15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte sind unprofessionell
2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein wird nicht gelebt, da nicht verlangt
Verbesserungsvorschläge
Pflicht- und Verantwortungsbewusstsein sollten keine Fremdwörter sein
Arbeitsatmosphäre
freundlicher Umgang, Kritik wird einfach ignoriert
Work-Life-Balance
sehr gute Bedingungen
Kollegenzusammenhalt
im duo ja, zu Grüppchen nein, die bleiben unter sich
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man kommt jeden Tag gern zur Arbeit.
Image
Das Image bewerte ich als neutral. Dies ist aus meiner Sicht aber dem nicht so starken Bekanntheitsgrad geschuldet. Mit dem zu erwartenden weiteren Wachstum dürfte sich die Bekanntheit und mithin das Image aber verbessern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist - gemessen an den mir zuvor bekannten Kanzlei-Standards - hervorragend. Es gibt die 40-Woche mit Kernarbeitszeit. Überstunden werden erfasst und können "abgebummelt" werden. Es besteht zudem die Möglichkeit für Home-Office.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten bestehen. Es gibt grundsätzlich folgende Abteilungsstrukturen: Sachbearbeiter, Referent, Teamleiter, Abteilungsleiter. Darüber hinaus gibt es Stabsstellen. Inwieweit diese Karrieremöglichkeiten in der Realität umgesetzt werden können, kann ich - aufgrund meiner kurzen Zeit hier - noch nicht abschließend beurteilen. Ich habe indes den Eindruck gewonnen, dass es durchaus wohlwollend bemerkt wird, wenn man Einsatz und Interesse an der Arbeit zeigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ordentlich und marktüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus meiner Sicht gibt es keine Anhaltspunkte für eine negative Bewertung in diesem Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist aus meiner Sicht hervorragend. Ich wurde von allen herzlich aufgenommen. Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, auch fachbereichsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Ansicht nach gut.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist nach meinen bisherigen Erfahrung als sehr gut zu bewerten. Es herrschen flache Hierarchien. Die Arbeit wird geschätzt und Einsatz wird gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut. So gibt es höhenverstellbare Schreibtische und moderne IT-Infrastruktur. Einzelbüros sind aber Führungskräften vorbehalten. Aktuell herrscht etwas Raumknappheit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gut. Nicht immer läuft der Informationsfluss automatisch, auf Nachfrage hin bekommt man aber alle Auskünfte.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht gut. Insbesondere gibt es auch Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sind die Aufgaben sehr interessant, weil breit gefächert. Wer sich für die Energiewirtschaft begeistern kann wird hier spannende Aufgaben finden. Wenn man will und Einsatz zeigt kann man hier thematisch viel bewegen und sich eigene Aufgabenbereiche erschließen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Beschäftigung in einem interessanten Aufgabenfeld in der regulierten Energiewirtschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die unzureichende Besetzung fast aller Führungspositionen.
Verbesserungsvorschläge
Die Fernleitungsnetzbetreiber, also die Gesellschafter von GASPOOL, würden mit dem Einsetzen eines befähigten oberen Managements die Firma um ein Jahrhundert nach vorne katapultieren.
Arbeitsatmosphäre
Die zementierte Hierarchie ist das höchste Gut in der Welt der Führungskräfte, neben dieser Welt taucht noch eine, wieso auch immer, auf, in der Mitarbeiter mit eigenem Verstand, Erwartungen, Durchblick, sogar Meinungen vorkommen. Gut, dass beide Welten wenig miteinander zu tun haben.
Image
Welt eins ist von sich natürlich nur überzeugt und trägt es auch so nach außen. Welt zwei hat mit der Realität zu tun und sieht es meistens entgegengesetzt.
Work-Life-Balance
Die Freiheit oder Balance resultiert eher aus der Unkoordiniertheit.
Karriere/Weiterbildung
Zementierte Strukturen, die bestenfalls verwaltet werden, lassen in 90% der Fälle nicht mal eine Null-Entwicklung zu.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld für Mitarbeiter aus Welt eins dürfte zufriedenstellend sein. Für Mitarbeiter aus Welt zwei gilt der seit Jahrtausenden bewährte Grundsatz von "Brot und Spiele".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ohne Reflexion der Entscheider kein Bewusstsein, wofür auch immer.
Kollegenzusammenhalt
Bei fehlender Führung durch Vorgesetzte, dafür aber regelmäßiger Einmischung in alles, können auch die besten Kollegen keinen echten Zusammenhalt entwickeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Eingestellt wird, wer billig und hoffentlich gefügig ist, dann darf er auch alt sein.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind leider am wenigsten konflikt- und entscheidungsfähig. Vorbildwirkung ist ein völlig unbekannter Begriff aus einem ebenfalls unbekannten Universum.
Kommunikation
Intransparenz und Schweigen zu den wirklich wichtigen Themen ist das höchste Gut.
Gleichberechtigung
Energiewirtschaft ist Männerwirtschaft, hier auch.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gäbe es. Wer in den Genuss kommt, entscheiden aber die allwissenden Führungskräfte. Da bleibt Welt eins lieber unter sich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr unerfahrene und zum Teil wenig geeignete Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Statt der gesteuerten und durchsichtigen Versuche den Score zu verbessern, sollte das Unternehmen besser in qualifizierte Mitarbeiter und vorallem qualifiziertes Führungspersonal investieren!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage in Berlin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparpolitik. Gehälter der Führungskräfte sind stark an enge Budgets gekoppelt.
Verbesserungsvorschläge
-Führungskräfte schulen zum Thema Mitarbeiterführung. -Branchenerfahrene Führungskräfte einstellen
Image
Im Vergleich zum vermeintlichen Wettbewerber NCG klar hinten drann.
Gehalt/Sozialleistungen
unter Branchenniveau, Abteilungsleiter feiern sich selbst, wenn neue Mitarbeiter zu geringem Lohn eingestellt werden. Verzicht wird vom Unternehmen gern angenommen.
Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GASPOOL Balancing Services durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GASPOOL Balancing Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.