18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
GARTEN-MOSER Holding GmbH u.Co.KG Bewertungen
GARTEN-MOSER
Holding
GmbH
u.Co.KG
18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unternehmen mit Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großer Maschinenpark, tolle Projekte nette Kollegen und eine faire Geschäftsleitung. Tolle Betriebsfeiern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Verbesserungsvorschläge
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen. Mir sind auch keine internen Kleinkriege bekannt.
Work-Life-Balance
Eindeutigere Regelung wäre wünschenswert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich und ist auch in der Höhe in Ordnung. Kein 13. Gehalt, aber ein kleiner tariflicher Bonus als Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge möglich. Eine Jahresprämie wird erfolgsabhängig ausgeschüttet.
Vorgesetztenverhalten
Bisher immer fair und verständnisvoll
Kommunikation
Gut, aber noch nicht ganz up to date.
Interessante Aufgaben
Breites Leistubgsspektrum ermöglichen schöne und hochwertige Projekte
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Vielen Dank für den Kommentar.
Wir werden die Verbesserungsvorschläge aufnehmen und bzgl. der Umsetzung prüfen. Das Thema Homeoffice wird bei uns nicht negativ gesehen. Sollte Sie hier Bedarf haben melden Sie sich hier gerne im Personalbüro.
Peinlich, wenn ein Unternehmen bei fünf Bewertungen zwei davon selbst verfasst!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Verbesserungsvorschläge
Faire Behandlung jedes Mitarbeiters!
Arbeitsatmosphäre
Kein wirklicher Teamgedanke vorhanden. Jeder macht was und wie er es will. Lob kommt ganz selten. Es sei ja schließlich der Job des jeweiligen Mitarbeiters.
Image
Das Image nach außen ist hervorragend. Intern sieht es leider anders aus.
Work-Life-Balance
Da es keine Zeiterfassung gab, war es je nach Bereich auch sehr unterschiedlich. Die meisten machen massig Überstunden, was auch erwartet wird. Andere sitzen ihre Zeit ab!
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn es zum Vorteil der Unternehmung sinnvoll erscheint. Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht definiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kam immer pünktlich. Gehälter je nach Freundschaftsstatus mit den Geschäftsführern unterschiedlich. Nicht wirklich leistungsorientiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da auch noch mit teilweise sehr alten Maschinen gearbeitet wird schwer zu beurteilen. Hier geht es eher um Kosten-Nutzen-Rechnung.
Kollegenzusammenhalt
In den jeweiligen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet!
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar ist auch eine Aussage.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal! Es wird über Mitarbeiter schlecht hergezogen und das teilweise auch vor mehreren anwesenden Personen. Es werden kein klaren Zielsetzungen formuliert. In gewissen Situationen kam es auch ab und an mal vor, dass es sehr, sehr laut wurde!
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist super
Kommunikation
Sehr schwieriges Thema intern. Hol- und Bringschuld nicht geklärt. Informationsfluss wurde stark reduziert.
Gleichberechtigung
Leider nicht gegeben. Hier spielt Sympathie und „Freundschaft“ mit den verschiedenen Geschäftsführern eine sehr große Rolle. Solange man in ihrem Sinne funktioniert und fungiert kann es vorteilhaft sein. Sobald man aber Probleme innerhalb eines Bereichs anspricht ist man dort untendurch.
Interessante Aufgaben
Durch die Größe gibt es natürlich viele verschiedene Möglichkeiten. Ein Wechsel von einem zum anderen Bereiche ist sehr schwierig, da jeder Bereich für sich denkt und gute Mitarbeiter natürlich nicht gehen lassen will. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich!! Keine gerechte Aufteilung vorhanden!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Überschrift / Vorgesetztenverhalten/ Gleichberechtigung / Gehalt / Sozialleistungen/ Contra
Vorab vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wir können Ihnen allerdings versichern, dass wir keine Bewertungen in diesem Portal selbständig verfassen da das nicht in unserem Sinne wäre. Was wir tuen ist Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig sind, zu motivieren hier Kommentare abzugeben.
Die Behauptung das man nur durch den Freundschaftsstatus zu den Führungskräften Vorteile hat oder gar das Gehalt davon abhängt müssen wir absolut verneinen. Unsere Führungskräfte pflegen sicherlich freundschaftliche Verhältnis zu den Mitarbeitern allerdings immer mit der entsprechenden Professionalität und Fairness. Das Sie das Verhalten Ihrer ehemaligen vorgesetzten als „Katastrophal“ bezeichnen und hier Beispiele von Fehlverhalten aufzählen verwundert uns sehr. Da für die Mitarbeiter immer die Möglichkeit besteht das Personalbüro oder Personalleitung bei Problemen oder Konflikten mit Vorgesetzten zu kontaktieren.
Auch die Aussage das Homeoffice nicht gerne gesehen ist können wir so nicht bestätigen, da sich aktuell im administrativen Bereich sechs Mitarbeiter im Homeoffice befinden ;)
Jeder macht was er will, keiner macht was er soll, aber alle machen mit.Kommen sie zu uns.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Vorgesetztenverhalten
Hier herrscht eine flache Hierarchie, jeder macht, was er will.
Arbeitsbedingungen
Kommen Sie zu uns wenn Sie nichts arbeiten möchten.
Interessante Aufgaben
Siehe überschrift
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Leider können wir anhand Ihrer Kommentare nicht klar definieren, wo genau Sie hier Probleme sehen. Wenn Ihre Überschrift zutreffen würde, wäre es vermutlich schwierig gewesen in den knapp 90 Jahren unseres Firmenbestehens sich am Markt zu etablieren ;)
Firma mit 9 Fachbereichen an 5 Standorten mit unterschiedlichen Arbeitsanforderungen und Aufgabenstellungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz des anstehendem Generationswechsel in der Geschäftsleitung wird jeder Mitarbeiter so gut wie möglich "mitgenommen" und informiert über anstehende Veränderungen.
Die 5 Standorte werden so gut wie es geht "zusammengehalten" und nicht gegeneinander ausgespielt.
Verbesserungsvorschläge
Auf Grund der schlechten Bewertungen auf diesem Portal erneute Erklärung der Lohn und Gehaltszettel in der App.
Arbeitsatmosphäre
Es ist bestimmt falsch zu sagen früher war alles besser. Die Interessen und der Zusammenhalt der Beschäftigten hat sich verändert. Die einen machen Ihr Ding, die anderen gehen Ihrer Arbeit gerne nach und sind zufrieden. Es gibt aber auch Mitarbeiter die schon Morgens mit sich und der Welt unzufrieden sind und den ganzen Tag schlecht gelaunt sind, was für den Rest der Kollonne oft nur schwer zu ertragen ist.
Image
Das Firmen Image ist bei jedem Standort sehr gut und durch die auffällige Lackierung der Geräte und Fahrzeuge schon von weitem zu erkennen.
Work-Life-Balance
Mit der richtigen Auswahl des Fachbereiches welcher zu einem passt, kann man sich seine persönliche Work- Life - Balance schaffen. Es gibt Mitarbeiter die gerne viel arbeiten wollen um Ihre Familien in Ihren Heimatländer zu unterstützen und Mitarbeiter die sich erlauben können weniger Geld zu verdienen und dafür mehr Freizeit haben.
Im Sportstättenbau und der Dachbegrünung ist Auswärtstätigkeit jederzeit möglich und wird beim Einstellungsgespräch sicher nicht verschwiegen. Dabei ist es natürlich problematischer private Termine abends wahrzunehmen.
Im Garten und Poolbau werden hochwertige Gärten nicht nur in Laufnähe um den Standort gebaut und deshalb ist auch hier mit Auswärtstätigkeit zu rechnen.
Arbeiter und Bewerber die Ihre Vorstellungen bezüglich Arbeits- und Freizeit genau definieren können finden in der Firma normalerweise immer einen Ansprechpartner um Ihren Arbeitsvertrag so zu gestalten das er zu einem und seinem Leben passt.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit vom Gartenhelfer zum Baustellenleiter aufzusteigen ist gegeben. Die Möglichkeit der Innerbetrieblichen oder Externen Weiterbildung ist je nach Fachbereich unterschiedlich.
Gehalt/Benefits
Jeder Mitarbeiter bekommt bei der Einstellung einen Arbeitsvertrag. auf diesem Vertrag wird festgelegt als was er eingestellt wird ( Helfer, gelernter Arbeiter,Baustellenleiter usw.)
Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, der in seiner Eingruppierung unter dem jeweiligen Tariflohn bezahlt wird. Natürlich gibt es immer wilde Diskusionen ob der eine Mitarbeiter zu viel oder zu wenig verdient.
Weihnachts und Urlaubsgeld werden bezahlt. Die Möglichkeit in eine Pensionskasse einzuzahlen und somit eine Betriebsrente aufzubauen ist vorhanden
Aber wenn jemand mit seiner Situation komplett unzufrieden ist, besteht doch immer die Möglichkeit die Firma zu wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein fängt bei jedem einzelnen an. Maschienen und Geräte sind auf dem neusten Umwelttechnischen Stand. Für fast allen möglichen anfallenden Müll gibt es extra Container oder Boxen. Müll welcher kurz vor Feierabend noch vom Auto zu entsorgen ist, findet aber gelegentlich nicht den richtigen Platz.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut .
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und bei körperlich schweren Arbeiten bei Bedarf unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene befindet sich gerade in einem Generationswechsel. Deshalb läuft manches momentan nicht so rund. Dies ist aber vielleicht auch für die Mitarbeiter eine Chance Veränderungen mitzugestalten.
Arbeitsbedingungen
Fuhrpark und Maschienen werden regelmäßig geprüft und gewartet. Fuhrpark ist modern und wird ständig erneuert. Es wird versucht jede Technische Erleichterung welche die Arbeit leichter macht zu testen und im Bedarfsfall wird diese dann auch angeschaft und im Betrieb eingesetzt
Kommunikation
Durch die 5 Standorte ist Kommunikation nicht immer einfach. Die Geschäftsleitung ist aber die letzten zwei Jahre dran, in Zusammenarbeit mit der Belegschaft, dies zu verbessern. Es gibt eine Mitarbeiter App die in ständiger Erneuerung ist.
Wenn ein Vorgesetzer in seinem Büro sitzt und keine anderen Termine hat, ist er immer für die Mitarbeiter zu sprechen.
Gleichberechtigung
Frauen sind auf der Baustelle noch in der Minderheit. Es gibt aber Kolonnen die auch von Frauen geführt werden.
Interessante Aufgaben
In jedem Fachbereich gibt es alltägliche und interessante Arbeiten. Je mehr Interesse von einem Mitarbeiter ausgeht um so abwechslungsreicher wird sein Aufgabenfeld.
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir werden den Verbesserungsvorschlag mitnehmen und uns Gedanken machen ;)
Hier wird unterteilt in Menschen 1. und 2. Klasse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtlicher Gehaltszettel, inkompetente Vorarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht immer die Schuld auf den kleinen Arbeiter abschieben. 6 Monate in diesem Betrieb waren mir mehr als genug.
Image
Sieht von außen toller aus, als es wirklich ist.
Work-Life-Balance
Mehr Arbeit als Leben
Karriere/Weiterbildung
Kommt wohl auf den "Status" an.
Gehalt/Benefits
Die einen übertariflich, die anderen nach freiem Belieben schlechter.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihren Kommentar allerdings
können wir das so nicht bestätigen den bei uns gilt folgender Führungsgrundsatz:
Vertrauensvolle, verantwortliche und leistungsorientierte Führung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gegenseitige Wertschätzung und respektvoller Umgang,
unabhängig geschlechtlicher Zuordnung, ethnischer Herkunft, konfessioneller Zugehörigkeit und sexueller Orientierung.
Unterschlagung von Arbneitsstunden. Tariflohn wird nicht gezahlt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Reutlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten, Erschwerniszulagen. Gehaltszettel unübersichtlich. Tariflohn wird nicht gezahlt. Stunden- und Gehaltszettel werden auf demselben Papier dargelegt. Da Fahrzeiten und Arbeitsstunden zusammengerechnet werden, besteht kein direkter Überblick auf die fehlenden Stunden (ob nun Wegegeld oder Arbeitsstunden fehlen, lässt sich somit nicht entnehmen, vermutlich beabsichtigt). Arbeitszeiten und -beginn variieren von Tag zu Tag. Keine Terminplanung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Die Tarifverträge einhalten. Ziele nicht zu hoch setzen. Feste Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Hannes KepplerGeschäftsführer
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir wollen aber darauf Hinweisen das im Unternehmen die Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten und Erschwerniszulagen definitiv nicht erfolgen. Die Bezahlung erfolgt immer auf Grundlage des Tariflohnes und liegt meistens auch darüber. Wenn Mitarbeiter Probleme beim Verständnis des Stunde- und Gehaltsformular haben dann dürfen Sie sich gerne an unsere kompetenten Mitarbeiter im Lohn- oder Personalbüro wenden.
Mehrfachbewertung
Ganz ok
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Reutlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Betrieb
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Reutlingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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