10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das einzige was zählt ist das Geld!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Nachdem ich weniger Überstunden gemacht habe, und ich spreche nicht davon, mal bis 18.00 Uhr zu bleiben, wenn um 17.00 Uhr Schicht ist (ich wurde mehrmals im Monat um 23.00 Uhr von der Haussecurity herausgebeten, weil alles abgeschlossen werden soll), wurde ich zu einem Aufhebungsvertrag gedrängt! mit den Worten, dass man mich sonst anders rausbekommt und das zum Ende des 3. Lehrjahrs!
Leider hatte ich über das Unternehmen einen kleinen Autokredit laufen, bei dem noch ca 1000,- € offen waren. Hätte ich nicht unterzeichnet, "würde man mich irgendwie rausbekommen und das Geld dann direkt einfordern". Leider habe ich mich dadurch unter Druck setzen lassen und unterzeichnet!
Karrierechancen
die hat man, man muss aber zu 110% nach der Pfeife tanzen, nie krank sein und immer Überstunden machen!
Arbeitszeiten
Als Beispiel: Ich musste an einem Donnerstagnachmittag (ca. 13.00 Uhr) von HH nach Hannover fahren um einen Schulungsraum einzurichten. Vorher aber noch einen PKW mieten, bei Ikea 20 Tische und Stühle kaufen und diese dann dort aufbauen. Zu Hause war ich etwa um 02.00 Uhr morgens. Trotzdem musste! ich Freitagfrüh wieder bei der Arbeit sein (das war nur ein Beispiel von vielen solchen Einsätzen)!
Ausbildungsvergütung
Mindestsatz
Die Ausbilder
Kompetent und recht streng, steht einem aber nicht zur Seite bei Problemen.
Spaßfaktor
Es gab einige Male was zum Lachen, aber das kippte auch schnell wieder!
Aufgaben/Tätigkeiten
Recht abwechslungsreich
Respekt
Azubi ist Azubi, nicht mehr!
Variation
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Finger weg von dem Lehrgang zum Luftsicherheitsassistenten, alles nur Geld scheffelei da Bildungsgutschein notwendig!!
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wird seeehr auf Disziplin geachtet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Die Kenntnisvermittlung der Vorausbildung den Anforderungen der Fachausbildung anpassen, damit nicht erst 4 Wochen umsonst gepaukt wird
Arbeitsatmosphäre
kommt auf die Gruppe an, bei zu großen Altersunterschieden (21- und 55jährige zusammen) ist Kindergartendrama vorprogrammiert
Karrierechancen
von 20 Teilnehmern kommen am Ende nur 3-5 Leute zum Flughafen, am Ende hat Gate pro Teilnehmer 5000,-€ gescheffelt und der Teilnehmer bleibt geknickt zurück, ohne Job und 3 Monate umsonst gelernt
Arbeitszeiten
8-16:30
Ausbildungsvergütung
Alg1
Respekt
es wird in der 4-wöchigen Vorausbildung Wissen vermittelt was in der anschließenden 8-wöchigen Fachausbildung komplett anders gelehrt wird
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
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Abwechslungsreiche Branche und Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen unter sich haben meistens viel Spaß und das wirkt positiv auf die Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Würde gerne Gleitzeit bevorzugen aber durch vielen Kontakt mit Behörden leider nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Führungskräfte werden von eigenen reihen ausgesucht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Auszahlung, Urlaub und Weihnachtsgeld, Zuschuss Proficard, Mitarbeiter Parkplatz,
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gibt es sogar ein bisschen Konkurrenz was auch mal witzig sein kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Super. Es gibt eine 73 jährige Kollegin welche seit fast 10 Jahren immer noch enormen Spaß am arbeiten hat und nicht aufhören möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es ist ein geben und nehmen. Flache Hierarchie sorgt für gesunde Kommunikation. Bei Fehlern sollte man auch mal negativen Feedback akzeptieren und nicht persönlich nehmen.
Arbeitsbedingungen
Technik auf neuestem Stand, Firmenhandy und interne Datenbank
Kommunikation
Offene und klare Kommunikation also die direkte Hamburger Art. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr sofern man positiven oder auch negativen Feedback hat.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hier gilt das Leistungsprinzip!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Reaktionszeiten, klare und flache Strukturen, gelebtes Qualitätsmanagement!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Hang zu Perfektion!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteste Mitarbeiterin ist 74 Jahre!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Feedback
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlichkeit und Offenheit, man weis immer woran man ist. Erwartung sehr hoch, aber sehr fair und es gab Urlauber und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hoher Leistungsdruck
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einarbeitungszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Willkommen im Haifischbecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Team
- Das Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Geschäftsführung
- Unorganiesiert
- Schneller & häufiger Mitarbeiter wechsel
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung muss lernen, dass Überstunden vergütet werden MÜSSEN. Zudem ist eine Behandlung der Mitarbeiter von einem Thron herab keine gute Position um gute Stimmung zu verbreiten.
Arbeitsatmosphäre
Das Team in dem gearbeitet wir ist einfach super :) Es wird geholfen und viel gelacht. Auch wenn das nur oberflächlich stattfindet um die schlechte Stimmung, welche von der Geschäftsleitung kommt, zu kompensieren.
Image
Das Image stimmt nicht mit der Realität über ein. Die Kollegen machen Ihrem Frust Luft. Wenn kein Vorgesetzter anwesend ist.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung erwartet, dass man sein Privatleben der Firma opfert & das man dass gerne tut.
Kollegenzusammenhalt
Die Geschäftsleitung schüchtert alle ein & niemand will seinen Job verlieren (große Abhänigkeit vom AG)
Vorgesetztenverhalten
Es wird ständig auf einen eingeredet, das die Firma vorrang vor dem Privatleben hat. Überstunden werden verlangt, aber nicht vergütet bzw. aufgeglichen.
Arbeitsbedingungen
Der Vertrag ist gerecht und fair. Nur wird was anderes von einem erwartet. Wir das nicht umgesetzt, erwartet einen die Kündigung.
Kommunikation
Gibt so gut wie keine, außer in dem Team. Es gibt keine Lösungsfindung, sondern die Geschäftsleitung sagt etwas und das muss gemacht werden. Verbesserungen sind nicht erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet der Luftsicherheit ist sehr interessant. Gerade im Bereich der Personalbeschaffung & Schulung
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Eine Geschäftsführung die Druck ausübt um Leistungen zu erhalten und nicht bezahlte Mehrarbeit erwartet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung glaubt alles besser zu wissen und mischt sich bei allem ein.
Arbeitsbedingungen
Wenn jemand pünktlich Feierabend macht weil seine Aufgaben erledigt sind, wird man mit großen Augen betrachtet weil andere noch arbeiten. Nicht bezahlte Mehrarbeit erwünscht.
Kommunikation
Nach Feierabend eine herabkommende Email statt vorher die Sachlage zu erfragen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fair und ehrlich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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anspruchsvolles Aufgabengebiet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Arbeit die Spaß macht!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GATE Training durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GATE Training als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.