbereiche betrifft, ist das Unternehmen sehr breit gefächert. Somit gibt es hier ein erhöhtes Angebot an eine Vielfalt von Arbeitsplätzen.
Man wird immer gefördert wenn man auch will
Weiterbildung möglich; Aufstieg nur bis zur Abteilungsebene möglich; darüber hinaus ist der Weg für die jeweilig vorgesehenen Personen schon über Jahre vorgezeichnet
Je nach Funktion / Aufgabengebiet gern gesehen, ansonsten eher nicht.
Aufstiegsmöglichkeit sind in Bereichen möglich. Im Bereich Weiterbildung kann man sicherlich noch etwas verbessern. Für den Bereich Dachbegrünung kann ich sagen, dass Mitarbeiter regelmässig an Schulungen bezüglich neuer Produkte und Ausführungen teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GARTEN-MOSER Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet GARTEN-MOSER Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GARTEN-MOSER Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GARTEN-MOSER Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter kleinhalten.