9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ganz Diepholz hat hier schon gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung und Prämienzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal in allen Abteilungen nicht qualifiziert, dort sollten dringend Schulungen zu diesem Thema durchgeführt werden
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute halten und auch mal fördern und nicht im Stolz gekränkt sein und die eigenen Mitarbeiter schlecht reden nach der Kündigung.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile nur junge Leute, keine Erfahrung mehr vorhanden
Image
Sehr viel Fluktuation, kommen und gehen ist für ein solches Unternehmen eigentlich ein no Go.
Work-Life-Balance
Bei kurzfristigen Sachen kann man auch spontan mal frei bekommen
Karriere/Weiterbildung
Man hat die Chance intern aufzusteigen allerdings nur wenn man gemocht wird
Gehalt/Benefits
Grundgehalt schlecht, mit Wochenend Arbeit aufstockbar. Versprochen wird gleiche Arbeit gleicher Lohn, hat man jedoch keinen Titel wird man auch kein Geld verdienen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten meist zusammen, sorgen aber auch geschlossen für Kündigungen wenn jemand nicht gemocht wird
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind alle gegangen, mittlerweile nur junge Leute
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht kommunikativ und sehr emotional. „Laute“ Gespräche sind keine Seltenheit.
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung
Kommunikation
Es wird nichts weiter gegeben aber viel gemeckert
Gleichberechtigung
Gibt es nicht in dem Laden
Interessante Aufgaben
Anfangs interessant hinten raus eher langweilig und eintönig
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Mein Chef hat übers Integrationsamt versucht, eine Sonderkündigung zu machen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab sehr viel Geld für Samstag Sonntag arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass er es Integrationsamt bittet, um Sonderkündigung, weil ich ihm meine Behinderung verschwiegen habe und ich noch zwei Verhaltensgespräche mit ihm hatte, was ich aber nachweisen konnte, dass das nicht stimmte. Das eine war ein Gespräch um mein Gehalt. Das andere war ein Gespräch wegen einem anderen Kollegen der ausgetickt ist, weil ich ihm gesagt hab, dass er oben im Flur sich nicht die Schuhe abklopfen soll sondern Das bitte draußen machen sollte
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sollte sich aus dem Unternehmen selbst entlassen wegen schlechter Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter unfreundlich zu behinderten Leuten nach Aufklärungsgespräch mit der Therapeutin wurde gesagt, ach, hätten wir das vorher gewusst dabei hab ich’s vorher offen kommuniziert
Image
Von den paar Leuten, mit denen ich noch Kontakt habe, wird nicht gut über die Firma gesprochen
Karriere/Weiterbildung
Chef ist alles Mitarbeiter ist nichts das ist die Karriere und Aufstiegschance für mich gewesen In meinem jetzigen Job wird mir auf jeden Fall gezeigt, dass die mich da haben wollen.
Gehalt/Benefits
Meiner Meinung habe ich zu wenig gekriegt aber man hat mich halt auch versucht runter zu machen, so dass ich selber das Gefühl hatte, dass das Gehalt am Ende wieder passte was ich aber nach ein paar Monaten gemerkt hab, dass ich definitiv mehr kriegen sollte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts zu sagen Aber es gibt in jeder Firma Möglichkeiten zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Kam mit zwei Mitarbeitern super klar, der Rest hat immer gemobbt
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Ahnung
Vorgesetztenverhalten
Schlecht für mich kam so rüber, als wär ich der dumme Angestellter, der ja nicht mal ne Ausbildung in dem Bereich hat, obwohl ich ne abgeschlossene IT Ausbildung hab
Arbeitsbedingungen
Hätte schon etwas besser sein können
Kommunikation
Kommunikation sehr schlecht vor allen Dingen mit dem Chef er fühlt sich immer im Recht
Gleichberechtigung
Keine Ahnung
Interessante Aufgaben
Darf ich nichts drüber sagen aber es war auf jeden Fall nicht uninteressant.
Work-Life-Balance
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Kein AG für Jedermann - das taffe Etwas
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierachien, Arbeitsumfeld, Offenheit für technische Verbesserungen und Erweiterungen, Anschaffung von Arbeitsmitteln, Fehlertoleranz, offenes Ohr für Mitarbeitende
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die GF ist aufgrund der Unternehmens-Vergrößerung kaum noch anzutreffen und verliert dadurch an Bedeutung für die Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Teamleitern Fortbildungen für Mitarbeiterführung geben, Projektplanungen 2 Wochen im Vorraus beschließen, mehrmals im Jahr Projekttreffen für alle Mitarbeiter öffnen
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht aus Zucker ist, ist es sehr lustig manchmal!
Image
Viele reden schlecht und übersehen dabei ihre eigenen Fehler
Work-Life-Balance
Wenn die Familie mich braucht, kann ich auch kurzfristig Urlaub nehmen. Wochenendarbeit ist nicht verpflichtend.
Vorgesetztenverhalten
Man kann mit der GF immer reden, auch wenn es mal Fehltritte von dieser oder jener Seite gab. Es wurde sich auch entschuldigt und das Verhalten gebessert. Die Teamleiter sind jedoch qualifizierungsbedürftig.
Kommunikation
Die Kommunikation nach Unten ist verbesserungswürdig.
Gleichberechtigung
Jeder hat hier die selben Chancen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Leider nicht empfehlenswert...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Branche bzw. die Dienstleistung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, Besserwisserei (wozu hat man denn Experten als Angestellte?), Emotionalität an falscher Stelle, Subjektivität an allen Ecken und Enden, 25 Tage Urlaubsanspruch, keine HO-Möglichkeit (wenn man gesund ist...)...
Verbesserungsvorschläge
Ich habe, glaube ich, ausreichend Korrekturmöglichkeiten angesprochen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht umsetzen möchte oder vertriebliche Belange IMMER vorgehen, vergeht irgendwann die Lust, den Betrieb besser machen zu wollen.
Arbeitsatmosphäre
Weder Wertschätzung noch Vertrauen.
Image
Ich glaube, das externe Image ist in Ordnung, wobei die Geschäftspartner auf Grund des Oligopols (bzw. Quasi-Monopols!) gar keine andere Wahl hätten - leider.
Work-Life-Balance
Einige wenige Mitarbeitende reißen durch Arbeitsleistung und -einsatz den Laden alleine während der Großteil eher Dienst nach Vorgabe macht.
Karriere/Weiterbildung
Von Karriere kann hier keine Rede sein. Teamleitende, die aus den eigenen Reihen hervorgegangen sind, existieren mehr oder minder lediglich auf dem Organigramm.
Gehalt/Benefits
Es muss gefühlt um jeden Cent gebettelt werden, selbst mit Berufsausbildung und/oder Studium.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden - und wenn, dann nur auf dem Papier, um Vorgaben vermeintlich zu erfüllen.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils ganz gut - Ausnahmen bestätigen, wie vermutlich bei jedem Arbeitgeber, die Regel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist, glaube ich, ganz gut gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider einfach katastrophal.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung gut - Werkstätten lassen stark zu wünschen übrig, Stichwort "Arbeitsschutz".
Kommunikation
Bei der Betriebsversammlung (Weihnachtsfeier) wird über den Erfolg informiert. Ich finde aber, dass es keine ehrliche & transparente, sondern verzerrte und geschönte Information ist.
Gleichberechtigung
Da das Unternehmen praktisch nur aus Männern besteht, kann kaum von Gleichberechtigung gesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben - Arbeitsverteilung absolut ungleich. S.o., dass wenige sehr viel machen und sehr viele wenig machen.
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GBS Tempest als Arbeitgeber ist keine Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist Okay
Es gibt vereinzelnd sehr nette Mitarbeiter und auch mit dem Abteilungsleiter kann man reden.
Work-Life-Balance
Man hat zwar ein eingeschränktes Gleitzeitmodell was ganz angenehm ist aber durch Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag bleibt einem Trotzdem nicht viel vom Leben.
Samstag und Sonntag ist zwar "freiwillig" durch schlechte Bezahlung der regulären Arbeitszeiten aber schon fast zwingend notwendig um über die Runden zu kommen.
Außerdem steht man beim Chef nicht gut dar wenn man am Wochenende nicht Arbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen sind die Kollegen sehr hinterrücks und es wird viel über andere Gelästert.
Grade die Mitarbeiter die schon lange im Unternehmen sind, darunter speziell die wenigen Frauen, erlauben sich Urteile anhand deiner Kleidung und/oder Tätowierungen.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche mit dem Chef sind nicht hilfreich. Anregungen und Verbesserungen werden Ignoriert.
Chef handelt sehr Emotional und undurchdacht. Hat er, wie so oft mal, eine schlechte Zeit werden auch mehrere Mitarbeiter nacheinander Gekündigt. Kam leider nicht nur einmal vor.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch.
Man erhält kaum oder gar keine Infos zu Aufträgen, wird dafür belangt wenn Anpassungen an Modifikationen nicht übernommen werden die zuvor mit Einzelnen Mitarbeiter besprochen wurden, aber nirgends Dokumentiert sind und natürlich auch nicht immer so von den Mitarbeitenden weitergegeben werden.
Das senkt wiederrum die Arbeitsatmosphäre.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind Anfangs Spannend und man lernt und sieht Sachen über die man vorher nie nachgedacht hat. Leider geht diese Spannung schnell verloren da die Aufgaben wirklich sehr sehr eintönig sind. Die Arbeit mach einen jedenfalls nicht Kaputt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mangelhafte Bewertung der GBS Tempest in Diepholz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine vernünftiges Chefgespräch zu bekommen und Lösungen zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige und vertrauensvolle Mitarbeiter einstellen / nicht Mitarbeiter Kündigungen die durch andere runtergerissene wurden und jahrelang sich nie etwas zu Schulden kommen lassen haben
Work-Life-Balance
Durchgehende Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag / Urlaubsanspruch meist abgelehnt gerade wenn es notwendig ist.
Kollegenzusammenhalt
hinterhältige Mitarbeit/schlechter Umgangston / ungelerntes Personal
Vorgesetztenverhalten
Zu viele Emotionen und Eskalation / absolut falsch positioniert
Kommunikation
Viele Lügen im ganzen Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verpsrechen werden mangelhaft bis garnicht eingehalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Diepholz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Möglichkeit, sein Gehalt durch Zulagen zu verbessern
- Jahressonderzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- wenn einem Mitarbeiter eine Kündogung droht, wird ihm das nicht mitgeteilt oder fair erklärt, was man gegen diese Kündigungen noch tun kann. Nicht selten fallen Kündigungen willkürlich und aus heiterem Himmel, während andere, die mangelhafte Arbeit leisten, jahrelang der Firma erhalten bleiben
- Verbesserungsvorschläge werden von den Arbeitnehmern erzwungen, dadurch erfindet man solche Vorschläge, nur um dem Arbeitgebern gegenüber gut da zu stehen, ob diese umgesetzt werden, spielt kaum eine Rolle
Verbesserungsvorschläge
An sich könnte diese Liste ewig lang werden, aber wenn diese Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist ein sehr großer Schritt in einer besseren Firma getan:
- transparenter werden
- den Mitarbeitern vertrauen
- sich selbst ein Bild von den eigenen Arbeitnehmern machen, statt die Informationen von langjährigen Mitarbeitern zu holen, die sehr oft sehr verzerrt sind
- auf die Arbeitnehmer mehr zu gehen, zB: mehr Freiheiten, bezüglich Arbeitszeiten; eine Möglichkeit Überstunden abzubauen, ohne vom Bonusprogramm ausgeschlossen zu werden
- wenn man etwas verspricht, so sollte das auch eingehalten werden, sehr oft kommen leere Versprechen und man kann den Arbeitgeber nicht mehr ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
An sich kommt man mit jedem gut klar, dennoch gibt es mit paar Leuten Diskrepanzen
Image
Vielleicht war das Image der Firma besser, heutzutage kann man nicht mehr wirklich von einem Image überhaupt reden
Work-Life-Balance
Solange man nicht in der Schichtarbeit ist, gibt es eine gewisse Kernarbeitszeit, und der Start sowie Ende eines Arbeitstages ist freiwählbar, solange die Wochenarbeitszeit eingehalten wird. So lauten zumindest die offiziellen Regeln, aber diese Regelungen ändern sich oft und Überstunden kann man schlecht bis garnicht abbauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vor Jahren hatte die Firma was gemacht, seither sogut wie gar kein Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Es wird gerne mal was versprochen, aber nie bis mangelhaft eingehalten und es wird nur auf Fehler geschaut, seltem bis garnicht auf hervorragende Leistungen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist gut, aber es gibt den einen oder anderen, die sich nicht leiden können und den anderen schlecht reden, obwohl er/sie gute Arbeitsleistungen vorweist.
Vorgesetztenverhalten
Du bist immer der Fehler, egal ob es tatsächlich an dir lag, oder nicht : So die gefühlte Devise der Vorgesetzten. Geschreie sind auch leider keine Seltenheit
Arbeitsbedingungen
Solange die Vorgesetzten nicht da sind, läuft alles sehr gut und entspannt, sobald die da sindz wirds hektischer, zumal es so Aussehen muss, als wenn man arbeitet, auch wenn mal weniger los ist, sprich: Phantomarbeit
Kommunikation
Die Kommunikation ist mangelhaft, zum Beispiel wird gemeckert, dass etwas falsch lief, nie aber was genau, Hauptsache man nimmt wen als Schuldigen. Absprachen werden kaum eingehalten, es sei denn, es geht um die Arbeitszeiten und Wochenenden innerhalb der Teams
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist zwar nicht besonders hoch, aber durch Schichtzulagen und freiwilligen Wochenendarbeiten kann man sein Gehalt aufbessern, und das nicht gerade wenig! Manchmal entfallen willkürlich diese Zulagen ohne wirklich erkennbaren Grund, da alle bestraft werden, wenn einer es ausnutzt
Interessante Aufgaben
Nur bei Betrachtung der Aufgaben, ist man frei, wie man das macht, Hauptsache es kommt nicht zu Unterbrechungen der Arbeitsabläufe. Dadurch fühlt man sich auch freier und ist auch bereit, mehr als nötig zu tun.
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Freie Arbeitsgestaltung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftlich
Image
Guten Ruf in der Branche
Work-Life-Balance
Arbeitgeber und Arbeitnehmer agieren flexibel miteinander
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder muss seinen Teil dazu beitragen
Kollegenzusammenhalt
Jeder Mensch hat stärken und schwächen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mensch hat stärken und schwächen
Arbeitsbedingungen
Jeder Verbesserungsvorschlag wird bearbeitet
Kommunikation
Regelmäßige Besprechungen
Gleichberechtigung
Alles gut
Interessante Aufgaben
Viel Freiheit in der Arbeitgestaltung
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Genialer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Diepholz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GBS TEMPEST & Service durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 17% der Bewertenden würden GBS TEMPEST & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GBS TEMPEST & Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.