Positive und negative Seiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer gesagt, es gäbe keine Hierarchie, gleichzeitig gibt es selten in einem Unternehmen so viel Hierarchie und Chefgehabe wie hier
Verbesserungsvorschläge
Hinhören, wenn Mitarbeitende negative Dinge ansprechen, nicht alles ignorieren, Laune nicht an Mitarbeitenden auslassen, in Gesprächen professionell bleiben.
Arbeitsatmosphäre
War vor Corona deutlich besser, gute Leute bekommen immer mehr Arbeit, manch andere kommen mit sehr wenig Aufwand zum Ziel ohne Konsequenzen
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice, viel Freiheit, vielleicht manchmal zu viel
Kollegenzusammenhalt
Homeoffice hat die Nähe und den Zusammenhalt deutlich verschlechtert
Umgang mit älteren Kollegen
Manchmal fast ein bisschen viel Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
Sehr launisch, sehr inkonsequent, gesagt wird das eine, getan wird das andere, keine Vertrauensbasis, Kritik wird nicht angenommen bzw. ignoriert. Vorgesetzte schützen sich gegenseitig, statt einzugestehen, dass manch Verhalten nicht in Ordnung ist. Mitarbeitende verlassen größtenteils aufgrund der Vorgesetzten das Unternehmen!
Kommunikation
Man darf auf keinen Fall Kritik üben, das kommt nicht gut an
Interessante Aufgaben
Alles so machen, wie es schon immer war
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du negative Erfahrungen mit Hierarchien in unserem Unternehmen gemacht hast.
Wir nehmen Kritik sehr ernst und arbeiten bereits seit einiger Zeit intensiv daran, eine wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter*innen auf Augenhöhe kommunizieren und Feedback geben können.
Ein wichtiger Bestandteil unserer internen Kultur-Initiativen ist das Format „Puls-Check“, bei dem unsere Mitarbeiter*innen quartalsmäßig die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Kritik gegenüber der Geschäftsführung offen zu äußern. Das Feedback, das wir in diesen Runden bekommen, nehmen wir sehr ernst, weil es uns hilft, gezielt auf Verbesserungsvorschläge der Kolleg*innen einzugehen und gemeinsam Lösungen für unser Miteinander zu entwickeln.
Auch außerhalb des "Puls-Checks" sind unsere Kolleg*innen eingeladen, Themen anzusprechen, die sie bewegen - sei es im Team, mit der direkte Führungskraft, unserem Betriebsrat oder der HR-Abteilung.
Wir sind überzeugt, dass ein offener Dialog auf Augenhöhe und die kontinuierliche Arbeit an unserer Unternehmenskultur der Schlüssel zu einem positiven Arbeitsumfeld sind. Daher schätzen wir Deine Rückmeldung sehr und arbeiten weiter daran, ein solches Umfeld zu schaffen.
Wir möchten gerne noch mehr über Deine Erfahrung bei der Gasteig München GmbH erfahren. Melde Dich gerne bei personal@gasteig.de, damit wir persönlich ins Gespräch kommen.
Herzliche Grüße
Christine