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GB 
International 
GmbH 
Executive 
Consultants
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aufgaben teilweise interessant
Bewertung lesen
Flexibilität, Wertschätzung, gute Atmoshäre, spannende Aufgaben
Das ich dort sehr viel lernen konnte. Dafür bin ich sehe dankbar.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

•Übermäßige Bürokratie und langsame Entscheidungsprozesse
•Kaum Wertschätzung für Mitarbeiter, Hierarchien sind veraltet
•Geringe Bezahlung im Vergleich zur Verantwortung und Arbeitsbelastung
•Mangelnde Transparenz und Kommunikation seitens der Führungsebene
•Starre Strukturen, wenig Raum für Innovation oder Eigeninitiative
•Hoher Druck, aber wenig Unterstützung durch Vorgesetzte
Fazit:
Wer einen starren Behördenapparat mit veralteten Strukturen und wenig Entwicklungsmöglichkeiten sucht, ist hier richtig. Motivation und Engagement werden kaum belohnt, und wer Veränderung will, stößt auf Widerstand. Keine Empfehlung!
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Das Arbeiten für mehrere Vorgesetzte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Unternehmenskultur & Führung
• Flachere Hierarchien und mehr Mitbestimmung
• Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
• Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit
• Führungskräfte besser schulen (z. B. in Mitarbeiterführung und Konfliktlösung)
2. Arbeitsbedingungen & Vergütung
•Wettbewerbsfähige Gehälter und faire Bezahlung
•Bessere Sozialleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote)
•Modernisierung der Bürokratie und effizientere Prozesse
3. Mitarbeiterentwicklung
•Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereperspektiven
•Klare Aufstiegschancen und transparente Beförderungskriterien
•Verbesserung der Arbeitsatmosphäre (z. B. durch offene Feedback-Kultur)
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Weiterbildungen für Mitarbeiter.
Führungskräfte-Trainig für Führungskräfte.
Die Mentalität der neuen arbeitenden Generation. Hat sich gewandelt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GB International Executive Consultants ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


In der Branche trifft man immer unterschiedliche Menschen, langweilig wir es nicht. Natürlich gibt es auch mal Tage, an denen es nicht so spannend ist, wie in jedem andern Job auch.
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GB International Executive Consultants wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet GB International Executive Consultants schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GB International Executive Consultants als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GB International Executive Consultants als eher traditionell.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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