kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viel Vertrauen zum Mitarbeiter, Getränke Wasser umsonst, Die Vorgesetzten sind sehr nett und hören fast immer zu
Manche Dinge werden einfach vor geschoben anstatt sich einmal die Zeit zu nehmen und es zu richten.
Noch mehr Kommunikation und mehr Regeln dass man genau weiß was zu tun ist.
Schöne Büros, viele Pflanzen und keine Großraumbüros
Sehr interessante und herausfordernde Projekte
Keine ehrliche Kommunikation von oben; Keine Wertschätzung; Man legt mehr Wert auf die Außendarstellung als auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter; Ohne Vitamin B und Kriechen in gewisse Körperregionen hat man in dieser Firma keine Chance
Ehrlicher im Umgang untereinander (von oben bis unten); Arbeitskräfte schätzen, den sie sind das Kapital des Unternehmens
Keinerlei Anerkennung der geleisteten Arbeit; Keine Fairness zwischen den verschiedenen Führungsebenen; Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Für die Außendarstellung wird sehr viel getan und dort steht man auch gut da.
Wenn man unter Kollegen spricht, sieht die Welt aber ganz anders aus.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden; Arbeitszeiten sind offiziell im normalen Rahmen, ohne Überstunden ist die Arbeit aber nicht zu bewältigen (offiziell sind natürlich keine Überstunden angeordnet, aber wenn man sie nicht leistet, hat man in dieser Firma keine Chance); Auf die Familie wird nicht wirklich Rücksicht genommen; Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeit besteht definitiv, Abteilungseigene Arbeitszeitenregelung nicht möglich
Weiterbildung möglich; Aufstieg nur bis zur Abteilungsebene möglich; darüber hinaus ist der Weg für die jeweilig vorgesehenen Personen schon über Jahre vorgezeichnet
Gehalt ist fair und wird auch pünktlich bezahlt; Sozialleistungen sind möglich; Gehaltsgefälle innerhalb einer Abteilung auffällig (obwohl Position, Qualifikation, etc. gleich sind).
Nach außen hin 5 Sterne, intern noch nicht ganz soweit. Wird noch Jahre dauern, bis man das Erscheinungsbild nach außen hin mit dem realistischen Stand intern in Einklang gebracht hat.
Innerhalb gewisser Abteilungen wird ehrlich und offen miteinander kommuniziert und gearbeitet. Sobald es über die Abteilungen hinaus geht, schaut jeder auf sich selbst.
Umgang in Ordnung, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Auf Abteilungsebene noch in Ordnung, je Höher umso schwieriger/schlimmer.
Technik meistens auf dem neuesten Stand; Büroräume und Ausstattung (Schreibtisch, etc.) den Aufgaben entsprechend vorhanden und auch ausreichend in Qualität und Quantität; EDV im Allgemeinen ist ein großes Problem
Es wird so gut wie gar nicht informiert. Und wenn, dann nur oberflächlich und ohne inhaltlichen Wert für die Mitarbeiter. Hintenrum wird dann zwischen gewissen Personen offener geredet und somit entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb einer Firma.
Gleichberechtigung an sich vorhanden, in Führungspositionen allerdings größtenteils männliche Personen; Führungspositionen sind in oberen Etagen bereits über Jahrzehnte vorgezeichnet, sodass man keine Chance hat da rein zukommen; Arbeitsleistung wird geschlechterunabhängig gleich wenig/viel "geschätzt"
Arbeitsbelastung je nach Abteilung unterschiedlich; Einige Abteilungen gehen um 12 Uhr nach Hause weil sie keine Arbeit mehr haben und andere Abteilungen arbeiten bis 18 Uhr und werden immer noch nicht fertig mit der Arbeit; Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs je nach Abteilung möglich
Leider nicht allzu viel
Menschlicher Umgang der Geschäftsleitung mit den Angestellten
Deutlich mehr Feingefühl im Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Arbeitnehmer
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen war stets freundlich und offen, je nach Fachbereich konnte es sobald die Geschäftsführung dazu kam ungemütlich provokant und nicht mehr zielorientiert werden
Nach außen könnte man meinen das es ein Top strukturiertes Unternehmen ist, doch der Schein trügt…
Mehr Work als Life. Überstunden waren generell angesagt. Leider wurden auch hier erhebliche Unterschiede zwischen den Mitarbeiten von Seiten der Geschäftsführung gemacht, die einen sind von 7:00-18:00 Uhr da und die anderen spazieren halt von 9:00 bis 16:00 Uhr rein….
Je nach Funktion / Aufgabengebiet gern gesehen, ansonsten eher nicht.
Es wird propagiert das jeder / die meisten Arbeitnehmer über Tariflohn bezahlt werden, doch muss man leider sagen das bei einem Millionenumsatz einige Arbeitnehmer mit relativ niedrigen Gehältern abgespeist wurden, zudem gilt auch hier, wer mit der Geschäftsführung besser befreundet ist, bekommt unterm Strich auch mehr Gehalt….
Man möchte ein grünes Image vermitteln, was auch in der Branche recht einfach ist, doch ist man von grün leider Meilen weit entfernt
War meiner Ansicht nach von super bis spektakulär schlecht vorhanden.
Ältere Kollegen wurden weitestgehend respektvoll behandelt.
Ist sehr Fachbereichsleiter abhängig, auch hier von super und ok bis spektakulär schlecht.
Die Büros, Aufenhaltsräume, sowie Sozialräume waren so gut es geht auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation, war sehr gespalten, je nach Freundschaftsgrad in der Geschäftsleitung hat man mehr oder auch weniger Informationen erhalten, somit konnte es des Öfteren vorkommen das sich Gerüchte und Spekulationen verbreiteten, die es wieder zu revidieren galt
Egal ob Frau oder Mann, ethnischer Angehörigkeiten, wurden hier seitens der Geschäftsführung keine Unterschiede gemacht.
Durch die Größe, sowie die verschiedene Fachbereiche ist natürlich ein großes Spektrum an Aufgaben vorhanden.
Großer Maschinenpark, tolle Projekte nette Kollegen und eine faire Geschäftsleitung. Tolle Betriebsfeiern.
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
Nette Kollegen. Mir sind auch keine internen Kleinkriege bekannt.
Eindeutigere Regelung wäre wünschenswert.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist auch in der Höhe in Ordnung. Kein 13. Gehalt, aber ein kleiner tariflicher Bonus als Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge möglich. Eine Jahresprämie wird erfolgsabhängig ausgeschüttet.
Bisher immer fair und verständnisvoll
Gut, aber noch nicht ganz up to date.
Breites Leistubgsspektrum ermöglichen schöne und hochwertige Projekte
Vielen Dank für den Kommentar.
Wir werden die Verbesserungsvorschläge aufnehmen und bzgl. der Umsetzung prüfen. Das Thema Homeoffice wird bei uns nicht negativ gesehen. Sollte Sie hier Bedarf haben melden Sie sich hier gerne im Personalbüro.
Leider nichts mehr.
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Faire Behandlung jedes Mitarbeiters!
Kein wirklicher Teamgedanke vorhanden. Jeder macht was und wie er es will. Lob kommt ganz selten. Es sei ja schließlich der Job des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Image nach außen ist hervorragend. Intern sieht es leider anders aus.
Da es keine Zeiterfassung gab, war es je nach Bereich auch sehr unterschiedlich. Die meisten machen massig Überstunden, was auch erwartet wird. Andere sitzen ihre Zeit ab!
Nur wenn es zum Vorteil der Unternehmung sinnvoll erscheint. Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht definiert.
Gehalt kam immer pünktlich. Gehälter je nach Freundschaftsstatus mit den Geschäftsführern unterschiedlich. Nicht wirklich leistungsorientiert.
Da auch noch mit teilweise sehr alten Maschinen gearbeitet wird schwer zu beurteilen. Hier geht es eher um Kosten-Nutzen-Rechnung.
In den jeweiligen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet!
Kein Kommentar ist auch eine Aussage.
Katastrophal! Es wird über Mitarbeiter schlecht hergezogen und das teilweise auch vor mehreren anwesenden Personen. Es werden kein klaren Zielsetzungen formuliert. In gewissen Situationen kam es auch ab und an mal vor, dass es sehr, sehr laut wurde!
Büroausstattung ist super
Sehr schwieriges Thema intern. Hol- und Bringschuld nicht geklärt. Informationsfluss wurde stark reduziert.
Leider nicht gegeben. Hier spielt Sympathie und „Freundschaft“ mit den verschiedenen Geschäftsführern eine sehr große Rolle. Solange man in ihrem Sinne funktioniert und fungiert kann es vorteilhaft sein. Sobald man aber Probleme innerhalb eines Bereichs anspricht ist man dort untendurch.
Durch die Größe gibt es natürlich viele verschiedene Möglichkeiten. Ein Wechsel von einem zum anderen Bereiche ist sehr schwierig, da jeder Bereich für sich denkt und gute Mitarbeiter natürlich nicht gehen lassen will. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich!! Keine gerechte Aufteilung vorhanden!!
Überschrift / Vorgesetztenverhalten/ Gleichberechtigung / Gehalt / Sozialleistungen/ Contra
Vorab vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wir können Ihnen allerdings versichern, dass wir keine Bewertungen in diesem Portal selbständig verfassen da das nicht in unserem Sinne wäre. Was wir tuen ist Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig sind, zu motivieren hier Kommentare abzugeben.
Die Behauptung das man nur durch den Freundschaftsstatus zu den Führungskräften Vorteile hat oder gar das Gehalt davon abhängt müssen wir absolut verneinen. Unsere Führungskräfte pflegen sicherlich freundschaftliche Verhältnis zu den Mitarbeitern allerdings immer mit der entsprechenden Professionalität und Fairness. Das Sie das Verhalten Ihrer ehemaligen vorgesetzten als „Katastrophal“ bezeichnen und hier Beispiele von Fehlverhalten aufzählen verwundert uns sehr. Da für die Mitarbeiter immer die Möglichkeit besteht das Personalbüro oder Personalleitung bei Problemen oder Konflikten mit Vorgesetzten zu kontaktieren.
Auch die Aussage das Homeoffice nicht gerne gesehen ist können wir so nicht bestätigen, da sich aktuell im administrativen Bereich sechs Mitarbeiter im Homeoffice befinden ;)
Unübersichtlicher Gehaltszettel, inkompetente Vorarbeiter
Nicht immer die Schuld auf den kleinen Arbeiter abschieben. 6 Monate in diesem Betrieb waren mir mehr als genug.
Sieht von außen toller aus, als es wirklich ist.
Mehr Arbeit als Leben
Kommt wohl auf den "Status" an.
Die einen übertariflich, die anderen nach freiem Belieben schlechter.
Vielen Dank für Ihren Kommentar allerdings
können wir das so nicht bestätigen den bei uns gilt folgender Führungsgrundsatz:
Vertrauensvolle, verantwortliche und leistungsorientierte Führung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gegenseitige Wertschätzung und respektvoller Umgang,
unabhängig geschlechtlicher Zuordnung, ethnischer Herkunft, konfessioneller Zugehörigkeit und sexueller Orientierung.
Nichts.
Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten, Erschwerniszulagen. Gehaltszettel unübersichtlich. Tariflohn wird nicht gezahlt. Stunden- und Gehaltszettel werden auf demselben Papier dargelegt. Da Fahrzeiten und Arbeitsstunden zusammengerechnet werden, besteht kein direkter Überblick auf die fehlenden Stunden (ob nun Wegegeld oder Arbeitsstunden fehlen, lässt sich somit nicht entnehmen, vermutlich beabsichtigt). Arbeitszeiten und -beginn variieren von Tag zu Tag. Keine Terminplanung möglich.
Die Tarifverträge einhalten. Ziele nicht zu hoch setzen. Feste Arbeitszeiten
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir wollen aber darauf Hinweisen das im Unternehmen die Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten und Erschwerniszulagen definitiv nicht erfolgen. Die Bezahlung erfolgt immer auf Grundlage des Tariflohnes und liegt meistens auch darüber. Wenn Mitarbeiter Probleme beim Verständnis des Stunde- und Gehaltsformular haben dann dürfen Sie sich gerne an unsere kompetenten Mitarbeiter im Lohn- oder Personalbüro wenden.