Interessante Aufgaben und vielfältige Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Erkennen, in welchen Arbeitsbereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch bzw. zu hoch ist und dort eingreifen. Gegebenenfalls Arbeitnehmer vor sich selbst schützen.
Arbeitsatmosphäre
In den meisten Abteilungen besteht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Untereinander gibt es trotz der in vielen Branchen typischen Probleme zwischen Vetrieb und Technik ein freundliches Miteinander.
Kommunikation
Eine häufigere freundliche Ansprache durch die Geschäftsführung (zumindest gelegentlicher Rundgang) würde das Gefühl der Wertschätzung erhöhen. All Employee Meetings (auch Schulungen) in ausschließlich englischer Sprache, ohne Protokoll, machen es Personen mit geringen Englischkenntnissen nicht leicht der Firmenkommunikation zu folgen. Manche benötigen für ihren Job keine Englischkenntnisse und haben dann auch keine Übung. Angebotene kurzzeitige Englischkurse bringen da keine Abhlfe.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gegeben.
Work-Life-Balance
Eine höhere Flexibilität bei der Anzahl der HomeOffice-Tagen wäre wünschenswert.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nicht klagen, aber ja, teilweise scheint das Verständnis von Mitarbeiterführung noch in einem früheren Jahrzehnt stecken geblieben zu sein. Die Erfordernisse des aktuellen Arbeitsmarktes werden nicht gesehen.
Interessante Aufgaben
Das ist in dieser Branche absolut gegeben; es wird nie langweilig.
Gleichberechtigung
Equal pay? Ich bin mir nicht sicher. Ansonsten von KollegeInnen und Vorgesetzten täglich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Beobachtungen oder Erfahrungen gemacht.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut, Details lassen sich immer verbessern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich gegeben, der Fuhrpark könnte mehr Elektro vertragen.
Es werden soziale Projekte unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Zuschüsse - das ist schon in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe den Eindruck, dass es schwer ist, in eine wirklich höhere Position aufzusteigen, Da werden lieber Personen von außerhalb der GATX eingestellt und riskiert, dass gute Leute zum Wettbewerb abwandern.