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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gayko Fenster-Türenwerk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation entwickelt sich in die richtige Richtung. An einigen Stellen ist sie noch ausbaufähig, doch es wird als Team daran gearbeitet, dass sich die Kommunikationswege verkürzen und besser werden. Dabei werden keine Kosten und Mühen gescheut neue Tools einzuführen, die dabei unterstützen.
Es wird sehr viel für das Miteinander und den Zusammenhalt der Kollegen gemacht. Regelmäßig werden coole Events für die Mitarbeiter veranstaltet, die sehr zum Team-Building beitragen. Ich habe super Kollegen, auf die ich mich jeden Tag freue. Humor und Spaß gehört für uns dazu.
Top! Ich habe das Vertrauen von meinem Vorgesetzten, dass ich meine Arbeitszeiten im Rahmen der Gleitzeitregelung frei wählen kann. Es gibt viele Mitarbeiter-Benefits, die ich gerne nutze. Besonders hervorheben möchte ich die Massagen während der Arbeitszeit. Solche Angebote kannte ich zuvor nicht.
Ich finde das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr angenehm. Man wird als Mitarbeiter in seinen Fähigkeiten bestärkt und fühlt sich von ihren ernst genommen. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Vorgesetzten ist sehr kooperativ und unterstützend, was sich sehr positiv auf die Arbeitsumgebung auswirkt. Ich persönlich sehe meinen Vorgesetzten als Vorbildsfunktion, von dem ich noch viel lernen kann.
In meinem Arbeitsbereich habe ich es mit sehr unterschiedlichen und dadurch spannenden und interessanten Aufgaben zu tun.
Bei GAYKO herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit viel Vertrauen seitens der Führungsebene. Es wird viel Wert auf einen respektvollen und kollegialen Umgang miteinander gelegt.