Der Schein und seine Vollendung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beschäftigung in einem interessanten Aufgabenfeld in der regulierten Energiewirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Besetzung fast aller Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fernleitungsnetzbetreiber, also die Gesellschafter von GASPOOL, würden mit dem Einsetzen eines befähigten oberen Managements die Firma um ein Jahrhundert nach vorne katapultieren.
Arbeitsatmosphäre
Die zementierte Hierarchie ist das höchste Gut in der Welt der Führungskräfte, neben dieser Welt taucht noch eine, wieso auch immer, auf, in der Mitarbeiter mit eigenem Verstand, Erwartungen, Durchblick, sogar Meinungen vorkommen. Gut, dass beide Welten wenig miteinander zu tun haben.
Kommunikation
Intransparenz und Schweigen zu den wirklich wichtigen Themen ist das höchste Gut.
Kollegenzusammenhalt
Bei fehlender Führung durch Vorgesetzte, dafür aber regelmäßiger Einmischung in alles, können auch die besten Kollegen keinen echten Zusammenhalt entwickeln.
Work-Life-Balance
Die Freiheit oder Balance resultiert eher aus der Unkoordiniertheit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider am wenigsten konflikt- und entscheidungsfähig. Vorbildwirkung ist ein völlig unbekannter Begriff aus einem ebenfalls unbekannten Universum.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es. Wer in den Genuss kommt, entscheiden aber die allwissenden Führungskräfte. Da bleibt Welt eins lieber unter sich.
Gleichberechtigung
Energiewirtschaft ist Männerwirtschaft, hier auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird, wer billig und hoffentlich gefügig ist, dann darf er auch alt sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Reflexion der Entscheider kein Bewusstsein, wofür auch immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld für Mitarbeiter aus Welt eins dürfte zufriedenstellend sein. Für Mitarbeiter aus Welt zwei gilt der seit Jahrtausenden bewährte Grundsatz von "Brot und Spiele".
Image
Welt eins ist von sich natürlich nur überzeugt und trägt es auch so nach außen. Welt zwei hat mit der Realität zu tun und sieht es meistens entgegengesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Zementierte Strukturen, die bestenfalls verwaltet werden, lassen in 90% der Fälle nicht mal eine Null-Entwicklung zu.