4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Die Möglichkeit, sein Gehalt durch Zulagen zu verbessern
- Jahressonderzahlungen
- wenn einem Mitarbeiter eine Kündogung droht, wird ihm das nicht mitgeteilt oder fair erklärt, was man gegen diese Kündigungen noch tun kann. Nicht selten fallen Kündigungen willkürlich und aus heiterem Himmel, während andere, die mangelhafte Arbeit leisten, jahrelang der Firma erhalten bleiben
- Verbesserungsvorschläge werden von den Arbeitnehmern erzwungen, dadurch erfindet man solche Vorschläge, nur um dem Arbeitgebern gegenüber gut da zu stehen, ob diese umgesetzt werden, spielt kaum eine Rolle
An sich könnte diese Liste ewig lang werden, aber wenn diese Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist ein sehr großer Schritt in einer besseren Firma getan:
- transparenter werden
- den Mitarbeitern vertrauen
- sich selbst ein Bild von den eigenen Arbeitnehmern machen, statt die Informationen von langjährigen Mitarbeitern zu holen, die sehr oft sehr verzerrt sind
- auf die Arbeitnehmer mehr zu gehen, zB: mehr Freiheiten, bezüglich Arbeitszeiten; eine Möglichkeit Überstunden abzubauen, ohne vom Bonusprogramm ausgeschlossen zu werden
- wenn man etwas verspricht, so sollte das auch eingehalten werden, sehr oft kommen leere Versprechen und man kann den Arbeitgeber nicht mehr ernst nehmen
An sich kommt man mit jedem gut klar, dennoch gibt es mit paar Leuten Diskrepanzen
Vielleicht war das Image der Firma besser, heutzutage kann man nicht mehr wirklich von einem Image überhaupt reden
Solange man nicht in der Schichtarbeit ist, gibt es eine gewisse Kernarbeitszeit, und der Start sowie Ende eines Arbeitstages ist freiwählbar, solange die Wochenarbeitszeit eingehalten wird. So lauten zumindest die offiziellen Regeln, aber diese Regelungen ändern sich oft und Überstunden kann man schlecht bis garnicht abbauen
Vor Jahren hatte die Firma was gemacht, seither sogut wie gar kein Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird gerne mal was versprochen, aber nie bis mangelhaft eingehalten und es wird nur auf Fehler geschaut, seltem bis garnicht auf hervorragende Leistungen
Zusammenhalt ist gut, aber es gibt den einen oder anderen, die sich nicht leiden können und den anderen schlecht reden, obwohl er/sie gute Arbeitsleistungen vorweist.
Du bist immer der Fehler, egal ob es tatsächlich an dir lag, oder nicht : So die gefühlte Devise der Vorgesetzten. Geschreie sind auch leider keine Seltenheit
Solange die Vorgesetzten nicht da sind, läuft alles sehr gut und entspannt, sobald die da sindz wirds hektischer, zumal es so Aussehen muss, als wenn man arbeitet, auch wenn mal weniger los ist, sprich: Phantomarbeit
Die Kommunikation ist mangelhaft, zum Beispiel wird gemeckert, dass etwas falsch lief, nie aber was genau, Hauptsache man nimmt wen als Schuldigen. Absprachen werden kaum eingehalten, es sei denn, es geht um die Arbeitszeiten und Wochenenden innerhalb der Teams
Das Grundgehalt ist zwar nicht besonders hoch, aber durch Schichtzulagen und freiwilligen Wochenendarbeiten kann man sein Gehalt aufbessern, und das nicht gerade wenig! Manchmal entfallen willkürlich diese Zulagen ohne wirklich erkennbaren Grund, da alle bestraft werden, wenn einer es ausnutzt
Nur bei Betrachtung der Aufgaben, ist man frei, wie man das macht, Hauptsache es kommt nicht zu Unterbrechungen der Arbeitsabläufe. Dadurch fühlt man sich auch freier und ist auch bereit, mehr als nötig zu tun.
Elfenbeinturm einreißen und Mitarbeitende partizipieren lassen. Dringend.
Ganz nett, da man allerlei Freiheiten hat. Mit der langen Leine muss man allerdings umgehen können.
Manchmal nicht vorhanden. Man hat zwar viele Freiheiten, aber die Arbeitslast ist enorm hoch. Wenn man Arbeit heute nicht erledigt, liegt diese morgen noch nach.
Soweit ganz gut.
Praktisch keine Vorgesetzten vorhanden. Größtes Manko überhaupt. Teamleiter auf dem Papier ohne Befugnisse. Oberste Leitung praktisch nie vor Ort. Inkonsequentes Verhalten, wohin man blickt.
Teilweise unterirdisch. Manchmal wird man irrelevanten Informationen überflutet, wohingegen eine relevante Informationen zu spät oder gar nicht erreichen.
Definitiv. Alle Aufgaben höchst interessant. Vermutlich dem Betriebszweck geschuldet.
Freundschaftlich
Guten Ruf in der Branche
Arbeitgeber und Arbeitnehmer agieren flexibel miteinander
Alles ist möglich
Verhandlungssache
Jeder muss seinen Teil dazu beitragen
Jeder Mensch hat stärken und schwächen
Alles gut
Jeder Mensch hat stärken und schwächen
Jeder Verbesserungsvorschlag wird bearbeitet
Regelmäßige Besprechungen
Alles gut
Viel Freiheit in der Arbeitgestaltung