Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Kantine
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starker kompetenter Betriebsrat ohne den es hier schon zustände wie in einer Kobaltmine geben würde .
Kostenloser Parkplatz, kostenloses Leitungswasser, kostenloser Kaffee ohne den es hier unerträglich wäre
Alles sehr menschlich und angenehm vernünftig anständig respektvoller Umgang miteinander keiner wird schlecht behandelt außer er macht wirklich krumme Sachen
Was der Arbeitgeber zu bieten hat und das der Arbeitgeber jemanden nicht klein hält.
Jeder hält zusammen. Das Motto "Wir sitzen im gleichen Boot" wird gelebt und es liegt eine enorme Vertrauensbasis in Fähigkeiten und Zuverlässigkeit vor. Das erlaubt ein sehr produktives Arbeitsumfeld.
Teilweise interessante Aufgaben. Gehalt/Sozialleistungen üblich für solch ein Unternehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kobaltminen ähnliche Zustände und Führungskräfte die sich wie Ludwig der 14. verhalten
im Winter Kalt und im Sommer zu heiß
Schlechte Qualität der Vorgesetzten. Bis vor einigen Jahren gab es keine "richtige" Personalabteilung trotz über 150 Mitarbeiter. Da sind einige zu Vorgesetzten geworden, die es besser nicht hätten werden sollen.
Seit der Übernahme durch einen amerik. Konzern erhöhter Druck Gewinne zu machen!
Interne Schulungen für das Management haben bisher zu keinerlei spürbarer Verbesserung geführt, ohne Folgen wird das auch weiterhin so bleiben.
Fehlende Reflexionsfähigkeit im Management.
Schlechte Fehlerkultur (Wir machen keine Fehler, Jemand anderes hat Schuld).
Nichts was ich wirklich als "schlecht" Bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Kommunikation sorgen. Nicht in großen Meetings oder Treffen. Vielleicht spontan bei den Mitarbeitern melden und Interesse zeigen für ihre Person.
Well-Pass, Management Schulung in sozialer Kompetenz
-Akzeptanz für Veränderung ist bereits gegeben, eine vergrößerte Transparenz gegenüber dem Rest der betroffenen Mitarbeiter würde diese Akzeptanz noch weiter fördern.
-Meeting verpasst? Es müssen alle Informationen wie ein Puzzle zum Gesamtkontext rekonstruiert werden. Eine Nutzung von Tools zur Dokumentation in Besprechungen würden ein unmissverständliches Protokoll von Besprechungen ermöglichen.
Schulungen, vor allem im Management ernst nehmen.
Mitarbeitern vorurteilsfrei zuhören und ausreden lassen, unabhängig von der Qualifikation.
Fehlerkultur und selbstreflexion üben.
Tarifvertrag einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Moog GAT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Man kennt es überall, nur fehlt das Interesse von Vorgesetzten um solchen Zusammenhalt zu fördern.
Alle halten zusammen wie eine große Familie
Kollegen lassen sich nicht mehr so schnell durch Vorgesetzte manipulieren
innerhalb der Abteilung sehr gut, mit ein Grund nicht hinzuwerfen
Hohes Maß an Vertrauen in die jeweiligen Fähigkeiten der Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moog GAT ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Zustände in diesem Unternehmen sind inakzeptabel. Kommunikation findet praktisch nicht statt – oder nur dann, wenn es bereits zu spät ist. Informationen werden bewusst zurückgehalten oder gezielt verzerrt weitergegeben. Besonders problematisch ist das Verhalten der Führungskraft: Statt klarer Ansagen gibt es widersprüchliche Aussagen, leere Versprechen und offenkundige Unwahrheiten. Entscheidungen werden undurchsichtig getroffen und im Nachhinein anders dargestellt, um eigenes Fehlverhalten zu kaschieren. Kritik wird ignoriert oder abgewiegelt.
Dieses Verhalten sorgt nicht nur für Chaos im Arbeitsalltag, sondern zerstört auch ...
Die Führungsebene ist stets bemüht offen zu kommunizieren.
Hinweisen wird nur nachgegegangen wenn sie von den "richtigen" Personen kommt. Erfahrung ist zweitrangig, Qualifikation auch.
Kommt auf die Abteilungen an und wie sie zueinander stehen.
Großartige Aufstellung bzgl. Kommunikationsmittel - Potential ist riesig
Führungskräfte sind sich der fehlenden Kommunikation selten bewusst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die gibt es nur wenn Sie bereit sind jeglichen gesunden Menschenverstand zu ignorieren und beim Chef eine gewisse Position einnehmen
Unterstützt Weiterbildung und legt einem keine Steine in den Weg. Sehr lobenswert.
Regelmäßige Workshops, Fortbildungen & Schulungen wirken wie ein Katapult für die eigene Lernkurve, sodass man mit neuem Wissen und einer frischen Perspektive an seine Arbeit herangeht.
Fortbildungen werden angeboten
Schulungen werden genehmigt (üblicherweise 1 mal pro Jahr).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Moog GAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Moog GAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Moog GAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Moog GAT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Moog GAT
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Moog GAT
Branchendurchschnitt: Industrie