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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorgekurze Reaktionszeiten, klare und flache Strukturen, gelebtes Qualitätsmanagement!
Ehrlichkeit und Offenheit, man weis immer woran man ist. Erwartung sehr hoch, aber sehr fair und es gab Urlauber und Weihnachtsgeld
es wird seeehr auf Disziplin geachtet
- Das Team
- Das Aufgabengebiet
Der Hang zu Perfektion!
Hoher Leistungsdruck
so ziemlich alles
- Geschäftsführung
- Unorganiesiert
- Schneller & häufiger Mitarbeiter wechsel
Die Kenntnisvermittlung der Vorausbildung den Anforderungen der Fachausbildung anpassen, damit nicht erst 4 Wochen umsonst gepaukt wird
Mehr Einarbeitungszeit
Die Leitung muss lernen, dass Überstunden vergütet werden MÜSSEN. Zudem ist eine Behandlung der Mitarbeiter von einem Thron herab keine gute Position um gute Stimmung zu verbreiten.
Der am besten bewertete Faktor von GATE Training ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Recht abwechslungsreich
Das Aufgabengebiet der Luftsicherheit ist sehr interessant. Gerade im Bereich der Personalbeschaffung & Schulung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GATE Training ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsführung erwartet, dass man sein Privatleben der Firma opfert & das man dass gerne tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
die hat man, man muss aber zu 110% nach der Pfeife tanzen, nie krank sein und immer Überstunden machen!
von 20 Teilnehmern kommen am Ende nur 3-5 Leute zum Flughafen, am Ende hat Gate pro Teilnehmer 5000,-€ gescheffelt und der Teilnehmer bleibt geknickt zurück, ohne Job und 3 Monate umsonst gelernt
Führungskräfte werden von eigenen reihen ausgesucht. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
