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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lustig war es
Ehrlich gesagt mittlerweile gar nichts. Weil für mich Menschlichkeit und Ehrlichkeit und der vernünftige Umgang mit Menschen egal in welcher Position sehr sehr wichtig sind .Dies ist nicht der Fall.
Fällt mir nichts ein.
Meine Kollegen - die sind super.
Sorry, aber es fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Zeit Druck, der ständige Schmutz und das lange warten auf Werkzeug
Umgang mit den Angestellten .Unfaire Bezahlung. Nichtwertschätzung der getanen Arbeit. Schlechtreden hinter dem Rücken der Angestellten.
Personalführung gibt es nicht. Beschimpfungen und Drohungen. Es wird gewollt, dass Mitarbeiter Angst haben. Genau so sollen die neuen Mitarbeiter in leitenden Positionen auch machen.
Führungsebene.
Zu kleinkariert
Verbesserungsvorschläge
Das Image des Unternehmens leidet zunehmend unter jetzigen Führung. Die sinkende Mitarbeitermotivation, die erschwerte Zusammenarbeit und die zunehmende Unzufriedenheit sollten Anlass sein, die aktuelle Führungsstrategie kritisch zu hinterfragen. Ist der eingeschlagene Weg wirklich zielführend und im langfristigen Interesse des Unternehmens? Mehr Transparenz, eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden und ein wertschätzender Führungsstil könnten dazu beitragen, die Arbeitsatmosphäre und das Unternehmensimage nachhaltig zu verbessern.
Mal auf seine Arbeiter hören, und vielleicht ehrlich sein
Nachfolge angehen.
Modernisierung
Einfach mal ehrlich sein, korrekt. Und mehr auf Mitarbeiter achten die ständige das Gesetz brechen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von GAWRONSKI ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das ist tatsächlich überragend. Kann aber das Gesamtpackage nicht retten.
Das Gehalt ist grundsätzlich in Ordnung. Allerdings werden bestehende Zusatzleistungen und Benefits nach und nach abgebaut, wodurch die Gesamtattraktivität der Vergütung zunehmend abnimmt.
Das Gehalt stimmt, wer sich bemüht, wird belohnt.
Servicetechniker bekommen doppelten Tagessatz. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge in Höhe von 30% der Entgeltumwandlung. Attraktive Vergütung mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämienzahlungen.
Bringt man Leistung an den Tag, wird man dementsprechend vergütet.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GAWRONSKI ist Arbeitsatmosphäre mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Seit der Übernahme der Führung durch neuen Betriebsleiter haben sich die Arbeitsbedingungen spürbar verschlechtert. Die Zusammenarbeit wird zunehmend erschwert, wodurch auch die Stimmung und die Motivation im Team sinken.
Gruselig. Mit der Nachfolgeregelung klappt es nicht so gut.
An gewissen Tagen katastrophal. Bei Anwesenheit gewisser Personen wird es geradezu unerträglich weil jeder Mitarbeiter Angst und Greul vor diesen genannten Personen empfindet.
Sind jene Personen nicht anwesend ist die Atmosphäre ganz okay.
Zwischen den Kollegen ganz gut, nur von oben wird agiert und die Leute gegenseitig ausgespielt. Nicht schön.
Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist gut. Atmosphäre zwischen den Führungskräften und Mitarbeitern ist jedoch von Misstrauen, Druck und Kontrolle geprägt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nur wenig.
Viele Chancen und Möglichkeiten.
Wird versprochen..aber wenn etwas Geld kostet eher nicht. In manchen Fällen vielleicht.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Wer eine Aufgabe erledigen will und nicht nur einen Job machen will, hat hier sicher große Chancen.
Keine bekannt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GAWRONSKI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet GAWRONSKI schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GAWRONSKI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GAWRONSKI als eher traditionell.
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