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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeMan hat relativ viele Freiheiten und wird nicht kontrolliert, dass wusste ich immer zu schätzen, dann nutzt man es auch nicht aus. Geben und Nehmen - Prinzip funktioniert gut.
Seit kurzem gibt es eine Homeoffice-Regel, allerdings nur für Vollzeitkräfte.
Im Moment leider wenig.
kurze Wege, persönliches Verhältnis zum GF, selbstständiges Arbeiten, Unterstützung bei Weiterbildungsmaßnahmen
Die Zukunft stelle ich in Frage
Möchte ich gar nicht ausführen, Initiativ bewerben und sich selbst ein Bild machen, das finde ich fair
Lässt Mitarbeiter ziehen und holt keine Verstärkung
Altersdurchschnitt, wird aber besser
Endlich richtig nach Personal suchen und ordentlich führen. Vor 20 Jahren lief alles geölt und wir waren eine Mannschaft, da sollte es wieder hingehen
Führung lernen, ist einfach nicht mehr wie vor 30 Jahren
Mehr Personalgspräche, Teamgespräche und Vorschläge der Mitarbeiter umsetzen.
Am Generationenwechsel arbeiten!
Der am besten bewertete Faktor von GAUSS Ingenieurtechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die übrigen Kollegen halten den Laden am Laufen
Die Kollegen halten den Laden zusammen
War während meiner Zeit echt gut...
Gutes Gefüge und Hiflsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAUSS Ingenieurtechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sozialleistungen sind in Ordnung, Gehaltserhöhungen durchzubringen schwierig verhandelbar, Gehalt ist relativ, man verdient ja immer zu wenig
Im Vergleich unterirdisch, auch wenn die Führung das anders sehen
Sehr schlechte Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
da passiert eigentlich nichts. Wer vorwärts kommen will, geht.
Weiterbildung war nie ein Problem, Aufstiegschancen bei den flachen Hierachien eher Glückssache
Fortbildungen werden nicht bezahlt, Mitarbeiter klein gehalten
könnten aber besser sein
