Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GAWRONSKI die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch die neue Devise, Informationen möglichst vertraulich zu behandeln und vieles geheim zu halten, wird die Kommunikation zunehmend erschwert. Dies beeinträchtigt den Informationsfluss und erschwert die Zusammenarbeit im Team erheblich.
Unter den Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt. Leider hat man zunehmend das Gefühl, dass dieser von der Führung nicht gewünscht ist, was sich negativ auf das Miteinander im Arbeitsalltag auswirkt.
Die Work-Life-Balance wird zunehmend vernachlässigt. Arbeit und Leistung stehen immer stärker im Vordergrund, während die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben zunehmend an Bedeutung verlieren.
Die Verantwortung wird nach unten delegiert, während die Mitarbeitenden mit einer hohen Arbeitsbelastung und unrealistischen Zeitvorgaben konfrontiert werden. Die Erwartungen stehen häufig nicht im Verhältnis zu den verfügbaren Ressourcen. Gleichzeitig werden Rückmeldungen und Bedenken der Mitarbeitenden zu wenig berücksichtigt.
Die Aufgaben sind sehr interessant, abwechslungsreich und vielseitig. Die Tätigkeit bietet spannende Herausforderungen und ermöglicht es, unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse einzubringen.
Seit der Übernahme der Führung durch neuen Betriebsleiter haben sich die Arbeitsbedingungen spürbar verschlechtert. Die Zusammenarbeit wird zunehmend erschwert, wodurch auch die Stimmung und die Motivation im Team sinken.