Lerne zu leiden ohne zu klagen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über diesen Satz muss ich noch einmal intensiv nachdenken, deshalb zunächst einmal "kein Kommentar".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Herausragend ist hier sicherlich, wie mit dem Personal umgegangen wird! Bei freier Meinungsäußerung kann das Arbeitsverhältnis schneller zu Ende sein, als die Besprechungsdauer ursprünglich angesetzt war.
Verbesserungsvorschläge
Unbelehrbar, daher zwecklos!
Arbeitsatmosphäre
Der Großteil der Belegschaft ist wechselwillig. Wenn morgens bereits der Hammer kreist, hat man für den Tag oder die entsprechende Woche schon mal genug. Aber keine Angst, das ganze selten einen sachlichen Hintergrund, da kommen nur die menschlichen Defizite zu Tage!
Kommunikation
Kommuniziert wird allerdings gerne! Die Anekdoten von anno Dunnemals wurden bereits erwähnt. Zudem gibts auch von den Gesch.führern jede Menge Informationen, welche Gerüchte über welche Personen gerade im Umlauf sind, Verfehlungen natürlich inklusive. Über abteilungsübergreifende Projekte und Aufgabenstellungen gibts "von oben" allerdings meißt wenig Erhellendes. Da müssen sich die Mitarbeiter schon selbst drum kümmern. Ansonsten kann es sein, dass die gleichen Arbeiten an drei unterschiedliche Personen verteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen wäre die Situation nicht zum aushalten. Deshalb hier ein klares +++.
Work-Life-Balance
Am Jahresanfang wird der Urlaubsplan angefertigt und alle Mitarbeiter aufgefordert diesen auszufüllen. Über 14 Tage am Stück gibts allerdings nichts und in der Hauptsaison schon mal gar nicht. Sollte die Leistung (auch gerne nach subjektiven Kriterien beurteilt) allerdings nicht passen oder andere Befindlichkeiten dagegen sprechen, wird die Urlaubsbewilligung, im Zuge der Einzelterapie, schon mal wieder storniert. "Wenn's Ihnen nicht passt, können Sie ja gehen!"
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen oder in Konfliktfällen verlässt man gerne die Sachebene und geht ins Persönliche. Besprechungen, bei denen auch Kollegen und Mitarbeiter anwesend sind, werden gerne zu dieser Vorgehensweise genutzt! Klar bei der Entscheidungsfindung ist nur, dass die gerade herschenden Gefühlslagen (ändern sich schon mal während des Tages) und Emotionen die vorherscheden Triebfedern darstellen. Machen Sie sich klar, ein Teil Ihres Lohnes oder Gehaltes ist Schmerzensgeld!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellungen, die Projekte und Zuständigkeiten oder der gesamte Aufgabenbereich kann von heute auf morgen wechseln. Da wird zunächst mit honigsüsser Stimme dem Ego geschmeichelt und Anekdoten von anno Dunnemals erzählt, um einen in sanfte Träume entschlummern zu lassen. Dann, am Ende der "Besprechung" - nach schon mal lockeren 1 1/2 Stunden, wird kurz und bündig das wirkliche Thema auf den Tisch gebracht. Kommt keine Zustimmung kann die Angelegenheit schnell eskalieren. Der eine oder andere Mitarbeiter wurde noch im Gespräch entlassen, weil man sich in dessen Kooperationsbereitschaft geirrt hatte!
Gleichberechtigung
Quote ist hier klar ein Fremdwort und BR ein absolutes Reizwort. Die Frage nach der sexuellen Orientierung will ich hier schon mal gar nicht stellen!
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter über 45 gibt es hier in der Tat. Allerdings alle alt geworden bei der Firma. Bei altgedienten Kollegen (auch mit über 25jähriger Betriebszugehörigkeit) hat man allerdings schon mal Probleme mit dem Namen oder dem Geschlecht. Da wird bei einer Ehrung der Jubilare aus bspw. Fr. Tomallu schon mal Hr. Tulalla und der falsche Mitarbeiter angeguckt.
Arbeitsbedingungen
Büros gibt es in der Tat viele. In der Regel auch sehr gut ausgestattet. Nur weis man leider nie, wie lange man im selben Büro verweilen darf. Trefflich werden die Kommunikationsströme immer wieder genauestens analysiert und nach dem Prinzip: Heureka - jetzt hab ich die Lösung aller Kommunikationsprobleme gefunden, die Mitarbeiter reihenweise umgesetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird streng getrennt und die Mülltrennung per Video überwacht. Aber ein Schelm, wer glaubt, Gayko sei der große Freund der Gelbbauchunke. Die Kosten der Entsorgung sind hoch und hier ausschlaggebend.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Löhne und Gehälter bei Neueinstellungen sind häufig gut! Fällt der neue Mitarbeiter allerdings unter den durchaus variablen Erwartungswert der GL, gibt es gerne flugs einen neuen Arbeitsvertrag mit angepassten Konditionen. "Wir wollen Sie ja nicht gleich entlassen, deshalb haben wir für Sie hier mal etwas vorbereitet, ..."
Image
Die Firma hatte einen durchaus respektablen Ruf in der Umgebung. Leider hat dieser in den letzten Jahren arg gelitten. Die Geschäftspraktiken, der Führungsstil und das Hire and Fire sind nach außen gedrungen und ebenso die Qualitätsprobleme, oft verursacht durch die "vorzugsbehandelten Mitarbeiter" in der Produktion und leider auch immer mehr Leiharbeitskräfte mit zu wenig Fachkenntnissen.
Karriere/Weiterbildung
Am Anfang des Jahres gibt es häufige Inhouse-Seminare, an denen bestimmte Mitarbeiter auch teilnehmen dürfen. Externe Weiterbildungen sind aus Kostengründen allerdings verpönt. Wenn ein Mitarbeiter was nicht weis oder mit was nicht zurecht kommt, kann man ja auch nach neuem Personal ausschau halten und den alten dem Arbeitsmarkt zuführen.