50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Perfekt, im Umbruch, und Versteht was Wichtig ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
alles, bisher alles eingehalten, offen,ehrlich und blickt nach vorne - zusammen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
mehr Weiterbildung anbieten, Provision anbieten
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, remote First, tolles Onbording
Image
sehr gut einer der längsten Hersteller am Markt.
Work-Life-Balance
alle Möglichkeiten, es wird Rücksicht genommen, alles gut
Karriere/Weiterbildung
da geht bestimmt noch was
Gehalt/Benefits
ist gut,allerdings wäre ein/e Provisions(modelle)auch gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
als Hersteller sehr gut
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut,alle sind offen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut, nimmt sich Zeit,ist offen
Arbeitsbedingungen
perfekt, remote first,aber auch Büro geht. Ansonst alles 100% top
Kommunikation
fast perfekt, man bekommt seine Infos und der Kanal stimmt
Gleichberechtigung
ja zu 100%
Interessante Aufgaben
aber 110% mehr geht nicht,weiter so
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Fazit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit des Homeoffices
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Gehaltsstruktur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis für die Mitarbeitenden
Verbesserung der Gehaltsstruktur
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich in Ordnung, aber durch die Home-Offices-Struktur, sehr schwer gemeinsame Meetings zu organisieren
Image
eher veraltet
Work-Life-Balance
Durch das Homeoffice kann man sich eigentlich die Zeit relativ gut einteilen, jedoch wird unterschwellig eine ständige Verfügbarkeit gewünscht
Karriere/Weiterbildung
Augenscheinlich die Möglichkeit der Weiterbildung jedoch ohne tatsächliche Verbesserung
Gehalt/Benefits
keine faire Gehaltsstruktur. Frauen bekommen deutlich weniger Gehalt in der gleichen Position
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht beurteilbar
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist Abteilungsübergreifend gut. Das Problem liegt in der Führungsebene.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht gut, teilweise schlechte Erreichbarkeit. Probleme werden weiter gegeben an Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Da der Job mehr oder weniger zu 100% aus dem Homeoffice durchgeführt wird, bekommt man lediglich technische Ausstattung aber keine Büromöbel zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Nicht zufriedenstellend. Oftmals sehr lange Wartezeiten, bis man Rückmeldungen erhalten hat. Mitarbeitende haben nicht immer die Möglichkeit Entscheidungen zu treffen, durch mangelnde Kommunikation werden so Prozesse unnötig in die Länge gezogen.
Gleichberechtigung
Quasi nicht vorhanden. Frauen bekommen zwar die Möglichkeit eine Führungsposition einzunehmen, jedoch nicht zu finanziell gleichen Bedingungen wie ein Mann
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Motivation wird innerhalb von wenigen Monaten zerstört.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackultur quasi nicht vorhanden. Bei Fehlverhalten folgt Abmahnung oder Versuche des Rauswurfs. Schwache Führungskräfte: keinerlei Follow through und kein Rückgrat bzw Stamina um schwierige Konversationen zu führen. Keine gute Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Keine Proaktivität. Keine Verantwortungsübernahme. Jeder arbeitet vor sich hin. Veraltete Strukturen und kein vorankommen.
Image
Schlecht und Alt
Work-Life-Balance
Eigentlich gut aber man wird schnell getresst durch eine mangelnde Fehlerkultur
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur eine HR person die ist Teilzeit und outgesourced daher gibts er dementsprechend auch keinerleit Weiterentwicklungspfade
Gehalt/Benefits
Es wird überall gespart. Keine Gehaltserhöhungen sind vorgesehen. Man versucht Leute so günstig wie möglich zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives aber auch nichts positives bekannt.
Kollegenzusammenhalt
MAs halten zusammen aber alle sind gegen die Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und feige
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, Keine Standing desks oder ähnliches
Kommunikation
Schlecht bis kaum vorhanden vor allem von Leadership
Gleichberechtigung
Frauen werden unterbezahlt für gleiche Stelle
Interessante Aufgaben
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Solides mittelständiges Unternehmen mit Wachstumschancen in Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und entspanntes arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Super freundlich und entspannt. Egal in welchem Alter, es war immer mega respektvoll und angenehm hier zu arbeiten. Ich kann mich nicht beschweren.
Image
Kann leider nicht viel zum Image sagen. Aber schlecht ist es nicht. Es ist natürlich nicht so, dass Außenstehende oder Industrieferne das unternehmen kennen wie bei so Techgiganten IBM oder MS usw. aber unser kundenstamm ist solide und die kennen uns. Müsste man im Vertrieb arbeiten um mehr insights von den Kunden zu bekommen.
Work-Life-Balance
Wer in dieser Firma arbeitet und nicht 5 Sterne gibt, is meiner Meinung nach lost. Homeoffice schon in der Ausbildungszeit, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitsystem... Das war bislang extrem Wertvoll für die Work-Life-Balance. Wenn mal nen wichtiger Arzttermin anstand, dann gab es nie irgendwelche Probleme. Klar sollte man nicht immer bei Meetings fehlen, bei denen man eine Tragende Rolle spielt, aber das is ja auch Selbstverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ist bislang so nen rotes Tuch gewesen. Wird nicht angesprochen etc. und in Team-lead rollen kann man wahrscheinlich noch besser verdienen. Mal gucken was die Zukunft bringt.
Gehalt/Benefits
Is eigentlich fair und ein guter Einstieg in meiner Position. Geht noch Luft nach Oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon merkt man jetzt nicht so viel, außer paar Stickern in der Küche in PB... Das wars auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen zusammenhalt ist natürlich ein weitreichender Begriff. Alle unterstützen sich ziemlich und geben props, wenn man mal was fertig bekommen hat. Auch zur Winterfeier bzw. bei anderen Anlässen wird gut miteinandner umgegangen und es war alles ziemlich entspannt. Das reicht mir total.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich in das Unternehmen zur Ausbildung kam, bestand es mehrheitlich aus "älteren". Es verjüngt sich schon in letzter Zeit, aber das ist ja eingentlich natürlich. Und einige Ältere sind seit jahrzehnten da. Wäre wohl nicht so, wenn sie unzufrieden wären.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt auch immer ziemlich korrekt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice :) Wenn man mal ins Büro kommt, dann is da auch alles was man braucht. Hohenverstellbare Tische wären noch ganz cool.
Kommunikation
Die Kommunikation scheint sich langsam zu verbessern. Was bislang fehlte sind richtige one on one meetings, in denen es um die persönliche Entwicklung und den weiteren Werdegang geht. Klar gibt es manchmal Kollegen die ausgelasteter sind als andere und die geben einem dann später bescheid, aber meiner Erfahrung nach fiel der Stress dann nicht auf einen selbst zurück.
Gleichberechtigung
Kann nichts dazu sagen, weil ich nicht weiß wie viel andere Verdienen, aber was ich von 1-2 Kollegen gehört habe, klang immer ziemlich verständlich und den Positionen angepasst.
Interessante Aufgaben
In der Vergangenheit hätte ich 3 Sterne gegeben. Mittlerweile durch den Wandel hier, haben sich auch nach der Ausbildung die Aufgaben geändert und die sind schon ziemlich interessant.
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4 Jahre QA, erst Manual dann Automation. Gehalt 38k→40k, Kollegen ~54k. Große Gehaltsunterschiede.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereite Kollegen und grundsätzlich interessante QA-Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Rollen und sehr hoher Druck vor Release-Terminen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, realistischere Planung vor Releases und klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt, besonders vor Releases. Arbeitsdruck wirkt sich auf die Atmosphäre aus.
Image
Nach außen moderner Eindruck, intern bei Gehalt und Transparenz verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Vor Releases oft hoher Druck und sehr viel Stress im Team. Deadlines wirken teilweise unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung zu Testautomation selbst erarbeitet. Kaum strukturierte Förderung oder klare Karrierewege.
Gehalt/Benefits
4 Jahre QA, Entwicklung von Manual zu Automation. Gehalt lange 38k, jetzt 40k. Kollegen ~54k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sehr unterstützend, Team teilweise gut trotz hoher Arbeitsbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt respektvoller Umgang im Team.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsunterschiede werden kaum transparent erklärt. Feedback zu Gehaltsfragen wenig hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Technisch grundsätzlich in Ordnung, aber Zeitdruck vor Releases sehr hoch.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen und Gehaltsstrukturen werden nicht immer transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vielfalt vorhanden, aber bei Gehalt und Entwicklung wünsche ich mir mehr Transparenz und Fairness.
Interessante Aufgaben
QA-Aufgaben grundsätzlich interessant, aber Arbeitsdruck vor Releases oft hoch.
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Früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere ist meiner Meinung nach schlechter geworden. Es ging, so meine Auffassung, nur noch darum das Unternehmen in eine Gelddruckmaschine umzubauen, damit die weiter oben sich den nächsten Porsche kaufen können.
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von euren oberen Chefs und geht wieder zurück zum alten Tagesgeschäft. Die Mitarbeiter hatten Spaß an ihrem Job und das Gehalt, zwar immer noch schlecht, aber man hat es wenigstens verstanden und akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist früher besser gewesen (4-5 Sterne). Seit dem Verkauf der Firma an eine Holding Gesellschaft wird die Atmosphäre aber von Tag zu Tag immer schlechter.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist wirklich gut. Wenn man privat einen Termin hat, ist es kein Problem diesem wahr zu nehmen und dafür Meetings zu verlegen oder ausfallen zu lassen. "Verpasste" Arbeitszeit am Tag lässt sich super zu jeder anderen Tages und Nachtzeit nachholen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in knapp 3 Jahren Zugehörigkeit eine Fort-/Weiterbildung angeboten bzw. durchführen können und auch nur, weil dies von weiter oben gefordert war, dass irgendwer in dem Unternehmen eine solche Fortbildung machen muss. Wenn es das nicht gegeben hätte, hätte ich glaube ich niemals eine machen können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter (R & D-Manager) setzt sich für seine Mitarbeiter ein und steht wie ein Schild zwischen denen und dem oberen Management.
Kommunikation
Hängt stark von den Menschen ab mit denen man kommunizieren muss, aber viele Probleme in der Firma hängen in erster Linie mit schlechter Kommunikation zusammen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schlecht für Branche. Und seit dem Wechsel in die Holding Gesellschaft steht, so es für mich aus, es an oberster Stelle, dass die Aktionäre/Eigner Ihr Geld fürs nichts tun bekommen. Nicht die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man war stets bemüht ...
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Know-How, Erfahrung und Professionalität werden eher gefürchtet als wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität auf allen Ebenen, Ausbildung der sog. "Führungskräfte"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Bewertung bezieht sich auf eine Phase, in der unser Unternehmen vor strukturellen und strategischen Herausforderungen stand, die von außen geprägt waren und die Entwicklung des Unternehmens in dieser Zeit stark beeinflusst haben. Auch für uns als Organisation war diese Zeit nicht einfach – wir verstehen sehr gut, dass sich das auf die Wahrnehmung und das Arbeitsumfeld ausgewirkt hat.
Seitdem haben wir uns bewusst neu aufgestellt: mit neuen Verantwortlichkeiten, einem klaren Wertefokus und echtem Interesse an der Weiterentwicklung unserer Teams. Viele interne Prozesse, Führungsthemen und die Art, wie wir Zusammenarbeit gestalten, haben sich dadurch stark verändert.
Gerne möchten wir auf die folgenden Punkte genauer eingehen:
1. Know-How, Erfahrung und Professionalität
Seit 2024 setzt GBS Europa verstärkt auf regelmäßige Führungskräftetrainings, Coachings und fachliche Schulungen. Diese Maßnahmen stellen sicher, dass Führungsverantwortliche kontinuierlich in ihrer Rolle gestärkt und professionell begleitet werden. Auch für Mitarbeitende außerhalb des Managements wurde das Weiterbildungsangebot systematisch erweitert, um Fachkompetenzen, Prozessverständnis und persönliche Entwicklung aktiv zu fördern.
Das Unternehmen legt heute großen Wert darauf, dass Know-how und Erfahrung gezielt aufgebaut, geteilt und wertgeschätzt werden – was sich inzwischen spürbar positiv in der täglichen Zusammenarbeit und in Entscheidungsprozessen widerspiegelt.
2. Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Seit 2024 finden alle zwei Wochen feste Townhall-Meetings statt. Hier werden aktuelle Themen, Unternehmensziele und strategische Entwicklungen transparent kommuniziert. Das stärkt die bereichsübergreifende Vernetzung und sorgt für mehr Klarheit im Unternehmen.
Zusätzlich gibt es Community-Tage und monatliche Office-Days. Diese schaffen bewusst Raum für persönlichen Austausch, stärken den Teamgeist und fördern ein gemeinsames Wir-Gefühl – auch bei hybriden Arbeitsmodellen.
Kommunikation und Teamzusammenhalt haben sich in den letzten Jahren spürbar verbessert – durch klare Strukturen, transparente Formate und bewusst geförderten sozialen Austausch.
3. Umwelt- und Sozialbewusstsein & Arbeitsbedingungen
GBS Europa ist seit 2025 nach ISO 14001 zertifiziert, dem international anerkannten Standard für Umweltmanagementsysteme. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir Umweltaspekte systematisch in unsere Unternehmensprozesse integrieren, aktiv Umweltziele verfolgen und nachhaltig mit Ressourcen umgehen.
Darüber hinaus sind wir auch ISO/IEC 27001 zertifiziert, was unser hohes Engagement für Informationssicherheit und den verantwortungsvollen Umgang mit Daten unterstreicht.
Ergänzend dazu ist GBS Europa nach ISO 9001 zertifiziert – dem internationalen Standard für Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Prozesse klar strukturiert, kundenorientiert und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind.
Unser Anspruch: Qualität, Sicherheit, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung konsequent miteinander zu verbinden – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Umwelt.
Wir nehmen deine Kritik ernst – um weiter daraus zu lernen. Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße, dein GBS Team
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GBS Europa GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Gehaltserhöhung wäre notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsmöglichkeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch die monatlichen Treffen im Büro, bei denen alle Kollegen zusammenkommen und das Unternehmen das Mittagessen für uns bestellt. Die Arbeitszeiten können relativ flexibel gestaltet werden, wenn man das Thema im Voraus bespricht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es begrüßen, wenn es mehr Coaching-Initiativen gäbe, insbesondere für Mitarbeiter, die noch nicht so viele Jahre im Berufsleben haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspannte Arbeitsumgebung mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Kommunikation
Kommt auf die Kollegen an, aber alles in allem ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 50 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GBS Europa durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 60% der Bewertenden würden GBS Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 50 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 50 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GBS Europa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.