Man war stets bemüht ...
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Know-How, Erfahrung und Professionalität werden eher gefürchtet als wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität auf allen Ebenen, Ausbildung der sog. "Führungskräfte"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Bewertung bezieht sich auf eine Phase, in der unser Unternehmen vor strukturellen und strategischen Herausforderungen stand, die von außen geprägt waren und die Entwicklung des Unternehmens in dieser Zeit stark beeinflusst haben. Auch für uns als Organisation war diese Zeit nicht einfach – wir verstehen sehr gut, dass sich das auf die Wahrnehmung und das Arbeitsumfeld ausgewirkt hat.
Seitdem haben wir uns bewusst neu aufgestellt: mit neuen Verantwortlichkeiten, einem klaren Wertefokus und echtem Interesse an der Weiterentwicklung unserer Teams. Viele interne Prozesse, Führungsthemen und die Art, wie wir Zusammenarbeit gestalten, haben sich dadurch stark verändert.
Gerne möchten wir auf die folgenden Punkte genauer eingehen:
1. Know-How, Erfahrung und Professionalität
Seit 2024 setzt GBS Europa verstärkt auf regelmäßige Führungskräftetrainings, Coachings und fachliche Schulungen. Diese Maßnahmen stellen sicher, dass Führungsverantwortliche kontinuierlich in ihrer Rolle gestärkt und professionell begleitet werden. Auch für Mitarbeitende außerhalb des Managements wurde das Weiterbildungsangebot systematisch erweitert, um Fachkompetenzen, Prozessverständnis und persönliche Entwicklung aktiv zu fördern.
Das Unternehmen legt heute großen Wert darauf, dass Know-how und Erfahrung gezielt aufgebaut, geteilt und wertgeschätzt werden – was sich inzwischen spürbar positiv in der täglichen Zusammenarbeit und in Entscheidungsprozessen widerspiegelt.
2. Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Seit 2024 finden alle zwei Wochen feste Townhall-Meetings statt. Hier werden aktuelle Themen, Unternehmensziele und strategische Entwicklungen transparent kommuniziert. Das stärkt die bereichsübergreifende Vernetzung und sorgt für mehr Klarheit im Unternehmen.
Zusätzlich gibt es Community-Tage und monatliche Office-Days. Diese schaffen bewusst Raum für persönlichen Austausch, stärken den Teamgeist und fördern ein gemeinsames Wir-Gefühl – auch bei hybriden Arbeitsmodellen.
Kommunikation und Teamzusammenhalt haben sich in den letzten Jahren spürbar verbessert – durch klare Strukturen, transparente Formate und bewusst geförderten sozialen Austausch.
3. Umwelt- und Sozialbewusstsein & Arbeitsbedingungen
GBS Europa ist seit 2025 nach ISO 14001 zertifiziert, dem international anerkannten Standard für Umweltmanagementsysteme. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir Umweltaspekte systematisch in unsere Unternehmensprozesse integrieren, aktiv Umweltziele verfolgen und nachhaltig mit Ressourcen umgehen.
Darüber hinaus sind wir auch ISO/IEC 27001 zertifiziert, was unser hohes Engagement für Informationssicherheit und den verantwortungsvollen Umgang mit Daten unterstreicht.
Ergänzend dazu ist GBS Europa nach ISO 9001 zertifiziert – dem internationalen Standard für Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Prozesse klar strukturiert, kundenorientiert und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind.
Unser Anspruch: Qualität, Sicherheit, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung konsequent miteinander zu verbinden – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Umwelt.
Wir nehmen deine Kritik ernst – um weiter daraus zu lernen. Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße, dein GBS Team