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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Position beworben, die mit Arbeitsort Wien ausgeschrieben war. Erst im ersten Gespräch wurde deutlich, dass sich der tatsächliche Arbeitsort in Mödling befindet. Gerade bei einer täglichen Pendelstrecke halte ich das für eine wesentliche Information, die bereits im Inserat transparent kommuniziert werden sollte.

Erschwerend kam hinzu, dass vor dem Gespräch praktisch keine Informationen über das Unternehmen öffentlich verfügbar waren. Weder eine aussagekräftige Unternehmenswebsite noch relevante Informationen zu Produkten, Standorten oder Organisation waren auffindbar. Eine Vorbereitung auf das Gespräch war dadurch faktisch nicht möglich. Ein Bild vom Unternehmen konnte ich mir erst im Laufe des Bewerbungsprozesses machen.

Das Gespräch mit dem Unternehmensvertreter selbst war offen, freundlich und ehrlich. Positiv hervorzuheben ist, dass die Herausforderungen des Unternehmens nicht beschönigt wurden. Gleichzeitig hinterließ das Gespräch bei mir einige Fragezeichen. Die Funktion des Gesprächspartners wurde zu Beginn nicht erläutert und auf die Frage nach der Berichtslinie der Position konnte keine klare Antwort gegeben werden. Darüber hinaus wurden zentrale Themen eines Bewerbungsgesprächs aus meiner Sicht überhaupt nicht behandelt. Weder meine Motivation für die Position noch meine Erwartungen an die Rolle wurden thematisiert. Auch auf meine bisherigen Erfahrungen im LEH-Umfeld, die für die ausgeschriebene Position durchaus relevant erschienen, wurde nicht eingegangen. Dadurch entstand bei mir der Eindruck, dass eine fundierte Beurteilung meiner fachlichen Eignung nur eingeschränkt möglich war.

Weniger positiv empfand ich den Bewerbungsprozess über die beauftragte Personalberatung. Terminverschiebungen, verspätete Rückmeldungen sowie fehlende bzw. erst nach Nachfrage versendete Teams-Einladungen hinterließen keinen besonders professionellen Eindruck. Zudem wurde ein Gespräch auf einen österreichischen Feiertag gelegt, ohne dass dies im Vorfeld thematisiert wurde. Auch die Kommunikation rund um Termine und Abläufe hätte aus meiner Sicht verbindlicher und strukturierter erfolgen können.

Die Absage selbst ist selbstverständlich zu akzeptieren. Insgesamt blieb bei mir jedoch der Eindruck zurück, dass sowohl im Recruiting als auch in organisatorischen Abläufen noch erhebliches Verbesserungspotenzial besteht.