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Moog 
GAT 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score15 Bewertungen
43%43
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø64.100 €
Zerspanungsfachfrau / Zerspanungsfachmann3 Gehaltsangaben
Ø39.600 €
Konstruktionsingenieur:in2 Gehaltsangaben
Ø57.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Moog GAT
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Moog GAT
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • RabatteRabatte
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KantineKantine
    7%7
  • InternetnutzungInternetnutzung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr interessantes Arbeitsumfeld /Einblicke in allen wichtigen Industrie- Branchen / Extrem vielseitig und abwechslungsreich.
Entwicklung, Fertigung, Montage und QS in einem Haus.
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Fast jährliche Neuanschaffung an Maschinen, Sauberkeit, Kollegen, wenig Stress
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Betriebsrente
Jobradleasing
Gratis Wasser und Kaffee (jetzt auch endlich gute Kaffeemaschinen)
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Profitshare vom Konzern am Jahresende
Gleitzeit
25% Bonus auf Überstunden ausbezahlen
15€ Gutschein und gratis Frühstück vom Bäcker für Samstagsarbeit
Wenn die Chefs es mal wieder geschafft haben alle gleichzeitig Urlaub zu nehmen lässt es sich gut arbeiten
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Soziales Engagement. Tolle und moderne Küchen und Kaffeeautomaten. Saubere Pausenräume und Toiletten.
Hat die Firma bisher gut durch alle Krisen geführt.
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Den leeren Snackautomat und die nicht existente Kaffee Maschine.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zweiklassengesellschaft: Produktion vs. Verwaltung und alle die Chefs geworden sind
Kommunikation
Die Firma weiß nicht wie es den Mitarbeitern geht, alle fünf Jahre ne Umfrage und dann geht’s immer in die Hose. Holt euch doch mal eine externe Firma die Ahnung hat und sobald ihr gelernt hat wie das geht macht ihr das alle drei Monate über den Betriebsrat bis wir wieder auf Kurs sind.
Extrem holprig laufendes Vorschlagswesen, KVP ist vor Jahren eingeschlafen und nur in einer Abteilung je ...
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Fehlende Konsequenzen für unfähige Vorgesetzte. Da werden keine Maßnahmen ergriffen wie bei anderen Mitarbeitern.
Kein offenes Ohr für Wünsche nach Weiterentwicklung oder auch Gehaltserhöhungen.
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Kein Tarifvertrag, unfaire Löhne, 40std viele Überstunden keine Schichtzulage.
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Nicht in der IG Metall.
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Wenige Team-Events
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation ist eine Frage des Trainings, wenn es alle trainieren kommen alle weiter
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Einfach alles. Gesunde und gute Mitarbeiter sind das Rückrad jeder guten Firma
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An Fehlerkultur arbeiten
Führungspersonal in Führungsthemen auf Schulungen schicken und Vor-Ort Workshops durchführen
Mitarbeitergespräche vorübergehend alle 3-6 Monate durchführen bis der ganze Frust der Mitarbeiter aufgearbeitet worden ist
Gegebenenfalls Konfliktlösungsgespräche mit externen Profis durchführen (auf keinen Fall durch die eigenen Vorgesetzten!)
Sich von faulen Störenfrieden die das Betriebsklima vergiften trennen
Sommerfeste und Weihnachtsfeiern sollten sich auch anfühlen wie Feste und Feiern und nicht wie Sparprogramme der Regierung
Die Mitarbeiter wissen lassen dass sie das wertvollste Gut der Firma sind und ...
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Chef muss mal wieder die Stimmung an der Basis einfangen und nicht nur die Meinungen über die Vorgesetzten einholen. Dass die nicht das Bild der Mitarbeiter weitergeben ist doch klar.
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Tarifvertrag,Faire Löhne, realistisches Arbeitspensum.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,1

Der am besten bewertete Faktor von Moog GAT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Ausnahmen an Selbstüberschätzung und selbstsüchtigen Verhalten
3
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ganz gut, es gibt wenige Spitzel in den eigenen Reihen, die sind meistens schnell entlarvt und werden ausgegrenzt.
4
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Im Grunde ok, aber einige Neider, die dem anderen nichts gönnen.
3
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könnte besser sein, man hat oft das Gefühl für andere mitzuarbeiten, die sich hängen lassen. Es gibt einige die sich voll engagieren und anderen ist alles egal.
3
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Guter Zusammenhalt, vertrauensvolle Zusammenarbeit
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Moog GAT ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen sind für Vorgesetzte leicht zu bekommen, Mitarbeiter müssen lange hartnäckig dran bleiben bis sie mal was bekommen. Da der Trend in Richtung Produktionshelfer geht braucht man natürlich auch weniger Weiterbildung.
2
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Hier ist die gat wohl noch nicht in der heutigen Zeit angekommen. Karriere immer noch nach nasenfaktor. Talentierte Mitarbeiter verlassen die Firma wegen fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten
2
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Inhouse Schulungen & Externe Schulungen werden angeboten.
Guter Austausch innerhalb des Konzerns
3
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Hier gelingt nur der Aufstieg des Bösen
3
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Weiterbildungen unerwünscht, Mitarbeiter sollen klein gehalten werden, da Vorgesetzte Angst haben, dass ihre Inkompetenz auffliegt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Moog GAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Moog GAT schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeitenden Moog GAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Moog GAT als eher traditionell.
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