Ein Obstkorb und kostenlose Getränke machen leider noch keinen guten Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterrabatt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Work-Life-Balance
Kommunikation der Vorgesetzten/ Geschäftsleitung
Wenig Wertschätzung
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Firmenbezogene Veranstaltungen immer außerhalb der Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Mitarbeiter Dinge/Situationen offen kommuniziert, dann sollte dafür auch ein offenes Ohr gefunden werden und Lösungen zusammen erarbeitet werden.
Wenn man den Beruf Gestalter für visuelles Marketing als Unternehmen ausbildet, sollte man als Unternehmensführer auch einen gewissen Fokus darauf legen und sich den Ausbildungsrahmenplan mehr vor Augen führen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung und Atmosphäre im Team war meistens gut und man hat sich gut gefühlt. Die Atmosphäre im gesamten Betrieb und zu den Vorgesetzten und der Unternehmensleitung war nicht gut.
Kommunikation
Im Team war die Kommunikation meistens gut & man konnte sich aufeinander verlassen. Die Kommunikation mit den restlichen Abteilungen und den anderen Vorgesetzten war schlecht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt meistens gut. Der Zusammenhalt im gesamten Gartencenter ist leider nicht stark.
Work-Life-Balance
Es ist zwar der Einzelhandel, aber auch hier könnte man eine deutlich bessere Work-Life-Balance schaffen. Außerdem hat der Beruf Gestalterin für visuelles Marketing nichts mit dem Einzelhandel zu tun. Trotzdem wurde man hauptsächlich als Verkäuferin gesehen. Arbeitszeitenwünsche wurden wenig berücksichtigt oder einfach (ohne plausible Begründung) abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten in den anderen Abteilungen, sind schon sehr lange in dem Betrieb. Man fühlt sich oft sehr beobachtet und kontrolliert in seiner Arbeit. Wertschätzung gibt es wenig. Feedback oder neue Ideen werden kaum zugelassen.
Interessante Aufgaben
Der Weihnachtsmarktaufbau ist schon ein Highlight und für den Beruf als Gestalterin eine tolle Aufgabe um sein Wissen und Können zu zeigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wird größtenteils gemacht. Zum Thema Nachhaltigkeit und „Wegwerfgesellschaft“ ist noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht leider nicht dem, was man dort täglich leistet. In Gehaltsgesprächen wird das aber auch kaum angehört.
Image
Das Image stimmt nicht ganz mit der Realität überein. Aus Kundensicht ist es wahrscheinlich ein schönes Einkaufserlebnis und hat demnach einen guten Ruf. Aus Mitarbeitersicht ist es leider nicht so positiv. Man selber und auch seine Arbeit wird wenig gewertschätzt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Brocki,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback zu deinen Erfahrungen mit uns als dein Arbeitgeber genommen hast.
Es freut uns zu lesen, dass du dich in deiner Abteilung so wohl gefühlt hast. Zugleich betrübt es uns zu erfahren, dass die Zusammenarbeit abteilungsübergreifend aus deiner Perspektive ausbaufähig ist. Unsere anderweitigen Erfahrungen und Feedbacks bestätigen uns einen guten Zusammenhalt am gesamten Standort Detmold, durch einen engen Austausch und dem gemeinsamen lösen von auftretenden Problemen.
Eine gute Work-Life-Balance schaffen wir gemeinsam in den Teams, durch die Sicherstellung der Besetzung der Verkaufsflächen zum Einen sowie durch das individuelle Festlegen von freien Tagen, wechselnden Früh- und Spätschichten, vielfältigen Arbeitszeitmodeleln und der Verwendung von Mehrarbeitsstunden als Freizeitausgleich zum Anderen. Durch die Abstimmung innerhalb des Teams können so die Interessen der Mitarbeitenden mit denen des Betriebes in Einklang gebracht werden.
Gerne möchten wir darauf hinweisen, dass für Mitarbeiter-Veranstaltung, an dessen die Teilname verpflichtend sind, Arbeitszeiten gutgeschrieben werden. Mitarbeiter-Veranstaltungen die ausschließlich dem Miteinander und Spaß dienen, wie bspw. die Teilnahme an Firmenläufen, finden in der Freizeit statt, werden jedoch mit kostenfreien Getränken und Essen sowie Give-Aways (bspw. das Brocki-Laufshirt) seitens des Betriebes unterstützt. Jeder Brocki, der darin den Mehrwert für sich erkennt, kann also freiwillig diese zusätzlichen Benefits genießen.
Vielen Dank, dass du uns konkrete Verbessungvorschläge genannt hast, gerne lassen wir diese in unsere tägliche Arbeit einfließen.
Wir wünschen dir für deine neue berufliche Station alles Gute.
Viele Grüße
Katja
Personalreferentin