Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
DiensthandyEs geht nicht immer darum mehr Umsatz, mehr Produkte usw. zu machen, sondern es ist genauso wichtig ein gutes Arbeitsklima zu haben. Dafür wäre es nötig, das die Chefs mehr mitbekommen und vielleicht Mitarbeitergespräche anbieten. Statt immer nur geht nicht zu sagen, Gegenvorschläge anbieten oder erklären wieso mache Dinge nicht gemacht werden können (warum ist kein Homeoffice möglich).
Der am besten bewertete Faktor von GB Fine-Food ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine direkten Kolleginnen waren super, wir haben zusammengehalten und uns gegenseitig unterstützt, wenn schon diese Unterstützung von den Chefs nicht zu erwarten war.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GB Fine-Food ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich möchte hier schon fast sagen, keiner der hier arbeitet ist zufrieden mit der Arbeit/Firma. Es wird sich nicht um einen gekümmert, es gibt keine Mitarbeitergespräche, um Unzufriedenheiten aus den Weg zu räumen, es gibt keine Struktur. Man achtet nur darauf nach außen ein gutes Bild abzugeben, wie es in der Firma ist wird nicht beachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man wurde angestellt um die vielen Aufgaben zu erledigen, dabei hatte man weder die Möglichkeit aufzusteigen, noch sich weiterzubilden oder ähnliches. Beim Bewerbungsgespräch wurde noch gesagt man fährt des öfteren in die Produktionsstätten um hier neue Erfahrungen zu machen, dies war dann nie Thema. Man kann eigentlich sagen man ist eine Maschine die da ist zum Arbeiten, alles andere ist Nebensache und nicht wichtig.
