29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lage, Büroräume
Wertschätzung wird nicht gelebt. Engagement wird gefordert und mit Mehrarbeit belohnt. Mehr Schein als Sein.
Kein Betriebsrat vorhanden.
Potential vorhanden, leider wird dies nicht genutzt. Fachkenntnisse sollten mehr in den Fokus gerückt werden. Die operativen Teams in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen.
Was bringt ein Verhaltenskodex, wenn dieser nicht gelebt wird?!
Hohe Fluktuation. Mitarbeiterentwicklung ausbaufähig.
Homeoffice, zentrale Lage. Hohe Arbeitsbelastung inklusive unrealistischer Deadlines.
Zu wenig Frauen in Führungspositionen.
In einigen Abteilungen gut. Leider werden die Fachbereiche gegeneinander ausgespielt.
Unterschiedlich. Zu wenig gute Führungskräfte. Leider werden zum Teil fehlende Fachkenntnisse mit einer unzureichenden Sozialkompetenz ausgeglichen.
Ok, für die Branche.
Konstruktiver Austausch nur bedingt möglich.
Bei der Einstellung gut verhandeln. Gehaltserhöhungen nicht leistungsabhängig, sondern sehr willkürlich.
Gleichberechtigung wird nicht vom Management gelebt. Demnach auch auf anderen Ebenen nicht.
Equal pay ist hier noch nicht angekommen.
Viel Potential vorhanden. Umsetzung mangelhaft.
Höhenverstellbarer Schreibtisch auch ohne ärztliches Attest
Work-Life-Balance Umsetzung.
Zu wenig Frauen im obersten Management.
Offenlegung der Gehaltsstrukturen, wie in einigen Ländern Europas schon praktiziert. Schluss mit der Geheimnisskrämerei wer in welcher Position wieviel verdient.
Durchaus fordernd, aber besser als langweilig und zu wenig zu tun. In der Regel herrscht ein gutes Betriebsklima vor. Freundlicher Umgang untereinander.
GATX sorgt dafür, dass Güter von der Straße auf die Schiene kommen. Ein besseres Image kann man sich in Zeiten von Klimawandel und CO2-Diskussion nicht wünschen. Dieses sollte aber noch mehr publik gemacht werden.
Das Unternehmen redet nicht nur darüber, sondern handelt auch danach. Verschiedene Arbeitszeitmodelle sowie Home Office möglich.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Immer wieder werden bei der Besetzung von höheren Positionen interne MitarbeiterInnen externen Bewerbern vorgezogen. Vielfältige Auswahl an Weiterbildungen, sowohl intern als auch extern. Gute Lernplattformen vorhanden.
13. Monatsgehalt, 31 Tage Urlaub, Erfolgsbeteiligung, Betriebsrente, aber kein Tariflohn, da nicht tarifgebunden. Trotzdem mit tariflichen Gehältern vergleichbar. Regelmäßige Lohnerhöhungen. Deutschlandticket für 29 Euro.
Getrennte Müllsammlung. Kein Plastik in den Küchen. Teilnahme der MitarbeiterInnen an sozialen Events. Obst- und Gemüsekörbe für die MitarbeiterInnen, sowie Wasser und Kaffee frei. Teilnahme am Ecovadis Sustainability Rating.
Bei uns in der Abteilung herrscht ein gutes bis sehr gutes Miteinander.
Nicht zu erkennen, dass ältere KollegInnen aus der Firma herausgedrängt werden. Man kann hier durchaus bis zum Rentenalter arbeiten, was viele Ruheständler in den letzten Jahren bewiesen haben.
Man wird für seine Arbeit durchaus gelobt. Man erhält eigentlich immer ein Feedback zu seinen Anfragen und Leistungen.
Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze sowie regelmäßiger Austausch von in die Jahre gekommenen Laptops und Smartphones. Jährliche Arbeitsschutzschulungen. Gute Ausstattung mit den erforderlichen Schutzausrüstungen.
Regelmäßige Updates zur Firmenperformance und Veränderungen in den Abteilungen.
Vieles ist möglich, kommt auf den Arbeitsplatz an. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich.
Sehr repektvoller Umgang unter den Kollegen.
Interessantes Aufgabenfehlt, faire Behandlung und pünktliche Bezahlung.
Mehr Ressourcen für innovative Konzepte und Entwicklung bereitstellen.
Durch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgabenstellung interessante Arbeit. Überwiegend positive Arbeitsatmosphäre durch kollegialen Umgang.
Überwiegend zufriedene Mitarbeiter mit guten Verhältnis zum Arbeitgeber und der erbrachten Dienstleistung.
Abwechslungsreiche Aufgabenstellung, ausgewogenes Verhältnis zu Arbeiten aus dem Büro, von zu Hause sowie von unterwegs möglich. Durchschnittliche Anzahl an Urlaubstagen sowie Zeitausgleich. Sabbatical Modelle noch eher unüblich.
Mit Motivation, Einsatzbereitschaft, ausreichendem Weitblick und Hand-on-Mentalität ist vieles möglich. Entwicklung vom Berufseinsteiger zum Teamleiter oder Manager gut möglich.
Gute Verdienstmöglichkeiten. Weihnachts- und Urlaubsgeld. Übernahme von Arbeitnehmeranteile für Vorsorgemaßnahmen. Bonus Regelung, als freiwillige Leistung. Leistungs- und positionsabhängige Sonderleistungen.
Soziale Aktivitäten werden Unternehmensseitig gefördert.
Guter Zusammenhalt unterhalb Kollegen insbesondere in eigenem Netzwerk.
Gemeinsame Mittagspausen keine Seltenheit.
Respektvoller Umgang. Neueinsteiger benötigen tolerantes und offenes Verhältnis zu jungen Kollegium. Innovatives Denken gewünscht.
Konstruktiv - professionelles Verhältnis mit Vorgesetzen. Jung und erfahrene Management Ebene. Überwiegend freundlicher und respektvoller Umgang. Proaktive Entwicklungsbemühungen gewünscht.
Moderne Büroräume. Modernes IT-Equipment, welches mit notwendigen Anwendungsprogrammen ausgestattet ist. Nicht auf hohe Reiseaktivitäten ausgelegte Bearbeitungsprozesse.
Regelmäßige Perfomance Berichte durch die Geschäftsführung. Gute Kommunikation zwischen GATX internem Netzwerk. Für Berufseinsteiger zu Beginn schwierig ohne bestehendes Netzwerk. Die Bildung des Netzwerkes wird durch Vorgesetzte gewünscht. Eigeninitiative notwendig.
Unternehmen bietet Veranstaltung zum Kennenlernen an.
Keine Toleranz gegenüber intoleranten Verhalten.
Gefüllt unbegrenzte Entfaltungsmöglichkeiten die ohne digitale Unterstützung durch IT Systeme kaum umsetzbar erscheinen. Immer neue digitale Entwicklungsmöglichkeiten erkennbar.
Erkennen, in welchen Arbeitsbereichen die Arbeitsbelastung sehr hoch bzw. zu hoch ist und dort eingreifen. Gegebenenfalls Arbeitnehmer vor sich selbst schützen.
In den meisten Abteilungen besteht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Untereinander gibt es trotz der in vielen Branchen typischen Probleme zwischen Vetrieb und Technik ein freundliches Miteinander.
Eine höhere Flexibilität bei der Anzahl der HomeOffice-Tagen wäre wünschenswert.
Ich habe den Eindruck, dass es schwer ist, in eine wirklich höhere Position aufzusteigen, Da werden lieber Personen von außerhalb der GATX eingestellt und riskiert, dass gute Leute zum Wettbewerb abwandern.
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bonus, Zuschüsse - das ist schon in Ordnung.
Grundsätzlich gegeben, der Fuhrpark könnte mehr Elektro vertragen.
Es werden soziale Projekte unterstützt.
Der ist gegeben.
Keine negativen Beobachtungen oder Erfahrungen gemacht.
Ich kann nicht klagen, aber ja, teilweise scheint das Verständnis von Mitarbeiterführung noch in einem früheren Jahrzehnt stecken geblieben zu sein. Die Erfordernisse des aktuellen Arbeitsmarktes werden nicht gesehen.
Grundsätzlich sehr gut, Details lassen sich immer verbessern.
Eine häufigere freundliche Ansprache durch die Geschäftsführung (zumindest gelegentlicher Rundgang) würde das Gefühl der Wertschätzung erhöhen. All Employee Meetings (auch Schulungen) in ausschließlich englischer Sprache, ohne Protokoll, machen es Personen mit geringen Englischkenntnissen nicht leicht der Firmenkommunikation zu folgen. Manche benötigen für ihren Job keine Englischkenntnisse und haben dann auch keine Übung. Angebotene kurzzeitige Englischkurse bringen da keine Abhlfe.
Equal pay? Ich bin mir nicht sicher. Ansonsten von KollegeInnen und Vorgesetzten täglich gelebt.
Das ist in dieser Branche absolut gegeben; es wird nie langweilig.
Vielfalt der Arbeiten und Einbindung in Projekte
Etwas mehr Homeoffice wäre Zeitgerecht
ausgeglichen
Sehr gut!
Kurze Entscheidungswege
Allgemeiner Umgang miteinander. Verständnis des Wir-Gefühls.
Gleichberechtigter Umgang mit GATX-Regeln (Zeitausgleich, Homeoffice) in allen Abteilungen. Verständnis der Vorgesetzten für familiäres Umfeld
Gut
8 Tage Homeoffice/Monat, Flexible Arbeitszeiten, Zeitausgleichstage in meiner Abtilung ungern gesehen.
Abteilungsabhängig
Gut
Innerhalb der Abteilung top. MIt anderen Abteilung das übliche "Garangel"
Normal
Am MItarbeiter interessiert, steht hinter einem, aber 90er Jahre Führungsstil ohne privates-familiäres Verständnis
Moderner Arbeitsplatz und super Aussicht.
MIt vielen Kollegen auf Augenhöhe
Vorhanden
Trifft voll und ganz zu
Sehr gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen, es herrscht ein offener, direkter und regelmäßiger Austausch mit Führungskräften
In meinem Team ist die Atmosphäre wirklich spitze, Kollegen sind sehr engagiert, es wird sich gegenseitig geholfen, eine Lob und Kritikkultur ist ausgeprägt. Ich fühle mich sehr wohl.
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und der Möglichkeit zur teilweisen Homeofficearbeit, Zeitausgleich zum Stundenabbau möglich, bei der Urlaubsgestaltung ist man flexibel.
An Themen wie Umweltschutz, Nachhaltigkeit, Arbeitsbedingungen und Unternehmensführung wird intensiv gearbeitet.
Es wird auch immer mehr darauf geachtet (wo möglich) auf Dienstreisen zu verzichten und stattdessen die vorhandenen technischen Möglichkeiten zu nutzen.
Intern gibt es ein breites Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten. Ob Sprach-, Technik- oder Vertriebstrainings es wird viel organisiert. Auch gibt es konkrete Entwicklungsprogramme, die beispielsweise auf Talente oder neue Führungskräfte abgestimmt sind.
Sehr angenehmes Kollegium aller Altersgruppen.
Einwandfrei - durch flache Hierarchien ("Du") ist es ein sehr angenehmes und respektvolles Verhältnis. Entscheidungen werden gemeinschaftlich im Team besprochen,
Auch das Verhältnis zur Geschäftsführung erachte ich als angemessen.
Moderne Büros, tolle Aufenthaltsbereiche, Versorgung mit Heiß- und Kaltgetränken, Obstkorb, Verpflegung bei größeren Meetings und Veranstaltungen
Quartalsweise gibt es durch die Geschäftsführung einen großen Lagebericht. Dort wird offen über Finanzkennzahlen, Unternehmensziele, Erfolge, Projekte usw. kommuniziert.
Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es Regelmeetings zum Austausch.
Verbesserungspotenziale gibt es dennoch, insbesondere in der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen auf Arbeitsebene.
In meinem Bereich gibt es ein äußerst vielfältiges Aufgabenspektrum, das eine direkte Zusammenarbeit mit anderen Absteilungen und Schnittstellen erfordert,
Der Status zu Projekten und Themen wird wöchentlich im Team besprochen, auch der Austausch zu neuen Aufgaben verläuft reibungslos.
Vorgesetzte und auch HR sind immer direkt erreichbar, ohne Umwege.
Auch der lockere, aber dennoch repektvolle Umgang miteinander ist sehr angenehm.
Echt gut, ich habe die gute Laune noch nicht verlohren :)
Probleme gibt es überall, woanders ist es nicht besser, nur ANDERS.
Im Allgemeinen sehe ich das Image bei der GATX recht positiv
Absolut gegeben, die Freizeit kommt nicht zu kurz
Weiterbildlung ist intern als auch extern möglich und auch erwünscht.
pünktliches Gehalt, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Boni....
Absolut
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen macht viel spaß
der Respekt ist vorhanden
Meine Vorgesetzten haben 5 Sterne verdient ( HR auch )
sehr gut, könnte kaum besser sein
die Mitarbeiter werden ständigt über aktuelle Themen informiert
keine Beanstandungen
Aufgaben sind teilweise Abteilungsübergreifend und damit nie langweilig
Ein Wechsel von einem Team zum anderen ist auch möglich
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