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GBM 
Gleisbaumechanik 
Brandenburg/H. 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GBM Gleisbaumechanik Brandenburg/H
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Nach Leistung beurteilen

    FührungTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stark ausbaufähig- durch alle Abteilungen hindurch. Es herrscht eine hohe Fluktuation und ebenso hoher Krankenstand in Verbindung mit dem dadurch teilweise überlasteten Stammpersonal.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in der Theorie sehr viel versprochen- der Arbeitsalltag wird jedoch komplett anders gelebt!

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein Ding- Projektübergaben sind demzufolge eine Mammutaufgabe!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt Vorgesetzte, jedoch keinerlei Führungsverhalten!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht mehr zeitgemäß bzw. nicht vorhanden.
Kollegen wissen z. Bsp. innerhalb eines Büros nicht ob der Büronachbar grade im Urlaub ist, ob er anderweitig ausfällt oder eventuell auch gegangen ist.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

stark projektabhängig

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