Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gase Technik Götz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Konstruktiv mit Fehlern umgehen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich war in Teilzeit beschäftigt und konnte meine Zeit weitgehend frei einteilen.
Nichts Negatives zu berichten. Trotz viel Arbeit immer Zeit für Klärungen.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als äußerst angespannt und von permanentem Leistungsdruck geprägt wahrgenommen. Bereits in den ersten Tagen hatte ich nicht das Gefühl, in Ruhe ankommen und mich in die Aufgaben einarbeiten zu können. Stattdessen entstand frühzeitig der Eindruck, dass vor allem kurzfristige Ergebnisse und sofortige Erfolge erwartet werden.
Durch die regelmäßigen Nachfragen zu Aktivitäten, Kundenkontakten und bereits generierten Aufträgen fühlte ich mich während der Einarbeitungsphase ständig unter Beobachtung. Eine offene, motivierende und unterstützende Arbeitsatmosphäre habe ich nicht erlebt. Für mich überwogen Druck, Kontrolle und die Sorge, den hohen Erwartungen bereits nach kürzester Zeit gerecht werden zu müssen.
Insgesamt habe ich die Arbeitsatmosphäre daher als belastend und wenig förderlich für neue Mitarbeiter empfunden.
Kleines, effektives und sehr motiviertes Team.