Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDas ich dort arbeiten darf
Seit kurzem gibt es eine Homeoffice-Regel, allerdings nur für Vollzeitkräfte.
Im Moment leider wenig.
Man hat relativ viele Freiheiten und wird nicht kontrolliert, dass wusste ich immer zu schätzen, dann nutzt man es auch nicht aus. Geben und Nehmen - Prinzip funktioniert gut.
Die geplante Raumaufteilung in der mittleren Etage
Die Zukunft stelle ich in Frage
Möchte ich gar nicht ausführen, Initiativ bewerben und sich selbst ein Bild machen, das finde ich fair
Lässt Mitarbeiter ziehen und holt keine Verstärkung
Mehr Fahrradparkplätze schaffen
Endlich richtig nach Personal suchen und ordentlich führen. Vor 20 Jahren lief alles geölt und wir waren eine Mannschaft, da sollte es wieder hingehen
Mehr Personalgspräche, Teamgespräche und Vorschläge der Mitarbeiter umsetzen.
Führung lernen, ist einfach nicht mehr wie vor 30 Jahren
Am Generationenwechsel arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von GAUSS Ingenieurtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt mittlerweile eine Überraschung zum Jubiläum
Die älteren Kollegen haben aufgrund von Treue zum Unternehmen immer ein Stein im Brett,... war auch Ok so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAUSS Ingenieurtechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Vergleich unterirdisch, auch wenn die Führung das anders sehen
Sozialleistungen sind in Ordnung, Gehaltserhöhungen durchzubringen schwierig verhandelbar, Gehalt ist relativ, man verdient ja immer zu wenig
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich habe immer Weiterbildungen und die kosten manchmal auch richtig was
da passiert eigentlich nichts. Wer vorwärts kommen will, geht.
Weiterbildung war nie ein Problem, Aufstiegschancen bei den flachen Hierachien eher Glückssache
Fortbildungen werden nicht bezahlt, Mitarbeiter klein gehalten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unauthentisch loben.
