Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
DiensthandyAus meiner Sicht,stets unterstützend.
Gesetzliche Regelungen werden fest eingehalten (Pausen, etc.)
Super nettes Team, Arbeitsplan ist sehr flexibel, Kassenleitung sehr zuvorkommend, gute Arbeit, die man beispielsweise als Aushilfe super nebenbei schaffen kann, kostenloses Wasser, Obst und Kaffee/Tee. Respektvoller Umgang miteinander.
Pünktliches Gehalt
Das Team im Laden war das beste.. Sonst bin ich momentan nicht in der Lage etwas gutes zu finden, sorry..
Verdienst, kein Seminarangebot zur Weiterentwicklung, langjährige Kollegen / Kolleginnen werden plötzlich abgesägt.
Das man die Abstufung der verschiedenen Positionen im Unternehmen extrem spürt.
Kaum Work-Life-Balance
Kommunikation der Vorgesetzten/ Geschäftsleitung
Wenig Wertschätzung
Kein Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld
Firmenbezogene Veranstaltungen immer außerhalb der Arbeitszeiten
Das man nach so einem tritt verdammt tief fallen kann und es ihn 0 interessiert was sie einen antun..
Work life balance, es wird auf das Hobby nicht eingegangen.
Samstags mal frei zu bekommen in geregelten ablauf in Monat.
Expandieren nach Leipzig, damit ich weiterhin bei Brockmeyer arbeiten kann
Empathie scheint vielen in der höheren Etage ein Fremdwort zu sein.
Vllt sollten sie ihre Angestellten mal mit mehr Respekt behandeln und als Menschen.
Nicht jemand loben und Hintern rücken was ganz anderes sagen. Offen und ehrlich umgehen miteinander und auf Augenhöhe..
Der Service hat auch unheimlich nach gelassen lt Kunden weil sie für alles bezahlen.. vllt mal drüber nachdenken warum viele Kunden zum Konkurrenz überlaufen?!
Die Arbeitskräfte als vollwertigen Menschen ansehen.
Evtl. in neue Kassensysteme investieren, die das Arbeiten an der Kasse erleichtern.
Evtl. eine App, in der man eingeben könnte, welche Tage man arbeiten kann, welche Tage man lieber frei haben würde.
Der am besten bewertete Faktor von Gartencenter Brockmeyer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Wenn man richtig fest im Team war, war der Zusammenhalt sehr gut, wenn man jedoch als Aushilfe mit einem Vollzeit-Team gearbeitet hat, hat man sich oft links liegen gelassen gefühlt.
Das Team ist super lieb und begrüßen dich mit offenen Armen.
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt meistens gut. Der Zusammenhalt im gesamten Gartencenter ist leider nicht stark.
Finde ich sehr gut,
das Motto war immer, die eine Hand wäscht die andere
Man hatte immer Spaß und das ganze Team hält immer zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gartencenter Brockmeyer ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mindestlohn trotz viele Jahre berufserfahrung, nach probezeit 50 cent mehr. Es gibt weder Urlaubs noch weihnachtsgeld, was die Angestellten auf jedenfall verdienen so wie viel sich dort echt abrakkern. Okay es gab ein Gutschein zum 30jährigen und zum Geburtstag.
Es gibt ein paar Leistung wo ich zum glück nicht drauf eingegangen bin, sport, bike o.ä
War Mindestlohn
Ich habe meine Bezahlung in Ordnung gefunden
Das Gehalt wurde immer pünktlich Gezahlt
Vermögenswirksame Leistung werden Bezahlt
Das Gehalt entspricht leider nicht dem, was man dort täglich leistet. In Gehaltsgesprächen wird das aber auch kaum angehört.
Lag in 1. und 2. Lehrjahr immer unter den anderen der Azubis aus der Klasse wurde dann zum ende der Ausbildung aber etwas erhöht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind durchaus gegeben und ich finde wenn man darüber spricht ist in diesem Unternehmen so einiges möglich
Vielleicht sollte mal überdacht werden warum so viele nach ihrer Ausbildung das Unternehmen verlassen und warum es so viele Wechsel bei den Mini-Jobbern gibt.
- Auch gegenüber Berufs- und Quereinsteiger*innen aufgeschlossen
- Teamleitung, Schulungen, Ausbilderschein, Azubipate, Erstehilfekurs etc generell für längerfristige Mitarbeiter*innen möglich
Mir wurde suggeriert, dass ich mit hoher Wahrscheinlichkeit übernommen werde.
Man hat die Möglichkeit in der Abteilung aufzusteigen, durch mehr Verantwortung, mehr bzw höhere Aufgaben, Teamleiter sind feste (meist schon langdienende) Mitarbeiter. Man hat die Chance zb den Ausbilderschein zu machen oder durch stetig wachsende Leistung stellvertretend die Abteilung zu leiten.
Es gibt verschiedene Seminare die aber nur teils als Arbeitszeit gelten. Jenachdem wo für die Seminare sind. Manche Seminare sind Pflichtseminare und bei manchen kann man selbst entscheiden ob es für einen sinnvoll ist oder diese für einen wichtig ...
