Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztFairness und entspanntes arbeiten.
Ich schätze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch die monatlichen Treffen im Büro, bei denen alle Kollegen zusammenkommen und das Unternehmen das Mittagessen für uns bestellt. Die Arbeitszeiten können relativ flexibel gestaltet werden, wenn man das Thema im Voraus bespricht.
Hilfsbereite Kollegen und grundsätzlich interessante QA-Aufgaben.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice ...
Die Work Life Balance.
Alles andere ist meiner Meinung nach schlechter geworden. Es ging, so meine Auffassung, nur noch darum das Unternehmen in eine Gelddruckmaschine umzubauen, damit die weiter oben sich den nächsten Porsche kaufen können.
Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Rollen und sehr hoher Druck vor Release-Terminen.
Know-How, Erfahrung und Professionalität werden eher gefürchtet als wertgeschätzt.
Was ich als negativ empfinde, ist das gelegentliche Gefühl der Einsamkeit. Obwohl man Fragen stellen kann, hat man manchmal den Eindruck, dass keine wirkliche Unterstützung zurückkommt oder dass man missverstanden wird. Zudem hängt die Qualität der Ausbildung stark von der jeweiligen Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden führen kann.
Bei Mails vom Mutterkonzern weiß man teilweise nicht was einen Betrifft und was nicht.
Da ist die Kommunikation manchmal verbesserungsfähig.
Löst euch von euren oberen Chefs und geht wieder zurück zum alten Tagesgeschäft. Die Mitarbeiter hatten Spaß an ihrem Job und das Gehalt, zwar immer noch schlecht, aber man hat es wenigstens verstanden und akzeptiert.
Mehr Transparenz bei Gehältern, realistischere Planung vor Releases und klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Hier einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, basierend auf den bisherigen Erfahrungen:
1) Klarerer Ausbildungsplan: Die Einführung eines detaillierteren Ausbildungsplans könnte den Auszubildenden eine bessere Struktur und Übersicht bieten. Ein klarer Plan würde helfen, die einzelnen Lernphasen und Aufgaben besser aufeinander abzustimmen und die Ausbildung effizienter zu gestalten.
2) Optimierung der Aufgabenabstimmung: Es wäre vorteilhaft, die Aufgaben und Technologiegebiete besser aufeinander abzustimmen. Dadurch könnten potenzielle Wechsel zwischen verschiedenen Technologiebereichen besser koordiniert werden, um ein konsistentes und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.
3) ...
Mehr Benefits.
Jährliche Gehaltserhöhung wäre notwendig
Der am besten bewertete Faktor von GBS Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Als ich in das Unternehmen zur Ausbildung kam, bestand es mehrheitlich aus "älteren". Es verjüngt sich schon in letzter Zeit, aber das ist ja eingentlich natürlich. Und einige Ältere sind seit jahrzehnten da. Wäre wohl nicht so, wenn sie unzufrieden wären.
Insgesamt respektvoller Umgang im Team.
Es gibt auch einige "ältere" Kollegen, die schon seit vielen Jahren oder Jahrzehnten dabei sind. Hier gibt es aber keine Probleme zwischen Jung und Alt. Ganz im Gegenteil!
Hier sind mir ebenfalls noch nie Probleme aufgefallen
werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe in knapp 3 Jahren Zugehörigkeit eine Fort-/Weiterbildung angeboten bzw. durchführen können und auch nur, weil dies von weiter oben gefordert war, dass irgendwer in dem Unternehmen eine solche Fortbildung machen muss. Wenn es das nicht gegeben hätte, hätte ich glaube ich niemals eine machen können.
Entwicklung zu Testautomation selbst erarbeitet. Kaum strukturierte Förderung oder klare Karrierewege.
Weiterbildungen ist bislang so nen rotes Tuch gewesen. Wird nicht angesprochen etc. und in Team-lead rollen kann man wahrscheinlich noch besser verdienen. Mal gucken was die Zukunft bringt.
Die Karrierechancen im Unternehmen sind definitiv vorhanden. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden auszubilden – nicht nur für die eigenen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch mit dem Gedanken, dass das erworbene Wissen für zukünftige Arbeitgeber und die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen ist.
Für die Meisten Fehlanzeige
