29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles sehr menschlich und angenehm vernünftig anständig respektvoller Umgang miteinander keiner wird schlecht behandelt außer er macht wirklich krumme Sachen
Ich fand alles sehr entspannt und angenehm
Für mich als CNC Dreher und Schleifer war alles super weiß nicht wie es in den anderen Abteilungen ist
Gehalt kann man immer streiten es wird immer einen geben der meckert trotzdem alles in einem alles sehr gut Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Firmenbeteiligung
Alle halten zusammen wie eine große Familie
So viel ich weiß werden alle gleich gut behandelt
Einfach super man kann über privates reden über persönliche Probleme einfach alles per DU
Als Dreher und Schleifer perfekt
Aus Erfahrung kann ich sagen so locker und entspannt es für mich persönlich war so hatte ich es bisher in keiner anderen Firma gehabt... Solange man seine Arbeit macht wird man auch in Ruhe gelassen
Keiner wird schlecht behandelt oder negativ angegriffen alle sehr nett und freundlich sowohl männlich und weiblich in der Produktion dabei auch anders farbige.. Aber einen schlecht denkenden muss es immer geben :)
Sehr starker kompetenter Betriebsrat ohne den es hier schon zustände wie in einer Kobaltmine geben würde .
Kostenloser Parkplatz, kostenloses Leitungswasser, kostenloser Kaffee ohne den es hier unerträglich wäre
Kobaltminen ähnliche Zustände und Führungskräfte die sich wie Ludwig der 14. verhalten
Tarifvertrag einführen
Leider kann ich dieses Unternehmen absolut nicht empfehlen. Vetternwirtschaft scheint hier eher die Regel als die Ausnahme zu sein – Entscheidungen über Einstellungen und Beförderungen wirken häufig willkürlich und basieren offenbar mehr auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung oder Qualifikation.
Die Führungsebene hinterlässt zudem einen äußerst inkompetenten Eindruck. Fehlentscheidungen, mangelnde Kommunikation und fehlendes Verantwortungsbewusstsein prägen den Arbeitsalltag. Kritik wird entweder ignoriert oder führt zu unangenehmen Konsequenzen.
Das Arbeitsklima leidet massiv darunter. Wer Wert auf Fairness, Professionalität und eine funktionierende Führung legt, ist hier definitiv falsch.
Im Rheingau und Umgebung bekannt wie ein bunter Hund leider nicht positiv
Gleitzeit wird als positiv bewertet
Die gibt es nur wenn Sie bereit sind jeglichen gesunden Menschenverstand zu ignorieren und beim Chef eine gewisse Position einnehmen
Unter dem Branchenüblichen durchschnitt
Absolut nicht existent ! Von gewissen Arbeitssicherheitsexperten war die kompetenteste Aussage zwecks Fragen bezüglich der Arbeitssichheit „ wenn Ich furze stinkt es auch „ .
Es gibt vereinzelt Mitarbeiter die den Kollegenzusammenhalt absolut leben es gibt aber auch vermehrt diese Möchtegern Führungskräfte die Kaffee trinkend bei ihrem Chef auf dem Schoß sitzen und sich über andere Mitarbeiter negativ unterhalten
Dürfen hier auch in ihrer Rente arbeiten weil es zum Leben nicht reicht
Meine Erfahrung in diesem Unternehmen war leider in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Besonders im Bereich Karriereentwicklung und Vergütung zeigt sich ein deutliches Ungleichgewicht.
Aufstiegschancen sind kaum transparent und wirken eher willkürlich als leistungsbasiert. Statt fachlicher Kompetenz oder Engagement zählen oft persönliche Beziehungen und interne Netzwerke. Das führt dazu, dass motivierte Mitarbeiter langfristig demotiviert werden, während weniger qualifizierte Personen bevorzugt werden.
Auch das Thema Gehalt lässt stark zu wünschen übrig. Die Bezahlung liegt unter dem Branchendurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung oder Verantwortung. Gehaltserhöhungen sind selten und wirken nicht nachvollziehbar begründet. Gespräche darüber verlaufen meist im Sande oder werden hinausgezögert.
Insgesamt entsteht der Eindruck, dass weder die berufliche Weiterentwicklung noch eine faire Entlohnung echte Priorität haben. Für ambitionierte Fachkräfte, die Wert auf Leistungsgerechtigkeit und Perspektiven legen, ist dieses Unternehmen daher nur bedingt empfehlenswert.
Der Betriebsrat leistet eine sehr engagierte und verantwortungsvolle Arbeit für die Belegschaft. Er setzt sich konsequent für die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und sorgt für eine faire und transparente Kommunikation zwischen Belegschaft und Unternehmensleitung.
Besonders hervorzuheben ist die gute Erreichbarkeit sowie die Bereitschaft, sich auch individuellen Anliegen anzunehmen. Probleme werden ernst genommen und lösungsorientiert bearbeitet. Der Betriebsrat zeigt dabei ein hohes Maß an Fachkompetenz, Verhandlungsgeschick und Einsatzbereitschaft.
Durch regelmäßige Informationen und offene Gespräche schafft er Vertrauen und stärkt das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen. Insgesamt trägt der Betriebsrat maßgeblich zu einem positiven Arbeitsklima und zur Zufriedenheit der Beschäftigten bei.
Die Zustände in diesem Unternehmen sind inakzeptabel. Kommunikation findet praktisch nicht statt – oder nur dann, wenn es bereits zu spät ist. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder gezielt verzerrt weitergegeben. Besonders problematisch ist das Verhalten der Führungskraft: Statt klarer Ansagen gibt es widersprüchliche Aussagen, leere Versprechen und offenkundige Unwahrheiten. Entscheidungen werden undurchsichtig getroffen und im Nachhinein anders dargestellt, um eigenes Fehlverhalten zu kaschieren. Kritik wird ignoriert oder abgewiegelt.
Dieses Verhalten sorgt nicht nur für Chaos im Arbeitsalltag, sondern zerstört auch jegliches Vertrauen. Wer hier arbeitet, muss damit rechnen, ständig im Unklaren gelassen oder sogar bewusst getäuscht zu werden. Eine professionelle und ehrliche Führung ist hier leider nicht vorhanden.
Absolut nicht existent
Ab und zu die Spülmaschine ausräumen wird hier als sehr positiv empfunden
Well-Pass
Sehr moderner Maschinenpark mit Robotertechnik, Arbeitskollegen sind sehr intelligent, aufmerksam und hilfsbereit.
6.45-7.15 Uhr beginn - 14.15 Uhr - 14-45 Uhr / Gleitzeitkonto
Man wird nach IG-Metalltarif bezahlt + am ende des Jahres noch ein Profit Share
Durch das Erlernen einiger Fertigungsmaschinen hat man öfters Abwechslung
An Fertigungsmaschinen Produktionsteile nach Zeichnung herstellen, eigenständig Kontrollieren und zu nächsten Produktionsschritt verbuchen/bringen.
1. Ausbildungsjahr für "Grundausbildung" in einer anderen Firma in Wiesbaden, danach dann in Geisenheim vor Ort.
Was der Arbeitgeber zu bieten hat und das der Arbeitgeber jemanden nicht klein hält.
Nichts was ich wirklich als "schlecht" Bezeichnen würde.
Für mehr Kommunikation sorgen. Nicht in großen Meetings oder Treffen. Vielleicht spontan bei den Mitarbeitern melden und Interesse zeigen für ihre Person.
Man fühlt sich wohl und wird nicht ignoriert. Man kann sich einbringen und es wird niemand geärgert.
Vorhanden und wird in vielen Bereichen akzeptiert.
Unterstützt Weiterbildung und legt einem keine Steine in den Weg. Sehr lobenswert.
Die gleichen erhöhungen wie bei der IG-Metall wären wünschenswert, wird aber ein Traum bleiben.
Sehr gut, es wird auf viele Sachen geachtet. Vor allem auf Zusätze bei Reinigern oder dem Kühlmittel. Damit wird viel Geld in die Hand genommen.
Man kennt es überall, nur fehlt das Interesse von Vorgesetzten um solchen Zusammenhalt zu fördern.
Nichts zu beanstanden
Etwas überfordert, lassen es in vielen Bereichen niemanden spüren.
Gut
Kommt auf die Abteilungen an und wie sie zueinander stehen.
Manche haben halt ein gewisses Privileg, welches für etwas Unstimmigkeit sorgt.
Auf Nachfrage wird man in viele Projekte, vorausgesetzt es passt zur Fachrichtung, involviert und die Meinung hat Gewicht.
im Winter Kalt und im Sommer zu heiß
Well-Pass, Management Schulung in sozialer Kompetenz
Kollegen sind nett
Soziale Ader fehlt in den oberen Etagen
Jeder hält zusammen. Das Motto "Wir sitzen im gleichen Boot" wird gelebt und es liegt eine enorme Vertrauensbasis in Fähigkeiten und Zuverlässigkeit vor. Das erlaubt ein sehr produktives Arbeitsumfeld.
-Akzeptanz für Veränderung ist bereits gegeben, eine vergrößerte Transparenz gegenüber dem Rest der betroffenen Mitarbeiter würde diese Akzeptanz noch weiter fördern.
-Meeting verpasst? Es müssen alle Informationen wie ein Puzzle zum Gesamtkontext rekonstruiert werden. Eine Nutzung von Tools zur Dokumentation in Besprechungen würden ein unmissverständliches Protokoll von Besprechungen ermöglichen.
Sehr angenehm und produktiv zugleich, viel wird erreicht & man hat Spaß
Unter Kollegen ist das Bild der MOOG GAT sehr positiv, extern ist der Betrieb ebenfalls hoch angesehen
Sehr flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit auf Homeoffice
Regelmäßige Workshops, Fortbildungen & Schulungen wirken wie ein Katapult für die eigene Lernkurve, sodass man mit neuem Wissen und einer frischen Perspektive an seine Arbeit herangeht.
Hohes Maß an Vertrauen in die jeweiligen Fähigkeiten der Kollegen
Respektvoller Umgang und Förderung ermöglichen eine Einbindung mit sehr wertvollen Expertisen und Erfahrungswerten
Großartige Leadership-Kultur und Konversationen sind auf Augenhöhe
Niemand wird alleine gelassen, Alle ziehen an einem Strang und so wird jede Herausforderung überwunden
Großartige Aufstellung bzgl. Kommunikationsmittel - Potential ist riesig
jeder begegnet sich auf Augenhöhe
Jedes Projekt unterstreicht das enorme Potential der Firma
Die Einstellung zur sozialen Unterstützung, vor allem im lokalen Bereich.
Interne Schulungen für das Management haben bisher zu keinerlei spürbarer Verbesserung geführt, ohne Folgen wird das auch weiterhin so bleiben.
Fehlende Reflexionsfähigkeit im Management.
Schlechte Fehlerkultur (Wir machen keine Fehler, Jemand anderes hat Schuld).
Schulungen, vor allem im Management ernst nehmen.
Mitarbeitern vorurteilsfrei zuhören und ausreden lassen, unabhängig von der Qualifikation.
Fehlerkultur und selbstreflexion üben.
Schlecht, heiße Halle im Sommer, die nur über die Aussentüren belüftet werden kann.
Zwei-Klassengesellschaft, Büros und QS sind klimatisiert, die Halle nur beheizt.
Das Image der Firma nach außen ist gefühlt gut, unter den Mitarbeitern aber schlecht. Die Einstellung der Vorgesetzten und deren Kommunikation trägt enorm hierzu bei.
Teils gut, teils schlecht. Positiv ist, dass man oft auch kurzfristig reagieren kann, dafür wird aber vor allem in der Fertigung und Montage Samstagsarbeit eingefordert und dass auch schon seit Jahren.
Schulungen werden genehmigt (üblicherweise 1 mal pro Jahr).
Das Gehalt ist im Branchenvergleich befriedigend, kein Tariflohn, üblicherweise bei 40h/Woche
Umweltbewusstsein ist mangelhaft bis ausreichend.
Das Sozialbewusstsein empfinde ich hingegen als gut. An den Stellen, an denen Menschen mit Behinderung arbeiten können, wird auch gerne auf diese zurückgegriffen.
Leider sind diese jedoch meines Wissens als externe Mitarbeiter angestellt, somit ergeben sich auch Benachteilungen für diese im Vergleich mit fest angestellten Mitarbeitern.
Solala, oberflächlich gut, sobald man den Rücken zukehrt ändert sich das aber auch schnell, da ist sich dann jeder selbst der Nächste.
Es gibt aber auch Ausnahmen.
Älteren Kollegen aus dem technischen Bereich oder Management werden gerne Vertäge für die Zeit der Rente angeboten.
Vorgesetzte sind beratungsresistent, Hinweise werden nicht gehört.
Ungenügendes Kommunikationsverhalten.
Auf Beschwerden wird nur oberflächlich eingegangen, diese sind nächste Woche bereits in Vergessenheit geraten.
Leider wird abwertend über andere Mitarbeiter gesprochen, trotz Vorbildfunktion.
Kein Ohr für die offensichtlichen Gefährdungen, werden Manager darauf angesprochen, haben Sie plötzlich wichtige andere Dinge zu tun, bzw. sagen dass man das angeht. Die Erfahrung zeigt aber, dass diesen Themen eher selten nachgegangen wird.
Die Führungsebene ist stets bemüht offen zu kommunizieren.
Hinweisen wird nur nachgegegangen wenn sie von den "richtigen" Personen kommt. Erfahrung ist zweitrangig, Qualifikation auch.
Im Top Management gibt es keine Frauen, in der Ebene darunter schon, meist jedoch in der Verwaltung. Im technischen Bereich gibt es sehr wenig Frauen, in der Fertigung/Montage schon.
Das kommt auf die Tätigkeit und Neigung an. Die Produkte sind größtenteils altbewährt.
Teilweise interessante Aufgaben. Gehalt/Sozialleistungen üblich für solch ein Unternehmen.
Schlechte Qualität der Vorgesetzten. Bis vor einigen Jahren gab es keine "richtige" Personalabteilung trotz über 150 Mitarbeiter. Da sind einige zu Vorgesetzten geworden, die es besser nicht hätten werden sollen.
Seit der Übernahme durch einen amerik. Konzern erhöhter Druck Gewinne zu machen!
Die Qualität der Vorgesetzten (viel) mehr im Auge behalten!
Fortbildungen werden angeboten
Ist OK
Entledigt man sich gerne aus Kostengründen.
Ja, gibt es auch.
der Chef ist absolut Top. Die Arbeiszeitreglung ist gut. Die Urlaubsreglung ist
gut.
Absolut inkompetente und dumme Vorgesetzte
null Verhältnis zu ihren Kollegen. Ohne jegliches überlegen ohne Gehirn
Kollegen beurteilen.
Diese Blatt hat nicht genug Platz für das was man besser machen müsste.
Die Arbeitsatmosphäre wird von Jahr zu Jahr schlechter
Schlecht Bewertbar
im laufe der Arbeitsjahre wird man abgeklärter
Karriere Ja wenn du kein Rückrad hast.
Akzeptabel
Naja könnte besser sein
Kollegen lassen sich nicht mehr so schnell durch Vorgesetzte manipulieren
ältere Kollegen werden wie unerwünschte Personen behandelt
Egoisten inkompetent Angeber
Akzeptabel
Hektik ist keine geregelt Planung
Frauen werden gut aufgenommen
keine vorhanden
Entwicklungsmöglichkeiten und Aufgaben
Das Vorgesetztenverhalten muss überarbeitet werden.
An der Kommunikation der Führungskräfte muss gearbeitet werden, es wird zu gerne mal was vergessen.
Recht gut und fair
Gutes standfestes Image
Schicht ist nicht das angenehmste, aber erträglich
Es scheint, dass der Arbeitgeber hierbei engagiert ist.
Akzeptabel
Ebenfalls gut
Alle sehr nett.
Absolut prima
Joa... man kann bedingt darüber hinwegsehen.
Fair
Führungskräfte sind sich der fehlenden Kommunikation selten bewusst.
Gegeben
Großes Aufgabenspektrum
So verdient kununu Geld.