Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuungnette Kollegen, viele Freiheiten
- Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten - flache Hierarchien
- Work-Life-Balance
Die Beschäftigung in einem interessanten Aufgabenfeld in der regulierten Energiewirtschaft.
freundliche Kollegen, finanzielle Belohnungen von besonderen Leistungen, ständiger Drang zur Verbesserung
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein wird nicht gelebt, da nicht verlangt
manchmal zu bürokratisch für so ein kleines Unternehmen
Die unzureichende Besetzung fast aller Führungspositionen.
viele Maßnahmen werden nicht gelebt, viele politische Einflüsse, häufig starke Belastung bei mehreren Projekten
Sehr unerfahrene und zum Teil wenig geeignete Führungskräfte.
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein sollten keine Fremdwörter sein
Die Fernleitungsnetzbetreiber, also die Gesellschafter von GASPOOL, würden mit dem Einsetzen eines befähigten oberen Managements die Firma um ein Jahrhundert nach vorne katapultieren.
Statt der gesteuerten und durchsichtigen Versuche den Score zu verbessern, sollte das Unternehmen besser in qualifizierte Mitarbeiter und vorallem qualifiziertes Führungspersonal investieren!
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Projekte besser zu stemmen. Externe bieten nicht die notwendige Expertise und Zuverlässigkeit
Der am besten bewertete Faktor von GASPOOL Balancing Services ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In einigen Gruppen überragend
Zum Großteil sehr eng
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Ich wurde von allen herzlich aufgenommen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch fachbereichsübergreifend.
Einige Mitarbeiter sind sehr kollegial, andere eher egoistisch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GASPOOL Balancing Services ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
durchwachsen
Das Image bewerte ich als neutral. Dies ist aus meiner Sicht aber dem nicht so starken Bekanntheitsgrad geschuldet. Mit dem zu erwartenden weiteren Wachstum dürfte sich die Bekanntheit und mithin das Image aber verbessern.
Welt eins ist von sich natürlich nur überzeugt und trägt es auch so nach außen. Welt zwei hat mit der Realität zu tun und sieht es meistens entgegengesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es eher nicht, dafür sind die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichleiten super.
Wird gefördert
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten bestehen. Es gibt grundsätzlich folgende Abteilungsstrukturen: Sachbearbeiter, Referent, Teamleiter, Abteilungsleiter. Darüber hinaus gibt es Stabsstellen. Inwieweit diese Karrieremöglichkeiten in der Realität umgesetzt werden können, kann ich - aufgrund meiner kurzen Zeit hier - noch nicht abschließend beurteilen. Ich habe indes den Eindruck gewonnen, dass es durchaus wohlwollend bemerkt wird, wenn man Einsatz und Interesse an der Arbeit zeigt.
Zementierte Strukturen, die bestenfalls verwaltet werden, lassen in 90% der Fälle nicht mal eine Null-Entwicklung zu.
Regelmäßige Weiterbildung gefördert und gefordert, aber nur wenig interne Aufstiegschancen.
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