Gayko 

Fenster-Türenwerk 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass du deine Zeit bei uns rückblickend so wahrgenommen hast. Da deine Beschäftigung bereits einige Zeit zurückliegt, können wir die geschilderten Eindrücke heute nur eingeschränkt nachvollziehen. Gleichzeitig sind wir davon überzeugt, in den vergangenen Jahren viele positive Veränderungen angestoßen und umgesetzt zu haben.

Dein Personalmanagement

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dieses positive Feedback zu hinterlassen.

Es freut uns sehr zu hören, dass du uns als guten und sicheren Arbeitgeber empfindest. Solche Rückmeldungen sind für uns eine schöne Bestätigung und gleichzeitig Motivation für die weitere Entwicklung!

Viele Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für das ehrliche Feedback in Form deiner Bewertung.

Erst einmal freut es uns, zu hören, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen in deinem Bereich so gut ist und dir unsere verschiedenen Mitarbeiter-Events gefallen.
Wir haben für dieses Jahr bereits weitere Events in Planung und freuen uns schon auf die Gemeinschaft!

Deine Kritikpunkte nehmen wir natürlich auf. Gerne würden wir verstehen, weshalb du die Arbeitsatmosphäre teilweise als sehr angespannt wahrnimmst und die Kommunikation als schlecht empfindest.

Wenn du möchtest, kannst du dich dazu jederzeit an deinen nächsten Vorgesetzten oder die Personalabteilung wenden. Gemeinsam möchten wir schauen, wir wie dafür sorgen können, dass dir die Arbeit zukünftig noch mehr Spaß macht.

Freundliche Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

danke für die Zeit, die du investiert hast, um uns eine Bewertung da zu lassen.

Du gibst an, dass du bis 2021 bei uns im Bereich Produktion gearbeitet hast – das macht es für uns leider sehr schwer, dein Feedback realistisch zu bewerten und zu verstehen, da 4 Jahre zwischen deinem Austritt und deiner Bewertung liegen.

Es tut uns leid, wenn du damals keinen guten Zugang zu deinem Vorgesetzten hattest. Es ist uns ein Anliegen, jegliche Probleme transparent zu kommunizieren und gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.
Wir sind bemüht, täglich an einer offenen Fehlerkultur – egal auf welcher Ebene – zu arbeiten. Unabhängig davon hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden.

Wir wünschen dir nur das Beste und Zufriedenheit an deinem neuen Arbeitsplatz!

Freundliche Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

wir bedanken uns, dass Du dir die Zeit genommen hast, um uns diese ausführliche Bewertung zu schreiben und uns als guten Arbeitgeber weiterzuempfehlen.

Es freut uns zu lesen, dass Dir unsere vielfältigen Mitarbeiterbenefits zugesagt haben und Du von unserem Produkt genauso überzeugt bist, wie wir es auch sind!

Gleichzeitig nennst du einige Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte, bei denen wir auf manche gerne konkreter eingehen möchten:

Ein wichtiger Punkt ist für Dich die Kommunikation, sowohl untereinander als auch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Wir finden diesen Punkt ebenfalls ausgesprochen wichtig und bemühen uns sehr, die Kommunikationswege zunehmend transparenter und somit effektiver zu gestalten. Uns ist die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ein großes Anliegen und wir schätzen sehr, wenn eigeninitiativ Vorschläge und Ideen eingebracht werden, um Arbeitsabläufe zu verbessern. Wir möchten daher weiterhin darauf achten, schneller als der „Flurfunk“ zu sein und Informationen rasch weiterzugeben und alle betroffenen Kolleg:innen frühzeitig zu Themen abzuholen.

Besonders aufgefallen ist uns außerdem deine Bewertung zum Umgang mit älteren Kollegen. Du beschreibst genau richtig, dass es das A und O ist, das wertvolle Wissen der erfahrenen Kollegen in die neuen Generationen zu übernehmen, Tipps und Tricks weiterzugeben und aufgebautes Wissen im Unternehmen zu halten. Genau deshalb sind wir immer bemüht, frühestmöglich geeignete Nachfolger zu finden, um die Übergangszeit bis zum Renteneintritt ideal zu nutzen. Leider ist es heutzutage aber gar nicht so einfach, geeignete Fachkräfte zu finden, weshalb es sich nicht vermeiden lässt, manchmal auch kürzere Übergangszeiten zu haben. Um Wissensverlust durch Renteneintritte zu vermeiden, wird natürlich dafür gesorgt, dass das Wissen der älteren Kollegen kontinuierlich weitergegeben wird und nicht erst bei Eintritt in die Rente.

Wir hoffen, ein paar Themen nun noch besser beleuchtet zu haben. Sollten dir weitere Punkte am Herzen liegen, komm gerne nochmal auf uns zu.
Ansonsten wünschen wir dir natürlich alles Gute für deine weitere Zukunft!

Freundliche Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback da zu lassen!

Es freut uns zu hören, dass du gerne bei uns arbeitest, zufrieden in deinem Arbeitsbereich bist und die Arbeitsbedingungen sowie den Zusammenhalt unter Kollegen als sehr gut empfindest.

Auch hast du Recht mit der Aussage, dass sich Vieles im Unternehmen zur Zeit im Wandel befindet. Wir arbeiten stetig daran, unsere verschiedenen Prozesse zu optimieren und dadurch die zukünftigen Abläufe im Unternehmen weiterhin positiv zu beeinflussen und beispielsweise noch mehr Transparenz zu schaffen. Solltest du weitere konkrete Vorschläge haben, die zu einer Verbesserung beitragen können, gib uns sehr gerne Bescheid.

Viele Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du aufgebracht hast, um uns ein Feedback zu geben.

Es ist sehr schade, dass Dir scheinbar nur unser Gleitzeitmodell, die Parkplätze am Gebäude und die pünktliche Gehaltszahlung positiv in Erinnerung geblieben sind. Wir sind uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotential gibt und arbeiten daher stets daran, Abläufe zu verbessern und so zu einem guten Arbeitsklima für alle beizutragen. Gleichermaßen können wir aber mit Sicherheit behaupten, dass viele Prozesse bereits überarbeitet wurden und mittlerweile sehr gut funktionieren – wie beispielsweise unseren fest vorgegebenen Feedbackgespräche nach 3 Monaten Betriebszugehörigkeit sowie zum Ende der Probezeit. Dies ist nur ein Beispiel, indem wir Deine Meinung daher nicht teilen können.

Generell macht es uns die Tatsache, dass Du alle Bewertungskriterien pauschal mit 1 Stern bewertet hast, leider schwer, Deine Bewertung nachzuvollziehen und konkrete Änderungsvorschläge daraus abzuleiten. Wir würden gerne besser verstehen, wodurch Dein negativer Eindruck entstanden ist und laden Dich daher herzlich ein, mögliche Missverständnisse in einem vertraulichen Gespräch zu besprechen. Gerne kannst du Dich dazu telefonisch oder per E-Mail bei uns melden!

Viele Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback mitzuteilen. Es tut uns leid, dass wir Deine Erwartungen aus Deiner Sicht nicht erfüllen konnten. Dein Feedback ist für uns sehr wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, uns weiterzuentwickeln und Prozesse zu optimieren.

Wir bedauern, dass Du das Gefühl hattest, Deine Vorschläge und konstruktive Kritik nicht einbringen zu können, denn uns ist es ein großes Anliegen, Verantwortung und Entscheidungsfreiheit an unsere Mitarbeitenden zu übertragen und Freiräume in ihren Tätigkeiten zu schaffen. Auch wenn wir nicht wissen, wie lange Du unser Unternehmen bereits verlassen hast, möchten wir betonen, dass wir durch Umstrukturierungen, Workshops und eine verbesserte Kommunikation bereits erfolgreich vorangekommen sind und kontinuierlich daran arbeiten, Transparenz und die Zusammenarbeit zu stärken.

Einige Deiner genannten Punkte können wir leider nicht nachvollziehen und möchten auf diese daher im Folgenden kurz eingehen und dazu klarstellen, dass wir großen Wert auf ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld legen. Gleichzeitig wissen wir, dass es immer Raum für Verbesserungen gibt, und nehmen Deine Kritik ernst, um weiter daran zu arbeiten.

Betriebszugehörigkeit und die Wertschätzung jedes Einzelnen sind uns besonders wichtig. Ohne das Know-how unserer langjährigen Mitarbeitenden sowie die Ideen unserer neuen Kolleginnen und Kollegen wäre der Erfolg unseres Unternehmens in den letzten 40 Jahren nicht möglich gewesen. Diese Mischung aus Erfahrung und Innovation schätzen wir sehr.

Auch Deine Hinweise zur Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance haben wir aufgenommen. Wir versuchen stetig, den Arbeitsdruck in Phasen mit hohem Arbeitsanfall zu reduzieren und eine gute Balance zwischen Verantwortung und Unterstützung zu schaffen.
Was Karrierechancen und Weiterbildung betrifft, bieten wir gezielte Maßnahmen an, die individuell auf die jeweilige Funktion und Stelle abgestimmt sind. Insbesondere in den letzten Monaten und Jahren haben wir verstärkt an unserem Angebot zur Entwicklungsmöglichkeiten gearbeitet.

Was die Transparenz in Bezug auf Gehaltserhöhungen und Entscheidungsprozesse betrifft, arbeiten wir daran, diese Kommunikation weiter zu stärken. Wir bedauern, dass bei Dir der Eindruck entstanden ist, Gehaltserhöhungen würden „erbettelt“ werden müssen. Unsere Prozesse zur Gehaltsentwicklung orientieren sich an klaren Kriterien wie Leistung, Verantwortung und proaktives Engagement. Wir legen großen Wert darauf, in regelmäßigen Gesprächen gemeinsam Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten zu besprechen. Auch wenn wir Deine Aussage in diesem Punkt daher nicht nachvollziehen können, nehmen wir Deine Wahrnehmung ernst und sehen sie als Anstoß, unsere Kommunikation in diesem Bereich weiter zu verbessern.

Wir schätzen Deine Offenheit und Deine Rückmeldung sehr. Für uns ist jeder Mitarbeitende ein wertvoller Teil unseres Teams, der entscheidend zum Erfolg beiträgt. Umso wichtiger ist uns der gemeinsame Austausch, weshalb wir uns gefreut hätten, wenn Du während Deiner Zeit bei uns das Gespräch gesucht hättest, um gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft. Solltest Du den Wunsch nach einem klärenden Gespräch haben, stehen wir Dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Viele Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.

Es ist bedauerlich, dass Du das Gefühl hattest, Deine Kritik sei nicht gehört worden. Wir arbeiten stets daran, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst und werden unsere Kommunikationsprozesse überprüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen ihre Bedenken äußern können.
Wir schätzen die Erfahrung und das Engagement unserer älteren Mitarbeiter:innen sehr. Ihre Beiträge sind für uns von sehr großem Wert, was regelmäßig kommuniziert wird. Schade, dass Du dies nicht so empfunden hast.
Zur gleichen Bezahlung möchten wir betonen, dass uns Gleichberechtigung am Arbeitsplatz sehr wichtig ist. Daher können wir deine Wahrnehmung in diesem Punkt leider nicht nachvollziehen.

Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir wünschen dir alles Gute für Deine berufliche und persönliche Zukunft.

Herzliche Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH

Vielen Dank für Deine positive Bewertung, über die wir uns sehr freuen!
Es ist schön, Dich im Team zu haben. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne auf und werden intern prüfen, welche Möglichkeiten bestehen. Für deine weitere Zeit bei uns wünschen wir dir alles Gute!

Viele Grüße

Dein Personalmanagement
GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH