15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vorgesetzte sind unprofessionell
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein wird nicht gelebt, da nicht verlangt
Verbesserungsvorschläge
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein sollten keine Fremdwörter sein
Arbeitsatmosphäre
freundlicher Umgang, Kritik wird einfach ignoriert
Work-Life-Balance
sehr gute Bedingungen
Kollegenzusammenhalt
im duo ja, zu Grüppchen nein, die bleiben unter sich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind unprofessionell
Kommunikation
gute Kommunikation, aber nicht nachhaltig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gaspool gut und sympathisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kollegen, viele Freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manchmal zu bürokratisch für so ein kleines Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Es gibt sicher ein paar Abstriche, aber insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image
durchwachsen
Work-Life-Balance
Sehr Fair
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es eher nicht, dafür sind die Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichleiten super.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch ausbaufähig, aber in Arbeit ;)
Kollegenzusammenhalt
In einigen Gruppen überragend
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist erstklassig.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos kommen an, leider manchmal etwas spät.
Interessante Aufgaben
Um die wirklich Interssanten Aufgaben zu bekommen, muss man sich zunächst bemühen. Es gibt sie aber.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Gaspool ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wird sehr drauf geachtet
5 Tage Homeoffice z.b.
Gleitzeit
Schlanke Kernarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert
Kollegenzusammenhalt
Zum Großteil sehr eng
Vorgesetztenverhalten
Sehr enge Zusammenarbeit
Vertrauliches Verhalten
Kommunikation
Open Door Policy
Duzkultur durch alle Ebenen
Interessante Aufgaben
Jede Menge
Wer will kann sich überall in Projekten etc einbringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Top-Arbeitgeber in der Energiewirtschaft in Berlin mit Start-Up-Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur und Kollegenzusammenhalt
- Vorgesetztenverhalten - flache Hierarchien
- Work-Life-Balance
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt jeden Tag gern zur Arbeit.
Image
Das Image bewerte ich als neutral. Dies ist aus meiner Sicht aber dem nicht so starken Bekanntheitsgrad geschuldet. Mit dem zu erwartenden weiteren Wachstum dürfte sich die Bekanntheit und mithin das Image aber verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist - gemessen an den mir zuvor bekannten Kanzlei-Standards - hervorragend. Es gibt die 40-Woche mit Kernarbeitszeit. Überstunden werden erfasst und können "abgebummelt" werden. Es besteht zudem die Möglichkeit für Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten bestehen. Es gibt grundsätzlich folgende Abteilungsstrukturen: Sachbearbeiter, Referent, Teamleiter, Abteilungsleiter. Darüber hinaus gibt es Stabsstellen. Inwieweit diese Karrieremöglichkeiten in der Realität umgesetzt werden können, kann ich - aufgrund meiner kurzen Zeit hier - noch nicht abschließend beurteilen. Ich habe indes den Eindruck gewonnen, dass es durchaus wohlwollend bemerkt wird, wenn man Einsatz und Interesse an der Arbeit zeigt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ordentlich und marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gibt es keine Anhaltspunkte für eine negative Bewertung in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Ich wurde von allen herzlich aufgenommen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch fachbereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Ansicht nach gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nach meinen bisherigen Erfahrung als sehr gut zu bewerten. Es herrschen flache Hierarchien. Die Arbeit wird geschätzt und Einsatz wird gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. So gibt es höhenverstellbare Schreibtische und moderne IT-Infrastruktur. Einzelbüros sind aber Führungskräften vorbehalten. Aktuell herrscht etwas Raumknappheit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Nicht immer läuft der Informationsfluss automatisch, auf Nachfrage hin bekommt man aber alle Auskünfte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gut. Insbesondere gibt es auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr interessant, weil breit gefächert. Wer sich für die Energiewirtschaft begeistern kann wird hier spannende Aufgaben finden.
Wenn man will und Einsatz zeigt kann man hier thematisch viel bewegen und sich eigene Aufgabenbereiche erschließen.
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Der Schein und seine Vollendung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beschäftigung in einem interessanten Aufgabenfeld in der regulierten Energiewirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Besetzung fast aller Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fernleitungsnetzbetreiber, also die Gesellschafter von GASPOOL, würden mit dem Einsetzen eines befähigten oberen Managements die Firma um ein Jahrhundert nach vorne katapultieren.
Arbeitsatmosphäre
Die zementierte Hierarchie ist das höchste Gut in der Welt der Führungskräfte, neben dieser Welt taucht noch eine, wieso auch immer, auf, in der Mitarbeiter mit eigenem Verstand, Erwartungen, Durchblick, sogar Meinungen vorkommen. Gut, dass beide Welten wenig miteinander zu tun haben.
Image
Welt eins ist von sich natürlich nur überzeugt und trägt es auch so nach außen. Welt zwei hat mit der Realität zu tun und sieht es meistens entgegengesetzt.
Work-Life-Balance
Die Freiheit oder Balance resultiert eher aus der Unkoordiniertheit.
Karriere/Weiterbildung
Zementierte Strukturen, die bestenfalls verwaltet werden, lassen in 90% der Fälle nicht mal eine Null-Entwicklung zu.
Gehalt/Benefits
Geld für Mitarbeiter aus Welt eins dürfte zufriedenstellend sein. Für Mitarbeiter aus Welt zwei gilt der seit Jahrtausenden bewährte Grundsatz von "Brot und Spiele".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Reflexion der Entscheider kein Bewusstsein, wofür auch immer.
Kollegenzusammenhalt
Bei fehlender Führung durch Vorgesetzte, dafür aber regelmäßiger Einmischung in alles, können auch die besten Kollegen keinen echten Zusammenhalt entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird, wer billig und hoffentlich gefügig ist, dann darf er auch alt sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider am wenigsten konflikt- und entscheidungsfähig. Vorbildwirkung ist ein völlig unbekannter Begriff aus einem ebenfalls unbekannten Universum.
Kommunikation
Intransparenz und Schweigen zu den wirklich wichtigen Themen ist das höchste Gut.
Gleichberechtigung
Energiewirtschaft ist Männerwirtschaft, hier auch.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es. Wer in den Genuss kommt, entscheiden aber die allwissenden Führungskräfte. Da bleibt Welt eins lieber unter sich.
Arbeitsbedingungen
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Starke Arbeistbelastung, Starke Unterstützung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freundliche Kollegen, finanzielle Belohnungen von besonderen Leistungen, ständiger Drang zur Verbesserung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele Maßnahmen werden nicht gelebt, viele politische Einflüsse, häufig starke Belastung bei mehreren Projekten
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen, um Projekte besser zu stemmen. Externe bieten nicht die notwendige Expertise und Zuverlässigkeit
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit mit Kernarbeitszeit, selten Urlaubssperre in projektkritischen Zeiten für betroffene Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Weiterbildung gefördert und gefordert, aber nur wenig interne Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Einige Mitarbeiter sind sehr kollegial, andere eher egoistisch
Arbeitsbedingungen
Ergonomische Arbeitsplätze, auf Ansprüche der Position zugeschnitten, Meetingräume mit Beamer...
Interessante Aufgaben
Stets neue Anforderungen, tatsächliche Mitgestaltung, große Bandbreite der Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Sehr schlecht geführtes Unternehmen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unerfahrene und zum Teil wenig geeignete Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Statt der gesteuerten und durchsichtigen Versuche den Score zu verbessern, sollte das Unternehmen besser in qualifizierte Mitarbeiter und vorallem qualifiziertes Führungspersonal investieren!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Netter Versuch, kein Unternehmen mit Zukunft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sehr interessantes Tätigkeitsgebiet. Die Auswirkungen der politischen Entscheidungen sind unmittelbar zu spüren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fast durchgehend ungeeignete Führungsebene und die daraus resultierenden massiven Fehlentscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führungsebene und Korrektur der Fehlentscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn die Chefs aus dem Haus sind sehr gut, sonst mangelhaft.
Image
Die Fehlschläge in der Personalauswahl und das fehlende Gesamtkonzept begründen das berechtigte schlechte Image.
Karriere/Weiterbildung
Da dieses grundsätzlich mit Kosten verbunden ist, wird auch hier massiv gespart. Personal wird nicht den Fähigkeiten nach eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Das miteinander war fast immer sehr gut. Nur leider kann man sich nicht mit allen verstehen.
Vorgesetztenverhalten
Wurde billig eingekauft, mit der entsprechenden Qualität.
Arbeitsbedingungen
Ist soweit i.O., geht aber natürlich immer besser.
Kommunikation
Es wird Kommunikation zwischen allen Ebenen gefordert, jedoch findet sie nur zwischen Kollegen statt.
Gehalt/Benefits
Selbst für Berlin ist das Gehalt unterdurchschnittlich.
Interessante Aufgaben
Es fehlt leider jegliches Konzept. Insbesondere in den Kernbereichen (z.B. Dispatching).
Work-Life-Balance
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Start Up mit sehr unerfahrenen Führungskräften
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparpolitik. Gehälter der Führungskräfte sind stark an enge Budgets gekoppelt.
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte schulen zum Thema Mitarbeiterführung.
-Branchenerfahrene Führungskräfte einstellen
Image
Im Vergleich zum vermeintlichen Wettbewerber NCG klar hinten drann.
Gehalt/Benefits
unter Branchenniveau, Abteilungsleiter feiern sich selbst, wenn neue Mitarbeiter zu geringem Lohn eingestellt werden. Verzicht wird vom Unternehmen gern angenommen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top-Arbeitgeber in der Energiebranche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GASPOOL Balancing Services durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GASPOOL Balancing Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.