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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
alles, bisher alles eingehalten, offen,ehrlich und blickt nach vorne - zusammen
Fairness und entspanntes arbeiten.
Möglichkeit des Homeoffices
Hilfsbereite Kollegen und grundsätzlich interessante QA-Aufgaben.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Feedbackultur quasi nicht vorhanden. Bei Fehlverhalten folgt Abmahnung oder Versuche des Rauswurfs. Schwache Führungskräfte: keinerlei Follow through und kein Rückgrat bzw Stamina um schwierige Konversationen zu führen. Keine gute Mitarbeiterführung.
Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Rollen und sehr hoher Druck vor Release-Terminen.
Know-How, Erfahrung und Professionalität werden eher gefürchtet als wertgeschätzt.
Alles andere ist meiner Meinung nach schlechter geworden. Es ging, so meine Auffassung, nur noch darum das Unternehmen in eine Gelddruckmaschine umzubauen, damit die weiter oben sich den nächsten Porsche kaufen können.
schlechte Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, realistischere Planung vor Releases und klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Mehr Verständnis für die Mitarbeitenden
Verbesserung der Gehaltsstruktur
mehr Weiterbildung anbieten, Provision anbieten
Wechsel der Führungskräfte.
Löst euch von euren oberen Chefs und geht wieder zurück zum alten Tagesgeschäft. Die Mitarbeiter hatten Spaß an ihrem Job und das Gehalt, zwar immer noch schlecht, aber man hat es wenigstens verstanden und akzeptiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von GBS Europa ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wer in dieser Firma arbeitet und nicht 5 Sterne gibt, is meiner Meinung nach lost. Homeoffice schon in der Ausbildungszeit, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitsystem... Das war bislang extrem Wertvoll für die Work-Life-Balance. Wenn mal nen wichtiger Arzttermin anstand, dann gab es nie irgendwelche Probleme. Klar sollte man nicht immer bei Meetings fehlen, bei denen man eine Tragende Rolle spielt, aber das is ja auch Selbstverantwortung.
Durch das Homeoffice kann man sich eigentlich die Zeit relativ gut einteilen, jedoch wird unterschwellig eine ständige Verfügbarkeit gewünscht
alle Möglichkeiten, es wird Rücksicht genommen, alles gut
Eigentlich gut aber man wird schnell getresst durch eine mangelnde Fehlerkultur
Work Life Balance ist wirklich gut. Wenn man privat einen Termin hat, ist es kein Problem diesem wahr zu nehmen und dafür Meetings zu verlegen oder ausfallen zu lassen. "Verpasste" Arbeitszeit am Tag lässt sich super zu jeder anderen Tages und Nachtzeit nachholen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt nur eine HR person die ist Teilzeit und outgesourced daher gibts er dementsprechend auch keinerleit Weiterentwicklungspfade
Entwicklung zu Testautomation selbst erarbeitet. Kaum strukturierte Förderung oder klare Karrierewege.
Weiterbildungen ist bislang so nen rotes Tuch gewesen. Wird nicht angesprochen etc. und in Team-lead rollen kann man wahrscheinlich noch besser verdienen. Mal gucken was die Zukunft bringt.
Augenscheinlich die Möglichkeit der Weiterbildung jedoch ohne tatsächliche Verbesserung
Ich habe in knapp 3 Jahren Zugehörigkeit eine Fort-/Weiterbildung angeboten bzw. durchführen können und auch nur, weil dies von weiter oben gefordert war, dass irgendwer in dem Unternehmen eine solche Fortbildung machen muss. Wenn es das nicht gegeben hätte, hätte ich glaube ich niemals eine machen können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBS Europa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GBS Europa schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBS Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBS Europa als eher modern.
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