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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gast & Wirt / HeimWerk Restaurants die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gast & Wirt / HeimWerk Restaurants
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gast & Wirt / HeimWerk Restaurants
Branchendurchschnitt: Gastronomie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    63%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach dem welcher Betrieb

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5,0
KommunikationFührungskraft

Man kann immer zu den Chefs gehen, egal mit welchem Anliegen und wird ernst genommen.

Die Kommunikation zwischen den Restaurants klappt noch nicht immer reibungslos aber auch das wird immer sanft gelöst wenn es da unterschiede gibt.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Obwohl es gar nicht von der Spitze her kommuniziert wird, gibt es manchmal ein "wer-ist-der-bessere"-Spiel zwischen den Standorten. Aber das ist in der Gastro normal.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es wird sehr viel Rücksicht genommen auf persönliche Umstände.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Stets einwandfrei.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Je nach dem wo man arbeitet, macht man natürlich auch immer wiederkehrende Prozesse. Auch dadurch, dass es ein Restaurant mit fester Karte ist, wo der Anspruch besteht, immer gleiche Qualität zu liefern überall.

Trotzdem ganz klar: Wer bock hat, kann sich voll einsetzen. Es hängt völlig von der individuellen Motivation ab, ob man aufsteigt und dann auch mit der Weiterentwicklung des Startups zu tun hat. Im Prinzip gilt hier: Vom Tellerwäscher zum Betriebsleiter ist voll möglich und wird unterstützt! :)

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