9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Kostenloses Mineralwasser und wöchentlich einen gratis Obstkorb pro Abteilung!
Die schiere Menge an leeren Versprechungen die im Vorstellungsgespräch den pot. Mitarbeitern gemacht werden.
Schnellstens im 21. Jahrhundert ankommen und es auch beginnen zu leben!
Sich in der aktuellen turbulenten Zeit nur auf die sichere Bahnbranche auszuruhen- ohne das Unternehmen und die Mitarbeiter weiterzuentwickeln kann leider nicht lange gutgehen.
Stark ausbaufähig- durch alle Abteilungen hindurch. Es herrscht eine hohe Fluktuation und ebenso hoher Krankenstand in Verbindung mit dem dadurch teilweise überlasteten Stammpersonal.
Die Firma lebt vom Glanze alter Zeiten!
Es wird in der Theorie sehr viel versprochen- der Arbeitsalltag wird jedoch komplett anders gelebt!
schwieriges Thema...
Es gibt einen Haustarifvertrag- der jedoch gern nach Nase interpretiert wird!
ausbaufähig
Jeder macht sein Ding- Projektübergaben sind demzufolge eine Mammutaufgabe!
Es gibt Vorgesetzte, jedoch keinerlei Führungsverhalten!
In fertigungsnahen Bereichen sind die Büros max. auf Stand der 80er Jahre. Einige Mitarbeiter bekommen ein Besprechungstisch als Arbeitsplatz zugewiesen...
Nicht mehr zeitgemäß bzw. nicht vorhanden.
Kollegen wissen z. Bsp. innerhalb eines Büros nicht ob der Büronachbar grade im Urlaub ist, ob er anderweitig ausfällt oder eventuell auch gegangen ist.
Wird versucht zu leben...
stark projektabhängig
Die Sozialleistungen und das super Miteinander arbeiten.
Zuverlässigkeit Perdonalwesen
Einige Arbeitsgruben sind zu flach.
Eine Halle ist dringend zu sanieren.
Im Winter ist es in den Hallen zu kalt und im Sommer zu heiß.
Überwiegend gut, lockerer Umgang miteinander. Probleme können offen angesprochen und diskutiert werden.
Homeoffice nur eingeschränkt möglich, wird aber mittlerweile häufiger genehmigt. Es gibt für fast alles eine Lösung, wenn man Themen anspricht.
Abhängig vom Bereich
Es gibt betriebliche Altersvorsorge ,
Kitazuschüsse, Getränkteversorgung, regelmäßige Obst-/Gemüsekörbe, Jobrad…
Hier geht sicherlich mehr. Altersteilzeitmodelle werden noch nicht standardmäßig angeboten
Stark von der Abteilung abhängig
Am schönen wasserreichen und historischen Bahnstandort in Kirchmöser. Einige Hallen müssen noch saniert werden der Anfang ist aber gemacht. In den Büros gibt es ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Klimatisierung ist noch ein offenes Thema.
Wenn man sich für schwere Technik begeistert…
Vorgesetzte und höher Angestellte teilweise zu wenig Fachwissen und keine Ahnung von Arbeitsabläufen.
Wie überall, könnte es mehr sein.
Etwas mehr Transparenz würde der GBM gut stehen.
Die Personalabteilung
Homeoffice anbieten
Räumlichkeiten renovieren
Praktikanten bezahlen
Viele wechseln zur DB, da diese besser bezahlen
Das ehemals braune Parkett ist nach 30 Jahren bereits schwarz und wird nicht ersetzt