2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider musste gateone Insolvenz anmelden...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unglaublich viele Ideen und sehr innovativ. Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten, wenn sie sich engagieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider wurde das Unternehmen aufgrund der Gutmütigkeit seiner Chefs von einigen Mitarbeitern ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Leider kann nun niemand mehr etwas Verbessern. Mein Vorredner auf kununu scheint leider das Unternehmen aus rein persönlichen Gründen negativ bewertet zu haben, nicht jedoch aufgrund sachlicher Verhalte. Resultat war, dass Kunden diese Bewertung auch lasen und Aufträge daraufhin zurück zogen. Mit verheerenden Folgen auch für mich persönlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine Agentur, die man meiden sollte -
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Derzeit rate ich inständig jedem davon ab, dort zu arbeiten, oder sich dort zu bewerben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Ohne mich erneut zu wiederholen, verweise ich auf die Kommentare in meiner Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
- Den einzigen Vorschlag, den ich geben kann, ist die Firma wirklich zu schließen. Wo die Firma jetzt steht, stand sie zuvor schon mal vor 4 Jahren. Schade, dass man nicht aus Fehlern lernt.
Arbeitsatmosphäre
- Es wird alles andere getan, nur nicht, dass das Betriebsklima gut ist/ sich verbessert. Leider.
- Die Unverbindlichkeit, die Spontaneität bei Entscheidungen und die fehlende Kommunikation führen oft zu Frustration, Wut und Unverständnis.
- Diese Arbeitsweise ist kaum als Projektleiter gegenzufedern/ abzufedern und lässt ein sehr unprofessionelles und unkoordiniertes Bild.
Image
- Der Ruf hat sich seit Anfang 2013 rapide verschlechert, sowohl bei Mitarbeitern, als auch bei Dienstleistern und Kunden
- Zurückzuführen maßgeblich auf die unzureichende Kommunikation, fehlende kaufmännische Kompetenz in der Geschäftsführung sowie die Spontaneität und Unverbindlichkeit bei Entscheidungen.
Work-Life-Balance
- Arbeitszeiten müssen sich die Projektleiter selber einteilen
- Urlaubsnahme ist mitunter schwierig, weil keine Transparenz/ Kommunikation darüber intern herrscht
- Firma kommt zuerst, dann die Familie
Kollegenzusammenhalt
- Das Team hält zusammen wie Pech und Schwefel.
- Der Umgang untereinander ist ehrlich, offen und hilfsbereit.
- Einer der wenigen Punkte, warum sich das Aufstehen gelohnt hat.
Vorgesetztenverhalten
- Konflikten wird generell aus dem Weg gegangen - unbequeme Situationen werden vermieden, nicht geklärt oder bereinigt.
- Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, bzw. werden spontan und ohne dass sie kommuniziert werden, geändert. Eine professionelle Handhabung als Projektleiter ggü. dem Kunden ist somit kaum möglich.
- Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen, bzw. werden nicht darüber informiert. Meistens geschieht der Informationsfluß über inoffizielle Kanäle. Geregelte Betriebsversammlungen für die Kommunikation solcher Entscheidungen gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
- Arbeitsplätze sind durchaus gut ausgestattet
- Fa. liegt inmitten Harlaching - grün und ruhig, aber auch weit draußen via der Tram 15/25 zu erreichen.
Kommunikation
- Betriebsversammlungen finden nicht statt
- Wochenmeetings zum Status werden meist verschoben, - Meetings generell beginnen zu spät, dauern länger als geplant, haben kein Ziel oder Moderator
- Firmeninterne Informationen werden nicht mitgeteilt
- Auch projektspezifische Informationen nach Übergaben fehlen und erschweren die Projektarbeit deutlich
Gehalt/Sozialleistungen
- Gehälter werden sehr unterschiedlich gezahlt/ je nach Mitarbeiter
- Sehr große Spanne innerhalb des Teams
- BAV o.Ä. wird nicht angeboten
Interessante Aufgaben
- Die Aufgaben werden top down verteilt, d.h. die Geschäftsführung fürs Grobe und die detaill- und zeitintensive Handhabung der Projekte wird den Projektleiter überlassen, ohne ihnen jedoch ein komplettes und klares Bild (Übergabe) gegeben zu haben.
- Innerhalb des eigenen Bereiches ist man sein eigener Herr und kann sich sehr flexibel einteilen und organisieren. Vorgaben werden meist nicht gemacht, aber eher zum Nachteil, da sich so unnötige Arbeit durch eine korrekte Kommunikation vermieden ließe.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird gateone durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich gateone als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.