GAUSS 

Ingenieurtechnik 

GmbH

Bewertungen

Stellungnahme zu einzelnen Punkten:
- Der Vergleich mit vor 20 Jahren hinkt. Damals waren wir ein Bruchteils des heutigen Personals. Die Firma war in dem Bereich des Tiefbaus (Kanalamangement) Pionier in der Region und sogar Pionier im Einsatz mit entsprechender Computersoftware zur damaligen Zeit (Gründung am 1. Oktober 1992 -> https://www.gauss-ingenieurtechnik.de/unternehmen/chronik) in Deutschland.
Zusätzlich entwickelten sich auch andere Strukturen - Die Firma wuchs aus ihren Kinderschuhen. Und das es dabei hier und da mal zwickt, knatscht und nicht immer gut passt, liegt an der Natur der Sache - Wachstumsschmerzen würde man das wohl nennen.

Zum Punkt Arbeitsatmosphäre: Es ist Fakt, dass unsere Mitarbeiteranzahl seit 5 Jahren konstant bei +/- 1 liegt. Auch ist zu erwähnen, dass nach einer anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragung diese der Atmosphäre am Arbeitsplatz 8,7 von 10 Punkten vergeben haben.

Zum Image: Entscheidend ist für uns das Feedback unserer Kunden und Partner.

zum Vorgesetztenverhalten: Hier wird eine pauschale Bewertung abgegeben, welche auch noch sehr vage ist. Dass es aber mal kontrovers zugehen kann, liegt an der Natur der Sache. Auch hier wurde in derselben anonym durchgeführten Befragung der Führungsstil des Unternehmens mit 8 von 10 Punkten bewertet. Respekt, Höflichkeit und gegenseitige Hilfestellungen haben bei uns weiterhin eine hohe Priorität und die werden hier tagtäglich ausgelebt.

Zu den Arbeitsbedingungen: Das finden wir unbegründet. Maßnahmen zur Gesundheit am Arbeitsplatz und zur Verbesserung des Workflows nehmen wir sehr wichtig. Bei uns wurde dahingehend noch nie etwas verweigert, geschweige denn musste seites der Mitarbeiter dafür gekämpft werden.

Stellungnahme zu einzelnen Punkten:
zur Home-Office-Regelung: Alle Teilzeitkräfte, außer denen, die es nicht wünschen, arbeiten bei uns bereits mindestens einmal in der Woche im Home-Office. Es gibt sogar Mitarbeiter*innen, die in Teilzeit voll remote bei uns arbeiten.

in Bezug auf Verstärkung können wir nur sagen, dass wir seit über 5 Jahren bei +/- 1 uns bewegen. Dabei ist die Workload nicht immanent größer geworden und man muss dazu sagen, dass wir in einer kunjunkturabhängigen Branche arbeiten.

Der Generationenwechsel ist bei uns bereits eingeleitet. Unser Geschäftsführer ist unter 40 Jahre jung. Auch bilden wir gerade einen Auszubildenden aus. Mehrere Praktikant*innen oder Werkstudent*innen sind bei uns seit Jahren dabei.

Zur Arbeitsatmosphäre bleibt zu sagen, dass wir bei einer anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragung in der Hinsicht 8,7 von 10 Punkten erhalten haben. Das ist im guten oberen Drittel und wir arbeiten weiter daran, dass dieses so bleibt.

In derselben Befragung wurde das Vorgesetztenverhalten mit 8 von 10 Punkten bewertet. Auch da bewegen wir uns im oberen Drittel und arbeiten ständig an Verbesserungen und Fortführungen.

In unserer Kommunikation pflegen wir eine offen und direkte Kommunikation und arbeiten stetig und selbstkritisch daran noch besser darin zu werden.

Stellungnahme zu einzelnen Punkten:
zum Punkt "Gut am Arbeitsplatz finde ich" ohne konkrete Angaben zu antworten, ist leider nicht konstruktiv und somit schwer für uns zu eruieren, was Sie den generell gestört haben könnte. Aber seien Sie versichert, dass wir in unserem Unternehmen eine offene Kommunikation praktizieren.
Kritik nehmen wir jederzeit ohne Aufschub, offen und selbstkritisch entgegen.

Dass sich Zeiten ändern, ist wohl niemandem im Berufsleben entgangen. Merkwürdig dabei ist nur, dass es unsere Firma zum Zeitpunkt des Kommentars gar nicht 30 Jahre lang gegeben hat. Gründsdatum ist der 1. Oktober 1992 (https://www.gauss-ingenieurtechnik.de/unternehmen/chronik).

Bei einer anonym durchgeführten Mitarbeiterbefragung haben unsere Mitarbeiter*innen die Atmosphäre am Arbeitsplatz mit 8,7 von 10 bewertet. Das freut uns sehr. Aber wir sind nicht zufrieden damit und bemühen uns weiterhin die Atmosphäre für unsere Mitarbeiter weiterhin zum Positiven zu steigern.

In derselben Mitarbeiterbefragung wurde das Vorgesetztenverhalten mit 8 von 10 Punkten bewertet.