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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
BetriebsarztIch schätze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch die monatlichen Treffen im Büro, bei denen alle Kollegen zusammenkommen und das Unternehmen das Mittagessen für uns bestellt. Die Arbeitszeiten können relativ flexibel gestaltet werden, wenn man das Thema im Voraus bespricht.
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice ...
Das Unternehmen hat sich über die Jahre sehr gewandelt und agiert wieder zunehmend eigenständig und selbst bestimmt. Das ist gut!
Bin am Standort Paderborn, aber wie viele meist im HomeOffice.
Die Projekte sind spannend und unser Produkt komplex aber genial.
Offen, ehrlich
Manchmal Firmenausflüge.
Zu viel Management-/Unternehmenswechsel. Aber damit soll jetzt Schluß sein.
Was ich als negativ empfinde, ist das gelegentliche Gefühl der Einsamkeit. Obwohl man Fragen stellen kann, hat man manchmal den Eindruck, dass keine wirkliche Unterstützung zurückkommt oder dass man missverstanden wird. Zudem hängt die Qualität der Ausbildung stark von der jeweiligen Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden führen kann.
Mitarbeiter sollen in Ihrem Urlaub für Bereitschaft parat sein. Es wird jede Sekunde die Du in diesem Unternehmen verbringst überwacht und meistens noch durch weiteres unfähiges Führungspersonal (Verrieb) massiv kommentiert / kritisiert.
Bei Mails vom Mutterkonzern weiß man teilweise nicht was einen Betrifft und was nicht.
Da ist die Kommunikation manchmal verbesserungsfähig.
Alles nach der Übernahme durch die Bulganesen (Bulpros)
Hier einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, basierend auf den bisherigen Erfahrungen:
1) Klarerer Ausbildungsplan: Die Einführung eines detaillierteren Ausbildungsplans könnte den Auszubildenden eine bessere Struktur und Übersicht bieten. Ein klarer Plan würde helfen, die einzelnen Lernphasen und Aufgaben besser aufeinander abzustimmen und die Ausbildung effizienter zu gestalten.
2) Optimierung der Aufgabenabstimmung: Es wäre vorteilhaft, die Aufgaben und Technologiegebiete besser aufeinander abzustimmen. Dadurch könnten potenzielle Wechsel zwischen verschiedenen Technologiebereichen besser koordiniert werden, um ein konsistentes und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.
3) ...
Investieren in die eigenen Mitarbeiter, in ihr Wissen, in ihr Können, in ihre Expertise.
Versuchen Gehalt und Sozialleistungen immer anzupassen.
Jährliche Gehaltserhöhung wäre notwendig
Ich würde es begrüßen, wenn es mehr Coaching-Initiativen gäbe, insbesondere für Mitarbeiter, die noch nicht so viele Jahre im Berufsleben haben.
Diese Arbeit braucht größere Team.
Der am besten bewertete Faktor von GBS Europa ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt auch einige "ältere" Kollegen, die schon seit vielen Jahren oder Jahrzehnten dabei sind. Hier gibt es aber keine Probleme zwischen Jung und Alt. Ganz im Gegenteil!
Hier sind mir ebenfalls noch nie Probleme aufgefallen
werden alle gleich schlecht behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS Europa ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrierechancen im Unternehmen sind definitiv vorhanden. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden auszubilden – nicht nur für die eigenen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch mit dem Gedanken, dass das erworbene Wissen für zukünftige Arbeitgeber und die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen ist.
Für die Meisten Fehlanzeige
Selbst Englischkurse wurden gestrichen.
Beruflicher Aufstieg ist grundsätzlich möglich, hier wird aber eher mit Titeln um sich geworfen. Dass sich das in wirklicher Kompetenzerweiterung oder im Gehalt widerspiegelt sollte man nicht erwarten.
