48 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
48 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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48 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Motivation wird innerhalb von wenigen Monaten zerstört.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feedbackultur quasi nicht vorhanden. Bei Fehlverhalten folgt Abmahnung oder Versuche des Rauswurfs. Schwache Führungskräfte: keinerlei Follow through und kein Rückgrat bzw Stamina um schwierige Konversationen zu führen. Keine gute Mitarbeiterführung.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Keine Proaktivität. Keine Verantwortungsübernahme. Jeder arbeitet vor sich hin. Veraltete Strukturen und kein vorankommen.
Image
Schlecht und Alt
Work-Life-Balance
Eigentlich gut aber man wird schnell getresst durch eine mangelnde Fehlerkultur
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur eine HR person die ist Teilzeit und outgesourced daher gibts er dementsprechend auch keinerleit Weiterentwicklungspfade
Gehalt/Benefits
Es wird überall gespart. Keine Gehaltserhöhungen sind vorgesehen. Man versucht Leute so günstig wie möglich zu bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts negatives aber auch nichts positives bekannt.
Kollegenzusammenhalt
MAs halten zusammen aber alle sind gegen die Führungsebene
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und feige
Arbeitsbedingungen
Alte Computer, Keine Standing desks oder ähnliches
Kommunikation
Schlecht bis kaum vorhanden vor allem von Leadership
Gleichberechtigung
Frauen werden unterbezahlt für gleiche Stelle
Interessante Aufgaben
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Solides mittelständiges Unternehmen mit Wachstumschancen in Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fairness und entspanntes arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Super freundlich und entspannt. Egal in welchem Alter, es war immer mega respektvoll und angenehm hier zu arbeiten. Ich kann mich nicht beschweren.
Image
Kann leider nicht viel zum Image sagen. Aber schlecht ist es nicht. Es ist natürlich nicht so, dass Außenstehende oder Industrieferne das unternehmen kennen wie bei so Techgiganten IBM oder MS usw. aber unser kundenstamm ist solide und die kennen uns. Müsste man im Vertrieb arbeiten um mehr insights von den Kunden zu bekommen.
Work-Life-Balance
Wer in dieser Firma arbeitet und nicht 5 Sterne gibt, is meiner Meinung nach lost. Homeoffice schon in der Ausbildungszeit, Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeitsystem... Das war bislang extrem Wertvoll für die Work-Life-Balance. Wenn mal nen wichtiger Arzttermin anstand, dann gab es nie irgendwelche Probleme. Klar sollte man nicht immer bei Meetings fehlen, bei denen man eine Tragende Rolle spielt, aber das is ja auch Selbstverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen ist bislang so nen rotes Tuch gewesen. Wird nicht angesprochen etc. und in Team-lead rollen kann man wahrscheinlich noch besser verdienen. Mal gucken was die Zukunft bringt.
Gehalt/Benefits
Is eigentlich fair und ein guter Einstieg in meiner Position. Geht noch Luft nach Oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon merkt man jetzt nicht so viel, außer paar Stickern in der Küche in PB... Das wars auch schon.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen zusammenhalt ist natürlich ein weitreichender Begriff. Alle unterstützen sich ziemlich und geben props, wenn man mal was fertig bekommen hat. Auch zur Winterfeier bzw. bei anderen Anlässen wird gut miteinandner umgegangen und es war alles ziemlich entspannt. Das reicht mir total.
Umgang mit älteren Kollegen
Als ich in das Unternehmen zur Ausbildung kam, bestand es mehrheitlich aus "älteren". Es verjüngt sich schon in letzter Zeit, aber das ist ja eingentlich natürlich. Und einige Ältere sind seit jahrzehnten da. Wäre wohl nicht so, wenn sie unzufrieden wären.
Vorgesetztenverhalten
Bis jetzt auch immer ziemlich korrekt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice :) Wenn man mal ins Büro kommt, dann is da auch alles was man braucht. Hohenverstellbare Tische wären noch ganz cool.
Kommunikation
Die Kommunikation scheint sich langsam zu verbessern. Was bislang fehlte sind richtige one on one meetings, in denen es um die persönliche Entwicklung und den weiteren Werdegang geht. Klar gibt es manchmal Kollegen die ausgelasteter sind als andere und die geben einem dann später bescheid, aber meiner Erfahrung nach fiel der Stress dann nicht auf einen selbst zurück.
Gleichberechtigung
Kann nichts dazu sagen, weil ich nicht weiß wie viel andere Verdienen, aber was ich von 1-2 Kollegen gehört habe, klang immer ziemlich verständlich und den Positionen angepasst.
Interessante Aufgaben
In der Vergangenheit hätte ich 3 Sterne gegeben. Mittlerweile durch den Wandel hier, haben sich auch nach der Ausbildung die Aufgaben geändert und die sind schon ziemlich interessant.
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4 Jahre QA, erst Manual dann Automation. Gehalt 38k→40k, Kollegen ~54k. Große Gehaltsunterschiede.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hilfsbereite Kollegen und grundsätzlich interessante QA-Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Rollen und sehr hoher Druck vor Release-Terminen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehältern, realistischere Planung vor Releases und klare Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise angespannt, besonders vor Releases. Arbeitsdruck wirkt sich auf die Atmosphäre aus.
Image
Nach außen moderner Eindruck, intern bei Gehalt und Transparenz verbesserungsfähig.
Work-Life-Balance
Vor Releases oft hoher Druck und sehr viel Stress im Team. Deadlines wirken teilweise unrealistisch.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung zu Testautomation selbst erarbeitet. Kaum strukturierte Förderung oder klare Karrierewege.
Gehalt/Benefits
4 Jahre QA, Entwicklung von Manual zu Automation. Gehalt lange 38k, jetzt 40k. Kollegen ~54k.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kaum wahrnehmbar im Arbeitsalltag.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sehr unterstützend, Team teilweise gut trotz hoher Arbeitsbelastung.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt respektvoller Umgang im Team.
Vorgesetztenverhalten
Gehaltsunterschiede werden kaum transparent erklärt. Feedback zu Gehaltsfragen wenig hilfreich.
Arbeitsbedingungen
Technisch grundsätzlich in Ordnung, aber Zeitdruck vor Releases sehr hoch.
Kommunikation
Wichtige Entscheidungen und Gehaltsstrukturen werden nicht immer transparent kommuniziert.
Gleichberechtigung
Vielfalt vorhanden, aber bei Gehalt und Entwicklung wünsche ich mir mehr Transparenz und Fairness.
Interessante Aufgaben
QA-Aufgaben grundsätzlich interessant, aber Arbeitsdruck vor Releases oft hoch.
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Früher war alles besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Work Life Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere ist meiner Meinung nach schlechter geworden. Es ging, so meine Auffassung, nur noch darum das Unternehmen in eine Gelddruckmaschine umzubauen, damit die weiter oben sich den nächsten Porsche kaufen können.
Verbesserungsvorschläge
Löst euch von euren oberen Chefs und geht wieder zurück zum alten Tagesgeschäft. Die Mitarbeiter hatten Spaß an ihrem Job und das Gehalt, zwar immer noch schlecht, aber man hat es wenigstens verstanden und akzeptiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist früher besser gewesen (4-5 Sterne). Seit dem Verkauf der Firma an eine Holding Gesellschaft wird die Atmosphäre aber von Tag zu Tag immer schlechter.
Work-Life-Balance
Work Life Balance ist wirklich gut. Wenn man privat einen Termin hat, ist es kein Problem diesem wahr zu nehmen und dafür Meetings zu verlegen oder ausfallen zu lassen. "Verpasste" Arbeitszeit am Tag lässt sich super zu jeder anderen Tages und Nachtzeit nachholen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe in knapp 3 Jahren Zugehörigkeit eine Fort-/Weiterbildung angeboten bzw. durchführen können und auch nur, weil dies von weiter oben gefordert war, dass irgendwer in dem Unternehmen eine solche Fortbildung machen muss. Wenn es das nicht gegeben hätte, hätte ich glaube ich niemals eine machen können.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter (R & D-Manager) setzt sich für seine Mitarbeiter ein und steht wie ein Schild zwischen denen und dem oberen Management.
Kommunikation
Hängt stark von den Menschen ab mit denen man kommunizieren muss, aber viele Probleme in der Firma hängen in erster Linie mit schlechter Kommunikation zusammen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schlecht für Branche. Und seit dem Wechsel in die Holding Gesellschaft steht, so es für mich aus, es an oberster Stelle, dass die Aktionäre/Eigner Ihr Geld fürs nichts tun bekommen. Nicht die Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man war stets bemüht ...
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
100% Home-Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Know-How, Erfahrung und Professionalität werden eher gefürchtet als wertgeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität auf allen Ebenen, Ausbildung der sog. "Führungskräfte"
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marketing Team
Hallo,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Deine Bewertung bezieht sich auf eine Phase, in der unser Unternehmen vor strukturellen und strategischen Herausforderungen stand, die von außen geprägt waren und die Entwicklung des Unternehmens in dieser Zeit stark beeinflusst haben. Auch für uns als Organisation war diese Zeit nicht einfach – wir verstehen sehr gut, dass sich das auf die Wahrnehmung und das Arbeitsumfeld ausgewirkt hat.
Seitdem haben wir uns bewusst neu aufgestellt: mit neuen Verantwortlichkeiten, einem klaren Wertefokus und echtem Interesse an der Weiterentwicklung unserer Teams. Viele interne Prozesse, Führungsthemen und die Art, wie wir Zusammenarbeit gestalten, haben sich dadurch stark verändert.
Gerne möchten wir auf die folgenden Punkte genauer eingehen:
1. Know-How, Erfahrung und Professionalität
Seit 2024 setzt GBS Europa verstärkt auf regelmäßige Führungskräftetrainings, Coachings und fachliche Schulungen. Diese Maßnahmen stellen sicher, dass Führungsverantwortliche kontinuierlich in ihrer Rolle gestärkt und professionell begleitet werden. Auch für Mitarbeitende außerhalb des Managements wurde das Weiterbildungsangebot systematisch erweitert, um Fachkompetenzen, Prozessverständnis und persönliche Entwicklung aktiv zu fördern.
Das Unternehmen legt heute großen Wert darauf, dass Know-how und Erfahrung gezielt aufgebaut, geteilt und wertgeschätzt werden – was sich inzwischen spürbar positiv in der täglichen Zusammenarbeit und in Entscheidungsprozessen widerspiegelt.
2. Kommunikation und Kollegenzusammenhalt
Seit 2024 finden alle zwei Wochen feste Townhall-Meetings statt. Hier werden aktuelle Themen, Unternehmensziele und strategische Entwicklungen transparent kommuniziert. Das stärkt die bereichsübergreifende Vernetzung und sorgt für mehr Klarheit im Unternehmen.
Zusätzlich gibt es Community-Tage und monatliche Office-Days. Diese schaffen bewusst Raum für persönlichen Austausch, stärken den Teamgeist und fördern ein gemeinsames Wir-Gefühl – auch bei hybriden Arbeitsmodellen.
Kommunikation und Teamzusammenhalt haben sich in den letzten Jahren spürbar verbessert – durch klare Strukturen, transparente Formate und bewusst geförderten sozialen Austausch.
3. Umwelt- und Sozialbewusstsein & Arbeitsbedingungen
GBS Europa ist seit 2025 nach ISO 14001 zertifiziert, dem international anerkannten Standard für Umweltmanagementsysteme. Diese Zertifizierung bestätigt, dass wir Umweltaspekte systematisch in unsere Unternehmensprozesse integrieren, aktiv Umweltziele verfolgen und nachhaltig mit Ressourcen umgehen.
Darüber hinaus sind wir auch ISO/IEC 27001 zertifiziert, was unser hohes Engagement für Informationssicherheit und den verantwortungsvollen Umgang mit Daten unterstreicht.
Ergänzend dazu ist GBS Europa nach ISO 9001 zertifiziert – dem internationalen Standard für Qualitätsmanagement. Damit stellen wir sicher, dass unsere Prozesse klar strukturiert, kundenorientiert und auf kontinuierliche Verbesserung ausgerichtet sind.
Unser Anspruch: Qualität, Sicherheit, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung konsequent miteinander zu verbinden – für unsere Mitarbeitenden, unsere Kunden und die Umwelt.
Wir nehmen deine Kritik ernst – um weiter daraus zu lernen. Danke, dass du deine Erfahrungen geteilt hast. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Viele Grüße, dein GBS Team
Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei GBS Europa GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Jährliche Gehaltserhöhung wäre notwendig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Arbeitsmöglichkeit
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, aber auch die monatlichen Treffen im Büro, bei denen alle Kollegen zusammenkommen und das Unternehmen das Mittagessen für uns bestellt. Die Arbeitszeiten können relativ flexibel gestaltet werden, wenn man das Thema im Voraus bespricht.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde es begrüßen, wenn es mehr Coaching-Initiativen gäbe, insbesondere für Mitarbeiter, die noch nicht so viele Jahre im Berufsleben haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Entspannte Arbeitsumgebung mit spannenden Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet.
Kommunikation
Kommt auf die Kollegen an, aber alles in allem ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Ansätze mit Verbesserungsvorschläge!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung im Bereich IT bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich an meinem Arbeitgeber besonders schätze, ist die Tatsache, dass jeder hier die Chance bekommt, sich weiterzuentwickeln und das Beste aus sich zu machen. Die hohe Flexibilität und das angenehme Arbeitsklima, frei von übermäßigem Konkurrenzdruck, tragen maßgeblich dazu bei. Ein weiteres positives Zeichen ist, dass viele Mitarbeitende bereits seit 10 bis 30 Jahren im Unternehmen tätig sind, was für eine stabile und zufriedenstellende Arbeitsumgebung spricht. Darüber hinaus wird viel Zeit für persönliches Lernen eingeräumt, und die Option auf Homeoffice macht das Arbeiten noch flexibler. Es wirkt so, dass die Firma sich in der Zukunft nochmal verbessern wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was ich als negativ empfinde, ist das gelegentliche Gefühl der Einsamkeit. Obwohl man Fragen stellen kann, hat man manchmal den Eindruck, dass keine wirkliche Unterstützung zurückkommt oder dass man missverstanden wird. Zudem hängt die Qualität der Ausbildung stark von der jeweiligen Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Hier einige Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber, basierend auf den bisherigen Erfahrungen:
1) Klarerer Ausbildungsplan: Die Einführung eines detaillierteren Ausbildungsplans könnte den Auszubildenden eine bessere Struktur und Übersicht bieten. Ein klarer Plan würde helfen, die einzelnen Lernphasen und Aufgaben besser aufeinander abzustimmen und die Ausbildung effizienter zu gestalten.
2) Optimierung der Aufgabenabstimmung: Es wäre vorteilhaft, die Aufgaben und Technologiegebiete besser aufeinander abzustimmen. Dadurch könnten potenzielle Wechsel zwischen verschiedenen Technologiebereichen besser koordiniert werden, um ein konsistentes und zielgerichtetes Lernen zu ermöglichen.
3) Erhöhung der Ausbildungsvergütung: Angesichts der Inflation und der Tatsache, dass man im IT-Sektor tätig ist, könnte die Ausbildungsvergütung angepasst werden, um den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen besser Rechnung zu tragen und die Attraktivität der Ausbildung zu erhöhen.
4) Verbesserte Unterstützung und Kommunikation: Es sollte mehr darauf geachtet werden, dass Fragen und Anliegen der Auszubildenden umfassend und zeitnah beantwortet werden. Dies könnte durch regelmäßige Feedback-Gespräche und zusätzliche Unterstützung durch Mentoren erreicht werden, um das Gefühl der Einsamkeit und Missverständnisse zu reduzieren.
5) Stärkere Standardisierung der Ausbildungsqualität: Eine einheitlichere Qualität der Ausbildung in den verschiedenen Abteilungen könnte sicherstellen, dass alle Auszubildenden ein konsistentes und umfassendes Training erhalten. Dies könnte durch regelmäßige Evaluierungen und Schulungen der Ausbilder unterstützt werden.
6) Ausbau der Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten: Obwohl die Karrierechancen bereits vorhanden sind, könnte die Entwicklung zusätzlicher Programme oder Ressourcen, die gezielt auf die langfristige Karriereplanung der Mitarbeitenden abzielen, das Engagement und die Zufriedenheit weiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist ausgezeichnet. Man versteht sich gut mit allen Kolleginnen und Kollegen, und es werden regelmäßig Team-Events organisiert, wie zum Beispiel ein monatlicher Bürotag, bei dem gemeinsam gegessen wird. Zudem fühlt man sich von den meisten Mitarbeitenden ernst genommen und hat das Gefühl, einen wichtigen Beitrag zur produktiven Arbeit des Teams zu leisten.
Karrierechancen
Die Karrierechancen im Unternehmen sind definitiv vorhanden. Es wird Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden auszubilden – nicht nur für die eigenen Bedürfnisse des Unternehmens, sondern auch mit dem Gedanken, dass das erworbene Wissen für zukünftige Arbeitgeber und die persönliche Weiterentwicklung von Nutzen ist.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind sehr gut. In der Ausbildung gibt es Vertrauensarbeitszeit, und man hat die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung liegt im mittleren Bereich und könnte angesichts der Inflation und der Tatsache, dass man im IT-Sektor tätig ist, besser sein.
Die Ausbilder
Die beiden Ausbilder sind engagiert und bemüht, die Auszubildenden sowohl fachlich als auch privat umfassend zu unterstützen. Ihre Unterstützung trägt grundsätzlich zum Erfolg der Ausbildung bei. Dennoch könnte die Ausbildung durch einen klareren und detaillierteren Ausbildungsplan profitieren. Ein strukturierter Plan würde den Azubis eine bessere Übersicht und Orientierung bieten, wodurch die Ausbildung insgesamt effektiver gestaltet werden könnte. Dies würde helfen, die Lerninhalte gezielt zu vermitteln und die Entwicklung der Auszubildenden gezielt zu fördern.
Spaßfaktor
Der Spaßfaktor ist stark von den Aufgaben und Abteilungen abhängig. Es gibt Aufgaben, die herausfordernd sind und bei denen man das Gefühl hat, dass das erlernte Wissen und die erfolgreich abgeschlossenen Aufgaben einen tatsächlich weiterbringen. Diese Aufgaben machen nicht nur Spaß, sondern fördern auch die persönliche Entwicklung. Gleichzeitig ist das Verhältnis zu den Mitarbeitenden angenehm und oft auch von humorvollen Momenten geprägt, was die Arbeit zusätzlich bereichert.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und umfassen ein breites Spektrum an Technologien. Es kann vorkommen, dass man mehrere Monate intensiv an einem bestimmten Bereich arbeitet und anschließend Aufgaben in einem völlig anderen Technologiegebiet erhält. Dies kann gelegentlich den Eindruck erwecken, dass die Aufgaben nicht gut aufeinander abgestimmt sind. Dennoch gibt es viele Aufgaben und Tätigkeiten, die sehr gut gestaltet sind und einen echten Mehrwert bieten.
Variation
In der Ausbildung durchläuft man zwei verschiedene IT-Abteilungen, was eine wertvolle Abwechslung bietet und umfassende Einblicke ermöglicht. Zunächst kann man im Bereich DevOps eingesetzt, wo man essenzielle Fähigkeiten erlernt, die für den IT-Bereich grundlegend sind. Dazu gehört ein tiefes Verständnis für Betriebssysteme, Shell Skripting, Python sowie die Prinzipien und Methoden des DevOps-Ansatzes. Diese Ansätze vermitteln nicht nur technisches Know-how, sondern auch die Bedeutung einer effizienten Zusammenarbeit zwischen Entwicklung und Betrieb.
Außerdem kann man in das Solutions Team wechseln. In dieser Abteilung hat man die Gelegenheit, sich selbstständig in die Webentwicklung einzuarbeiten und sich mit verschiedenen Technologien und Programmiersprachen auseinanderzusetzen. Während dieser Phase lernt man viel durch eigenständiges Arbeiten und Recherchieren, erhält jedoch weniger strukturierte oder tiefgehende Informationen. Durch diesen Abteilungswechsel erhält man eine Mischung aus Infrastruktur wissen und praktischer Entwicklungserfahrung, die maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung beiträgt.
Respekt
Hier im Unternehmen erfährt man großen Respekt, insbesondere wenn man private Anliegen hat. Diese werden mit viel Verständnis behandelt, und man hat das Gefühl, dass sich die Kolleginnen und Kollegen wirklich um das persönliche Wohlbefinden kümmern.
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Mehrfachbewertung
Top-Job, Top-Firma - zusammen unschlagbar!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei GBS Europa GmbH in Karlsruhe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen, ehrlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Management-/Unternehmenswechsel. Aber damit soll jetzt Schluß sein.
Verbesserungsvorschläge
Investieren in die eigenen Mitarbeiter, in ihr Wissen, in ihr Können, in ihre Expertise.
Versuchen Gehalt und Sozialleistungen immer anzupassen.
Arbeitsatmosphäre
Wohlfühlatmosphäre in der sich Mitarbeiter rundum wohlfühlen. Gegenseitiger Respekt, Unterstützung und ein positiven Miteinander. Hier macht Arbeiten Spaß
Work-Life-Balance
Ich empfinde eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Krankheitsbedingte Ausfälle sind bei mir gering.
Kollegenzusammenhalt
Enge Zusammenarbeit im Team, gegenseitige Unterstützung und ein starkes Gemeinschaftsgefühl. Auch mal (öfters) zusammen feiern
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte, volle Punktzahl
Kommunikation
Offene Kommunikation und eine gute Zusammenarbeit im Team. Ehrliches miteinander Kommunizieren, ggf. werden Missverständnisse schnell geklärt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, ständige Herausforderungen und kreative Lösungen sind gefragt. Strategisches Denken, Eigenverantwortung aber auch Teamarbeit sind in den interessanten Aufgaben zu finden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GBS Europa durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 79% der Bewertenden würden GBS Europa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GBS Europa als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.