Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gastro Sun die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Urlaub wurde häufig abgelehnt mit der Begründung das es momentan aufgrund von Arbeitskraftmangel nicht geht. Hier wurde lediglich die Auszahlung des Erholungsurlaubs als Option angeboten. Anrufe bei Krankheit, Urlaub, Wochenende oder außerhalb der Arbeitszeit gehörten häufig zum Alltag.
Der Kollegenzusammenhalt bei Gastro Sun war immer gut. Jedoch war die Fluktuation der Angestellten sehr hoch. Die meisten Angestellten blieben aufgrund der Arbeitsbedingungen nur wenige Monate.
Das Vorgesetzenverhalten bei Gastro Sun ist absolut unprofessionell. Nach eigener ordentlicher Kündigung begann Psychoterror durch Arbeitgeber. Unwahrheiten wurden aufgestellt um das letzte Gehalt und Resturlaub nicht zahlen zu müssen. Die Abgabe von sozialversicherungspflichtigen Leistungen wurde rückwirkend eingestellt und ich wurde bei der Krankenkasse und Ämtern 1 Monat zu früh abgemeldet. Offene Leistungen sind also beim Arbeitsgericht einzuklagen.
Die Kommunikation der Arbeitsaufgaben war ganz in Ordnung, da diese sowieso so selbstständig und in Eigeninitiative erarbeitet wurden.
Die eigentlichen Arbeitsaufgaben waren selbstständig zu erarbeiten und auszuführen. Dadurch konnte man sich interessante Aufgaben auswählen. Jedoch bestand leider häufig der Großteil der Arbeit darin neues Personal einzuarbeiten und die für einen selbst uninteressanteren Aufgaben für die Übergangsphase zu übernehmen. Durch die große Fluktuation des Personals waren diese uninteressanten Aufgaben leider überwiegend.
Häufiges Gebrüll der Chefetage und unangemessene Sprüche gegenüber den Angestellten sorgen für eine angespannte Arbeitsatmosphäre.