6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Direkte Lagerleiter sind die Besten, sie sind freundlich und verständnisvoll und bringen die Menschen trotzdem auf Kurs. Grundsätzlich kann hier keine Verbesserung erzielt werden.
Inkompetente HR-Abteilung, die immer Probleme umgeht.
Das Unternehmen vergibt immer wieder kurze Verträge, in denen behauptet wird, dass es zu diesem Zeitpunkt keine Arbeit mehr habe, aber dann andere Mitarbeiter einstellen werde. Ihre Arbeit wird nicht gewürdigt. Außerdem ist es meist unterbesetzt, so dass Sie möglicherweise um 19:00 oder sogar 20:00 Uhr Feierabend haben, was kein Problem ist, aber trotzdem werden sie Ihre Stunden abziehen und Sie unterbezahlen. Am Anfang mag es ein guter Arbeitsplatz erscheinen, aber alles was Sie brauchen ist Zeit und Sie werden alles klären. Es ist bedauerlich, dass es in der heutigen Zeit immer noch solche Fälle gibt. Die Personalabteilung, ich habe keine Worte.
Egal wie lange du hier arbeitest, sie werden dir immer Mindestlohn zahlen und trotzdem addieren sich die Berechnungen nicht. Sie sagen, sie werden dir im nächsten Monat zahlen. Sie werden dir sagen, du sollst nicht zur Arbeit kommen und dann werden sie dir an diesem Tag Stunden abziehen.
Die Rechnungen kommen nie zusammen. Sie zahlen auch Ihre Krankenversicherung, wenn sie Lust dazu haben, so dass Sie immer mit Ihrer Krankenkasse in Kontakt bleiben müssen, nur um auf Nummer sicher zu gehen.
Insbesondere die HR-Frau.
Macht nicht alles kaputt, was über viele Jahren aufgebaut wurde.
Nicht mehr so wie früher.
Gibt's nicht.
...alle sind gleich, manche sind gleicher
Top Arbeitsbedingungen. Moderner Schreibtisch, moderner Schreibtischstuhl. Helle Büros. Gesundheitsmaßnahmen. Große Auswahl an kostenfreien Getränken. Lockerer respektvoller Umgang auf Augenhöhe bis hin zur Geschäftsführung.
Fehlverhalten wird oft Ignoriert.
Führungskräfte schulen. Mehr Fortbildungsangebote den Mitarbeitern bieten. Work Life Balance fördern.
Super korrekt Verständnis net
War gut korretk une Verständnis
Gút harmonie korrekt super super super
Die Zusammenarbeit
Nichts
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