kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Leider nichts mehr.
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Faire Behandlung jedes Mitarbeiters!
Kein wirklicher Teamgedanke vorhanden. Jeder macht was und wie er es will. Lob kommt ganz selten. Es sei ja schließlich der Job des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Image nach außen ist hervorragend. Intern sieht es leider anders aus.
Da es keine Zeiterfassung gab, war es je nach Bereich auch sehr unterschiedlich. Die meisten machen massig Überstunden, was auch erwartet wird. Andere sitzen ihre Zeit ab!
Nur wenn es zum Vorteil der Unternehmung sinnvoll erscheint. Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht definiert.
Gehalt kam immer pünktlich. Gehälter je nach Freundschaftsstatus mit den Geschäftsführern unterschiedlich. Nicht wirklich leistungsorientiert.
Da auch noch mit teilweise sehr alten Maschinen gearbeitet wird schwer zu beurteilen. Hier geht es eher um Kosten-Nutzen-Rechnung.
In den jeweiligen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet!
Kein Kommentar ist auch eine Aussage.
Katastrophal! Es wird über Mitarbeiter schlecht hergezogen und das teilweise auch vor mehreren anwesenden Personen. Es werden kein klaren Zielsetzungen formuliert. In gewissen Situationen kam es auch ab und an mal vor, dass es sehr, sehr laut wurde!
Büroausstattung ist super
Sehr schwieriges Thema intern. Hol- und Bringschuld nicht geklärt. Informationsfluss wurde stark reduziert.
Leider nicht gegeben. Hier spielt Sympathie und „Freundschaft“ mit den verschiedenen Geschäftsführern eine sehr große Rolle. Solange man in ihrem Sinne funktioniert und fungiert kann es vorteilhaft sein. Sobald man aber Probleme innerhalb eines Bereichs anspricht ist man dort untendurch.
Durch die Größe gibt es natürlich viele verschiedene Möglichkeiten. Ein Wechsel von einem zum anderen Bereiche ist sehr schwierig, da jeder Bereich für sich denkt und gute Mitarbeiter natürlich nicht gehen lassen will. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich!! Keine gerechte Aufteilung vorhanden!!
Überschrift / Vorgesetztenverhalten/ Gleichberechtigung / Gehalt / Sozialleistungen/ Contra
Vorab vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wir können Ihnen allerdings versichern, dass wir keine Bewertungen in diesem Portal selbständig verfassen da das nicht in unserem Sinne wäre. Was wir tuen ist Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig sind, zu motivieren hier Kommentare abzugeben.
Die Behauptung das man nur durch den Freundschaftsstatus zu den Führungskräften Vorteile hat oder gar das Gehalt davon abhängt müssen wir absolut verneinen. Unsere Führungskräfte pflegen sicherlich freundschaftliche Verhältnis zu den Mitarbeitern allerdings immer mit der entsprechenden Professionalität und Fairness. Das Sie das Verhalten Ihrer ehemaligen vorgesetzten als „Katastrophal“ bezeichnen und hier Beispiele von Fehlverhalten aufzählen verwundert uns sehr. Da für die Mitarbeiter immer die Möglichkeit besteht das Personalbüro oder Personalleitung bei Problemen oder Konflikten mit Vorgesetzten zu kontaktieren.
Auch die Aussage das Homeoffice nicht gerne gesehen ist können wir so nicht bestätigen, da sich aktuell im administrativen Bereich sechs Mitarbeiter im Homeoffice befinden ;)
Kantine
Hier herrscht eine flache Hierarchie, jeder macht, was er will.
Kommen Sie zu uns wenn Sie nichts arbeiten möchten.
Siehe überschrift
Leider können wir anhand Ihrer Kommentare nicht klar definieren, wo genau Sie hier Probleme sehen. Wenn Ihre Überschrift zutreffen würde, wäre es vermutlich schwierig gewesen in den knapp 90 Jahren unseres Firmenbestehens sich am Markt zu etablieren ;)
Trotz des anstehendem Generationswechsel in der Geschäftsleitung wird jeder Mitarbeiter so gut wie möglich "mitgenommen" und informiert über anstehende Veränderungen.
Die 5 Standorte werden so gut wie es geht "zusammengehalten" und nicht gegeneinander ausgespielt.
Auf Grund der schlechten Bewertungen auf diesem Portal erneute Erklärung der Lohn und Gehaltszettel in der App.
Es ist bestimmt falsch zu sagen früher war alles besser. Die Interessen und der Zusammenhalt der Beschäftigten hat sich verändert. Die einen machen Ihr Ding, die anderen gehen Ihrer Arbeit gerne nach und sind zufrieden. Es gibt aber auch Mitarbeiter die schon Morgens mit sich und der Welt unzufrieden sind und den ganzen Tag schlecht gelaunt sind, was für den Rest der Kollonne oft nur schwer zu ertragen ist.
Das Firmen Image ist bei jedem Standort sehr gut und durch die auffällige Lackierung der Geräte und Fahrzeuge schon von weitem zu erkennen.
Mit der richtigen Auswahl des Fachbereiches welcher zu einem passt, kann man sich seine persönliche Work- Life - Balance schaffen. Es gibt Mitarbeiter die gerne viel arbeiten wollen um Ihre Familien in Ihren Heimatländer zu unterstützen und Mitarbeiter die sich erlauben können weniger Geld zu verdienen und dafür mehr Freizeit haben.
Im Sportstättenbau und der Dachbegrünung ist Auswärtstätigkeit jederzeit möglich und wird beim Einstellungsgespräch sicher nicht verschwiegen. Dabei ist es natürlich problematischer private Termine abends wahrzunehmen.
Im Garten und Poolbau werden hochwertige Gärten nicht nur in Laufnähe um den Standort gebaut und deshalb ist auch hier mit Auswärtstätigkeit zu rechnen.
Arbeiter und Bewerber die Ihre Vorstellungen bezüglich Arbeits- und Freizeit genau definieren können finden in der Firma normalerweise immer einen Ansprechpartner um Ihren Arbeitsvertrag so zu gestalten das er zu einem und seinem Leben passt.
Die Möglichkeit vom Gartenhelfer zum Baustellenleiter aufzusteigen ist gegeben. Die Möglichkeit der Innerbetrieblichen oder Externen Weiterbildung ist je nach Fachbereich unterschiedlich.
Jeder Mitarbeiter bekommt bei der Einstellung einen Arbeitsvertrag. auf diesem Vertrag wird festgelegt als was er eingestellt wird ( Helfer, gelernter Arbeiter,Baustellenleiter usw.)
Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, der in seiner Eingruppierung unter dem jeweiligen Tariflohn bezahlt wird. Natürlich gibt es immer wilde Diskusionen ob der eine Mitarbeiter zu viel oder zu wenig verdient.
Weihnachts und Urlaubsgeld werden bezahlt. Die Möglichkeit in eine Pensionskasse einzuzahlen und somit eine Betriebsrente aufzubauen ist vorhanden
Aber wenn jemand mit seiner Situation komplett unzufrieden ist, besteht doch immer die Möglichkeit die Firma zu wechseln.
Umweltbewusstsein fängt bei jedem einzelnen an. Maschienen und Geräte sind auf dem neusten Umwelttechnischen Stand. Für fast allen möglichen anfallenden Müll gibt es extra Container oder Boxen. Müll welcher kurz vor Feierabend noch vom Auto zu entsorgen ist, findet aber gelegentlich nicht den richtigen Platz.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut .
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und bei körperlich schweren Arbeiten bei Bedarf unterstützt
Führungsebene befindet sich gerade in einem Generationswechsel. Deshalb läuft manches momentan nicht so rund. Dies ist aber vielleicht auch für die Mitarbeiter eine Chance Veränderungen mitzugestalten.
Fuhrpark und Maschienen werden regelmäßig geprüft und gewartet. Fuhrpark ist modern und wird ständig erneuert. Es wird versucht jede Technische Erleichterung welche die Arbeit leichter macht zu testen und im Bedarfsfall wird diese dann auch angeschaft und im Betrieb eingesetzt
Durch die 5 Standorte ist Kommunikation nicht immer einfach. Die Geschäftsleitung ist aber die letzten zwei Jahre dran, in Zusammenarbeit mit der Belegschaft, dies zu verbessern. Es gibt eine Mitarbeiter App die in ständiger Erneuerung ist.
Wenn ein Vorgesetzer in seinem Büro sitzt und keine anderen Termine hat, ist er immer für die Mitarbeiter zu sprechen.
Frauen sind auf der Baustelle noch in der Minderheit. Es gibt aber Kolonnen die auch von Frauen geführt werden.
In jedem Fachbereich gibt es alltägliche und interessante Arbeiten. Je mehr Interesse von einem Mitarbeiter ausgeht um so abwechslungsreicher wird sein Aufgabenfeld.
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir werden den Verbesserungsvorschlag mitnehmen und uns Gedanken machen ;)
Unübersichtlicher Gehaltszettel, inkompetente Vorarbeiter
Nicht immer die Schuld auf den kleinen Arbeiter abschieben. 6 Monate in diesem Betrieb waren mir mehr als genug.
Sieht von außen toller aus, als es wirklich ist.
Mehr Arbeit als Leben
Kommt wohl auf den "Status" an.
Die einen übertariflich, die anderen nach freiem Belieben schlechter.
Vielen Dank für Ihren Kommentar allerdings
können wir das so nicht bestätigen den bei uns gilt folgender Führungsgrundsatz:
Vertrauensvolle, verantwortliche und leistungsorientierte Führung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gegenseitige Wertschätzung und respektvoller Umgang,
unabhängig geschlechtlicher Zuordnung, ethnischer Herkunft, konfessioneller Zugehörigkeit und sexueller Orientierung.
Nichts.
Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten, Erschwerniszulagen. Gehaltszettel unübersichtlich. Tariflohn wird nicht gezahlt. Stunden- und Gehaltszettel werden auf demselben Papier dargelegt. Da Fahrzeiten und Arbeitsstunden zusammengerechnet werden, besteht kein direkter Überblick auf die fehlenden Stunden (ob nun Wegegeld oder Arbeitsstunden fehlen, lässt sich somit nicht entnehmen, vermutlich beabsichtigt). Arbeitszeiten und -beginn variieren von Tag zu Tag. Keine Terminplanung möglich.
Die Tarifverträge einhalten. Ziele nicht zu hoch setzen. Feste Arbeitszeiten
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir wollen aber darauf Hinweisen das im Unternehmen die Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten und Erschwerniszulagen definitiv nicht erfolgen. Die Bezahlung erfolgt immer auf Grundlage des Tariflohnes und liegt meistens auch darüber. Wenn Mitarbeiter Probleme beim Verständnis des Stunde- und Gehaltsformular haben dann dürfen Sie sich gerne an unsere kompetenten Mitarbeiter im Lohn- oder Personalbüro wenden.