8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zuschläge
Überstundenregelung
Kommunikation und Struktur für Abläufe innerhalb des Unternehmens
es gibt Firmenfeiern
im Gegensatz zu anderen Systemen zu wenig Struktur / viele Fehler
Betriebsleitung sollte besser kommunizieren
bessere EInarbeitung
Firmenfitness / Jobticket / Jobrad
Geschenk / Bonus zu Jubiläen
diversere Teams
die Fürhungspositionen werden von innen besetzt also kann man aufsteigen
sehr hoch, dass nichts weggeworfen wird
gibts nicht viele aber passt
je nach dem welcher Betrieb
Nettes Team, mit dem man sprechen kann und Verständnis erreichen.
Offenheit, Freundlichkeit
Mehr Zusatzleistungen wie z.B. Weihnachtsgeld
Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf persönliche Umstände.
man kann sich in alle Richtungen weiterentwickeln und mit dem Startup wachsen. Muss man aber auch nicht.
Überdurchschnittliches Gehalt aber kein Weihnachtsgeld oder 13. Gehalt.
Nachhaltigkeit steht ganz oben auf dem Programm: Es werden durch das Konzept sehr wenig Lebensmittel weggeworfen. Es wird Umweltbewusst bestellt und verarbeitet.
Obwohl es gar nicht von der Spitze her kommuniziert wird, gibt es manchmal ein "wer-ist-der-bessere"-Spiel zwischen den Standorten. Aber das ist in der Gastro normal.
Es gibt nicht so viele Ältere, bedingt durch das Berufsbild der Gastro.
Stets einwandfrei.
Man erhält das Essen vom Restaurant als Personalessen und auch Heißgetränke und Softdrinks sind täglich inklusive (gewisse Anzahl)
Man kann immer zu den Chefs gehen, egal mit welchem Anliegen und wird ernst genommen.
Die Kommunikation zwischen den Restaurants klappt noch nicht immer reibungslos aber auch das wird immer sanft gelöst wenn es da unterschiede gibt.
Je nach dem wo man arbeitet, macht man natürlich auch immer wiederkehrende Prozesse. Auch dadurch, dass es ein Restaurant mit fester Karte ist, wo der Anspruch besteht, immer gleiche Qualität zu liefern überall.
Trotzdem ganz klar: Wer bock hat, kann sich voll einsetzen. Es hängt völlig von der individuellen Motivation ab, ob man aufsteigt und dann auch mit der Weiterentwicklung des Startups zu tun hat. Im Prinzip gilt hier: Vom Tellerwäscher zum Betriebsleiter ist voll möglich und wird unterstützt! :)
Schichtbetrieb, aber das ist ja zu erwarten :)
Tolles Geschäftskonzept!
Sehr faire Entlohnung