kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Viel Vertrauen zum Mitarbeiter, Getränke Wasser umsonst, Die Vorgesetzten sind sehr nett und hören fast immer zu
Manche Dinge werden einfach vor geschoben anstatt sich einmal die Zeit zu nehmen und es zu richten.
Noch mehr Kommunikation und mehr Regeln dass man genau weiß was zu tun ist.
Schöne Büros, viele Pflanzen und keine Großraumbüros
Größe, Vielseitigkeit, Firmen Events, der Familiäre Zusammenhalt,
Freitags nur bis 13 Uhr arbeiten
sehr angenehmes Betriebsklima, respektvoller Umgang miteinander
Man wird immer gefördert wenn man auch will
übertarifliche Bezahlung
Verwendung von Materialien aus der Region, viele Projekte mit verschiedensten Vereine
der Zusammenhalt ist toll egal ob auf der Baustelle oder im Büro
werden integriert so gute es geht egal in welchen Bereichen
Man kann Problem und Forderungen offen und ehrlich ansprechen ohne das man danach untendurch ist.
Super Moderner Maschinen und Fuhrpark, Computer auf dem neusten Stand, Büros sauber, durch den Großen Schaugarten hat man im Sommer ein Tolles Örtchen um auch mal etwas zu Chillen
man wird rechtzeitig informiert über wichtige Themen, will man etwas spezielles wissen ist es auch kein Problem, man bekommt sofort Auskunft
vom Galabau über Poolbau bis hin zum Sportstättenbau tolle, abwechslungsreiche, große, interessante Projekte und Aufgaben
Das Vertrauen von Arbeitgeber gegenüber Arbeitnehmer in jeder Hinsicht.
Was Fachbereiche betrifft, ist das Unternehmen sehr breit gefächert. Somit gibt es hier ein erhöhtes Angebot an eine Vielfalt von Arbeitsplätzen.
Gut und in die Zukunft blickend verbessern wir uns mehr und mehr.
Ist von Kollegen zu Kollegen unterschiedlich. Ich habe bisher viele positive Erfahrungen gemacht.
Die Menschlichkeit und Freundlichkeit meiner Vorgesetzten sind nicht zu übertreffen.
Ich fühle mich genauso wohl, wie Zuhause.
Gleichberechtigung aber auch faire Individualität sind einfach klasse.
Sehr interessante und herausfordernde Projekte
Keine ehrliche Kommunikation von oben; Keine Wertschätzung; Man legt mehr Wert auf die Außendarstellung als auf die Weiterentwicklung der eigenen Mitarbeiter; Ohne Vitamin B und Kriechen in gewisse Körperregionen hat man in dieser Firma keine Chance
Ehrlicher im Umgang untereinander (von oben bis unten); Arbeitskräfte schätzen, den sie sind das Kapital des Unternehmens
Keinerlei Anerkennung der geleisteten Arbeit; Keine Fairness zwischen den verschiedenen Führungsebenen; Kein Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter
Für die Außendarstellung wird sehr viel getan und dort steht man auch gut da.
Wenn man unter Kollegen spricht, sieht die Welt aber ganz anders aus.
Urlaub kann nicht jederzeit genommen werden; Arbeitszeiten sind offiziell im normalen Rahmen, ohne Überstunden ist die Arbeit aber nicht zu bewältigen (offiziell sind natürlich keine Überstunden angeordnet, aber wenn man sie nicht leistet, hat man in dieser Firma keine Chance); Auf die Familie wird nicht wirklich Rücksicht genommen; Gruppenzwang bezüglich Arbeitszeit besteht definitiv, Abteilungseigene Arbeitszeitenregelung nicht möglich
Weiterbildung möglich; Aufstieg nur bis zur Abteilungsebene möglich; darüber hinaus ist der Weg für die jeweilig vorgesehenen Personen schon über Jahre vorgezeichnet
Gehalt ist fair und wird auch pünktlich bezahlt; Sozialleistungen sind möglich; Gehaltsgefälle innerhalb einer Abteilung auffällig (obwohl Position, Qualifikation, etc. gleich sind).
Nach außen hin 5 Sterne, intern noch nicht ganz soweit. Wird noch Jahre dauern, bis man das Erscheinungsbild nach außen hin mit dem realistischen Stand intern in Einklang gebracht hat.
Innerhalb gewisser Abteilungen wird ehrlich und offen miteinander kommuniziert und gearbeitet. Sobald es über die Abteilungen hinaus geht, schaut jeder auf sich selbst.
Umgang in Ordnung, auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt.
Auf Abteilungsebene noch in Ordnung, je Höher umso schwieriger/schlimmer.
Technik meistens auf dem neuesten Stand; Büroräume und Ausstattung (Schreibtisch, etc.) den Aufgaben entsprechend vorhanden und auch ausreichend in Qualität und Quantität; EDV im Allgemeinen ist ein großes Problem
Es wird so gut wie gar nicht informiert. Und wenn, dann nur oberflächlich und ohne inhaltlichen Wert für die Mitarbeiter. Hintenrum wird dann zwischen gewissen Personen offener geredet und somit entsteht eine Zwei-Klassen-Gesellschaft innerhalb einer Firma.
Gleichberechtigung an sich vorhanden, in Führungspositionen allerdings größtenteils männliche Personen; Führungspositionen sind in oberen Etagen bereits über Jahrzehnte vorgezeichnet, sodass man keine Chance hat da rein zukommen; Arbeitsleistung wird geschlechterunabhängig gleich wenig/viel "geschätzt"
Arbeitsbelastung je nach Abteilung unterschiedlich; Einige Abteilungen gehen um 12 Uhr nach Hause weil sie keine Arbeit mehr haben und andere Abteilungen arbeiten bis 18 Uhr und werden immer noch nicht fertig mit der Arbeit; Gestaltung des eigenen Aufgabenbereichs je nach Abteilung möglich
Leider nicht allzu viel
Menschlicher Umgang der Geschäftsleitung mit den Angestellten
Deutlich mehr Feingefühl im Umgang mit der wertvollsten Ressource - dem Arbeitnehmer
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen und Kolleginnen war stets freundlich und offen, je nach Fachbereich konnte es sobald die Geschäftsführung dazu kam ungemütlich provokant und nicht mehr zielorientiert werden
Nach außen könnte man meinen das es ein Top strukturiertes Unternehmen ist, doch der Schein trügt…
Mehr Work als Life. Überstunden waren generell angesagt. Leider wurden auch hier erhebliche Unterschiede zwischen den Mitarbeiten von Seiten der Geschäftsführung gemacht, die einen sind von 7:00-18:00 Uhr da und die anderen spazieren halt von 9:00 bis 16:00 Uhr rein….
Je nach Funktion / Aufgabengebiet gern gesehen, ansonsten eher nicht.
Es wird propagiert das jeder / die meisten Arbeitnehmer über Tariflohn bezahlt werden, doch muss man leider sagen das bei einem Millionenumsatz einige Arbeitnehmer mit relativ niedrigen Gehältern abgespeist wurden, zudem gilt auch hier, wer mit der Geschäftsführung besser befreundet ist, bekommt unterm Strich auch mehr Gehalt….
Man möchte ein grünes Image vermitteln, was auch in der Branche recht einfach ist, doch ist man von grün leider Meilen weit entfernt
War meiner Ansicht nach von super bis spektakulär schlecht vorhanden.
Ältere Kollegen wurden weitestgehend respektvoll behandelt.
Ist sehr Fachbereichsleiter abhängig, auch hier von super und ok bis spektakulär schlecht.
Die Büros, Aufenhaltsräume, sowie Sozialräume waren so gut es geht auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation, war sehr gespalten, je nach Freundschaftsgrad in der Geschäftsleitung hat man mehr oder auch weniger Informationen erhalten, somit konnte es des Öfteren vorkommen das sich Gerüchte und Spekulationen verbreiteten, die es wieder zu revidieren galt
Egal ob Frau oder Mann, ethnischer Angehörigkeiten, wurden hier seitens der Geschäftsführung keine Unterschiede gemacht.
Durch die Größe, sowie die verschiedene Fachbereiche ist natürlich ein großes Spektrum an Aufgaben vorhanden.
Große Firma= sicherer Arbeitsplatz, Vorgesetze haben immer ein offenes Ohr (sicherlich Bereichsabhängig), Es wird viel Wert auf qualitative Arbeit gelegt!
Arbeitsatmosphäre is gut, Probleme können angesprochen werden, Kollegen helfen sich untereinander!
die Firma ist im Vergleich zu anderen in der Branche auf einem guten Weg!
wer Intresse einbringt, hat viele Chancen!
übertarifliche Bezahlung zu Begin, der Rest ist jedem seine Sache!
Sozialbewusstsein ist relativ hoch!
Es wird versucht jeden Kollegen zu halten und nach seinen persönlichen möglichkeiten einzusetzen, dies finde ich persönlich eine positive Besonderheit des Unternehmens.
gab nie Probleme!
alles sauber, Belüftung/Beleuchtung auf einem neuen Stand.
Ergonomisches Arbeiten wird unterstützt.
Fuhrpark modern, eigene Werkstatt
Probleme und Wünsche können mit dem Vorgesetzten offen angesprochen werden.
Abwechslungsreich, interessant, vielfältig, Ausführende werden oft in der Durchführung der Arbeiten berücksichtigt und angefragt. Man versucht Arbeitserleichterungen für die Jungs/Mädels draussen, sogut es geht!
Großer Maschinenpark, tolle Projekte nette Kollegen und eine faire Geschäftsleitung. Tolle Betriebsfeiern.
Wirklich schlechte Punkte gibt es m.M. nicht. Verbessern kann man aber immer etwas.
Für Weihnachten & Silvester sollte nur ein Urrlaubstag abgezogen werden. 13. Gehalt ist in anderen Firmen inzwischen üblich. Gleitzeitkonto und Überstundenausgleich. Homeoffice sollte in der heutigen Arbeitswelt nicht mit Faulenzen gleichgesetzt werden. Kaffee und Getränke sollten für Mitarbeiter kostenlos sein.
Nette Kollegen. Mir sind auch keine internen Kleinkriege bekannt.
Eindeutigere Regelung wäre wünschenswert.
Gehalt kommt immer pünktlich und ist auch in der Höhe in Ordnung. Kein 13. Gehalt, aber ein kleiner tariflicher Bonus als Weihnachts-/Urlaubsgeld.
Betriebliche Altersvorsorge möglich. Eine Jahresprämie wird erfolgsabhängig ausgeschüttet.
Bisher immer fair und verständnisvoll
Gut, aber noch nicht ganz up to date.
Breites Leistubgsspektrum ermöglichen schöne und hochwertige Projekte
Vielen Dank für den Kommentar.
Wir werden die Verbesserungsvorschläge aufnehmen und bzgl. der Umsetzung prüfen. Das Thema Homeoffice wird bei uns nicht negativ gesehen. Sollte Sie hier Bedarf haben melden Sie sich hier gerne im Personalbüro.
Leider nichts mehr.
,dass nicht nach Leistung beurteilt wird, sondern nach Freundschaftsstatus. Homeoffice wird nicht gerne gesehen, nahezu keine Möglichkeit dafür.
Faire Behandlung jedes Mitarbeiters!
Kein wirklicher Teamgedanke vorhanden. Jeder macht was und wie er es will. Lob kommt ganz selten. Es sei ja schließlich der Job des jeweiligen Mitarbeiters.
Das Image nach außen ist hervorragend. Intern sieht es leider anders aus.
Da es keine Zeiterfassung gab, war es je nach Bereich auch sehr unterschiedlich. Die meisten machen massig Überstunden, was auch erwartet wird. Andere sitzen ihre Zeit ab!
Nur wenn es zum Vorteil der Unternehmung sinnvoll erscheint. Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht definiert.
Gehalt kam immer pünktlich. Gehälter je nach Freundschaftsstatus mit den Geschäftsführern unterschiedlich. Nicht wirklich leistungsorientiert.
Da auch noch mit teilweise sehr alten Maschinen gearbeitet wird schwer zu beurteilen. Hier geht es eher um Kosten-Nutzen-Rechnung.
In den jeweiligen Geschäftsbereichen sehr unterschiedlich. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet!
Kein Kommentar ist auch eine Aussage.
Katastrophal! Es wird über Mitarbeiter schlecht hergezogen und das teilweise auch vor mehreren anwesenden Personen. Es werden kein klaren Zielsetzungen formuliert. In gewissen Situationen kam es auch ab und an mal vor, dass es sehr, sehr laut wurde!
Büroausstattung ist super
Sehr schwieriges Thema intern. Hol- und Bringschuld nicht geklärt. Informationsfluss wurde stark reduziert.
Leider nicht gegeben. Hier spielt Sympathie und „Freundschaft“ mit den verschiedenen Geschäftsführern eine sehr große Rolle. Solange man in ihrem Sinne funktioniert und fungiert kann es vorteilhaft sein. Sobald man aber Probleme innerhalb eines Bereichs anspricht ist man dort untendurch.
Durch die Größe gibt es natürlich viele verschiedene Möglichkeiten. Ein Wechsel von einem zum anderen Bereiche ist sehr schwierig, da jeder Bereich für sich denkt und gute Mitarbeiter natürlich nicht gehen lassen will. Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich!! Keine gerechte Aufteilung vorhanden!!
Überschrift / Vorgesetztenverhalten/ Gleichberechtigung / Gehalt / Sozialleistungen/ Contra
Vorab vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wir können Ihnen allerdings versichern, dass wir keine Bewertungen in diesem Portal selbständig verfassen da das nicht in unserem Sinne wäre. Was wir tuen ist Mitarbeiter, die im Unternehmen tätig sind, zu motivieren hier Kommentare abzugeben.
Die Behauptung das man nur durch den Freundschaftsstatus zu den Führungskräften Vorteile hat oder gar das Gehalt davon abhängt müssen wir absolut verneinen. Unsere Führungskräfte pflegen sicherlich freundschaftliche Verhältnis zu den Mitarbeitern allerdings immer mit der entsprechenden Professionalität und Fairness. Das Sie das Verhalten Ihrer ehemaligen vorgesetzten als „Katastrophal“ bezeichnen und hier Beispiele von Fehlverhalten aufzählen verwundert uns sehr. Da für die Mitarbeiter immer die Möglichkeit besteht das Personalbüro oder Personalleitung bei Problemen oder Konflikten mit Vorgesetzten zu kontaktieren.
Auch die Aussage das Homeoffice nicht gerne gesehen ist können wir so nicht bestätigen, da sich aktuell im administrativen Bereich sechs Mitarbeiter im Homeoffice befinden ;)
Trotz des anstehendem Generationswechsel in der Geschäftsleitung wird jeder Mitarbeiter so gut wie möglich "mitgenommen" und informiert über anstehende Veränderungen.
Die 5 Standorte werden so gut wie es geht "zusammengehalten" und nicht gegeneinander ausgespielt.
Auf Grund der schlechten Bewertungen auf diesem Portal erneute Erklärung der Lohn und Gehaltszettel in der App.
Es ist bestimmt falsch zu sagen früher war alles besser. Die Interessen und der Zusammenhalt der Beschäftigten hat sich verändert. Die einen machen Ihr Ding, die anderen gehen Ihrer Arbeit gerne nach und sind zufrieden. Es gibt aber auch Mitarbeiter die schon Morgens mit sich und der Welt unzufrieden sind und den ganzen Tag schlecht gelaunt sind, was für den Rest der Kollonne oft nur schwer zu ertragen ist.
Das Firmen Image ist bei jedem Standort sehr gut und durch die auffällige Lackierung der Geräte und Fahrzeuge schon von weitem zu erkennen.
Mit der richtigen Auswahl des Fachbereiches welcher zu einem passt, kann man sich seine persönliche Work- Life - Balance schaffen. Es gibt Mitarbeiter die gerne viel arbeiten wollen um Ihre Familien in Ihren Heimatländer zu unterstützen und Mitarbeiter die sich erlauben können weniger Geld zu verdienen und dafür mehr Freizeit haben.
Im Sportstättenbau und der Dachbegrünung ist Auswärtstätigkeit jederzeit möglich und wird beim Einstellungsgespräch sicher nicht verschwiegen. Dabei ist es natürlich problematischer private Termine abends wahrzunehmen.
Im Garten und Poolbau werden hochwertige Gärten nicht nur in Laufnähe um den Standort gebaut und deshalb ist auch hier mit Auswärtstätigkeit zu rechnen.
Arbeiter und Bewerber die Ihre Vorstellungen bezüglich Arbeits- und Freizeit genau definieren können finden in der Firma normalerweise immer einen Ansprechpartner um Ihren Arbeitsvertrag so zu gestalten das er zu einem und seinem Leben passt.
Die Möglichkeit vom Gartenhelfer zum Baustellenleiter aufzusteigen ist gegeben. Die Möglichkeit der Innerbetrieblichen oder Externen Weiterbildung ist je nach Fachbereich unterschiedlich.
Jeder Mitarbeiter bekommt bei der Einstellung einen Arbeitsvertrag. auf diesem Vertrag wird festgelegt als was er eingestellt wird ( Helfer, gelernter Arbeiter,Baustellenleiter usw.)
Mir ist kein Mitarbeiter bekannt, der in seiner Eingruppierung unter dem jeweiligen Tariflohn bezahlt wird. Natürlich gibt es immer wilde Diskusionen ob der eine Mitarbeiter zu viel oder zu wenig verdient.
Weihnachts und Urlaubsgeld werden bezahlt. Die Möglichkeit in eine Pensionskasse einzuzahlen und somit eine Betriebsrente aufzubauen ist vorhanden
Aber wenn jemand mit seiner Situation komplett unzufrieden ist, besteht doch immer die Möglichkeit die Firma zu wechseln.
Umweltbewusstsein fängt bei jedem einzelnen an. Maschienen und Geräte sind auf dem neusten Umwelttechnischen Stand. Für fast allen möglichen anfallenden Müll gibt es extra Container oder Boxen. Müll welcher kurz vor Feierabend noch vom Auto zu entsorgen ist, findet aber gelegentlich nicht den richtigen Platz.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut .
Ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und bei körperlich schweren Arbeiten bei Bedarf unterstützt
Führungsebene befindet sich gerade in einem Generationswechsel. Deshalb läuft manches momentan nicht so rund. Dies ist aber vielleicht auch für die Mitarbeiter eine Chance Veränderungen mitzugestalten.
Fuhrpark und Maschienen werden regelmäßig geprüft und gewartet. Fuhrpark ist modern und wird ständig erneuert. Es wird versucht jede Technische Erleichterung welche die Arbeit leichter macht zu testen und im Bedarfsfall wird diese dann auch angeschaft und im Betrieb eingesetzt
Durch die 5 Standorte ist Kommunikation nicht immer einfach. Die Geschäftsleitung ist aber die letzten zwei Jahre dran, in Zusammenarbeit mit der Belegschaft, dies zu verbessern. Es gibt eine Mitarbeiter App die in ständiger Erneuerung ist.
Wenn ein Vorgesetzer in seinem Büro sitzt und keine anderen Termine hat, ist er immer für die Mitarbeiter zu sprechen.
Frauen sind auf der Baustelle noch in der Minderheit. Es gibt aber Kolonnen die auch von Frauen geführt werden.
In jedem Fachbereich gibt es alltägliche und interessante Arbeiten. Je mehr Interesse von einem Mitarbeiter ausgeht um so abwechslungsreicher wird sein Aufgabenfeld.
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir werden den Verbesserungsvorschlag mitnehmen und uns Gedanken machen ;)
Nichts.
Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten, Erschwerniszulagen. Gehaltszettel unübersichtlich. Tariflohn wird nicht gezahlt. Stunden- und Gehaltszettel werden auf demselben Papier dargelegt. Da Fahrzeiten und Arbeitsstunden zusammengerechnet werden, besteht kein direkter Überblick auf die fehlenden Stunden (ob nun Wegegeld oder Arbeitsstunden fehlen, lässt sich somit nicht entnehmen, vermutlich beabsichtigt). Arbeitszeiten und -beginn variieren von Tag zu Tag. Keine Terminplanung möglich.
Die Tarifverträge einhalten. Ziele nicht zu hoch setzen. Feste Arbeitszeiten
Vielen Dank für ihren Kommentar.
Wir wollen aber darauf Hinweisen das im Unternehmen die Unterschlagung von Arbeitsstunden, Fahrzeiten und Erschwerniszulagen definitiv nicht erfolgen. Die Bezahlung erfolgt immer auf Grundlage des Tariflohnes und liegt meistens auch darüber. Wenn Mitarbeiter Probleme beim Verständnis des Stunde- und Gehaltsformular haben dann dürfen Sie sich gerne an unsere kompetenten Mitarbeiter im Lohn- oder Personalbüro wenden.
So verdient kununu Geld.