Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyFlache Hierachien, Arbeitsumfeld, Offenheit für technische Verbesserungen und Erweiterungen, Anschaffung von Arbeitsmitteln, Fehlertoleranz, offenes Ohr für Mitarbeitende
Es gab sehr viel Geld für Samstag Sonntag arbeiten
Die Branche bzw. die Dienstleistung!
Anbindung und Prämienzahlungen
- Die Möglichkeit, sein Gehalt durch Zulagen zu verbessern
- Jahressonderzahlungen
Dass er es Integrationsamt bittet, um Sonderkündigung, weil ich ihm meine Behinderung verschwiegen habe und ich noch zwei Verhaltensgespräche mit ihm hatte, was ich aber nachweisen konnte, dass das nicht stimmte. Das eine war ein Gespräch um mein Gehalt. Das andere war ein Gespräch wegen einem anderen Kollegen der ausgetickt ist, weil ich ihm gesagt hab, dass er oben im Flur sich nicht die Schuhe abklopfen soll sondern Das bitte draußen machen sollte
Vorgesetztenverhalten, Besserwisserei (wozu hat man denn Experten als Angestellte?), Emotionalität an falscher Stelle, Subjektivität an allen Ecken und Enden, 25 Tage Urlaubsanspruch, keine HO-Möglichkeit (wenn man gesund ist...)...
Führungspersonal in allen Abteilungen nicht qualifiziert, dort sollten dringend Schulungen zu diesem Thema durchgeführt werden
Die GF ist aufgrund der Unternehmens-Vergrößerung kaum noch anzutreffen und verliert dadurch an Bedeutung für die Mitarbeitenden.
Keine vernünftiges Chefgespräch zu bekommen und Lösungen zu suchen
Gute Leute halten und auch mal fördern und nicht im Stolz gekränkt sein und die eigenen Mitarbeiter schlecht reden nach der Kündigung.
Ich habe, glaube ich, ausreichend Korrekturmöglichkeiten angesprochen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht umsetzen möchte oder vertriebliche Belange IMMER vorgehen, vergeht irgendwann die Lust, den Betrieb besser machen zu wollen.
Teamleitern Fortbildungen für Mitarbeiterführung geben, Projektplanungen 2 Wochen im Vorraus beschließen, mehrmals im Jahr Projekttreffen für alle Mitarbeiter öffnen
Der Chef sollte sich aus dem Unternehmen selbst entlassen wegen schlechter Zusammenarbeit
An sich könnte diese Liste ewig lang werden, aber wenn diese Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist ein sehr großer Schritt in einer besseren Firma getan:
- transparenter werden
- den Mitarbeitern vertrauen
- sich selbst ein Bild von den eigenen Arbeitnehmern machen, statt die Informationen von langjährigen Mitarbeitern zu holen, die sehr oft sehr verzerrt sind
- auf die Arbeitnehmer mehr zu gehen, zB: mehr Freiheiten, bezüglich Arbeitszeiten; eine Möglichkeit Überstunden abzubauen, ohne vom Bonusprogramm ausgeschlossen zu werden
- wenn man ...
Der am besten bewertete Faktor von GBS TEMPEST & Service ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr interessante Aufgaben - Arbeitsverteilung absolut ungleich. S.o., dass wenige sehr viel machen und sehr viele wenig machen.
Darf ich nichts drüber sagen aber es war auf jeden Fall nicht uninteressant.
Anfangs interessant hinten raus eher langweilig und eintönig
Nur bei Betrachtung der Aufgaben, ist man frei, wie man das macht, Hauptsache es kommt nicht zu Unterbrechungen der Arbeitsabläufe. Dadurch fühlt man sich auch freier und ist auch bereit, mehr als nötig zu tun.
Viel Freiheit in der Arbeitgestaltung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS TEMPEST & Service ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Vorgesetzte sind nicht kommunikativ und sehr emotional. „Laute“ Gespräche sind keine Seltenheit.
Schlecht für mich kam so rüber, als wär ich der dumme Angestellter, der ja nicht mal ne Ausbildung in dem Bereich hat, obwohl ich ne abgeschlossene IT Ausbildung hab
Gespräche mit dem Chef sind nicht hilfreich. Anregungen und Verbesserungen werden Ignoriert.
Chef handelt sehr Emotional und undurchdacht. Hat er, wie so oft mal, eine schlechte Zeit werden auch mehrere Mitarbeiter nacheinander Gekündigt. Kam leider nicht nur einmal vor.
Leider einfach katastrophal.
Zu viele Emotionen und Eskalation / absolut falsch positioniert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Chef ist alles Mitarbeiter ist nichts das ist die Karriere und Aufstiegschance für mich gewesen In meinem jetzigen Job wird mir auf jeden Fall gezeigt, dass die mich da haben wollen.
Von Karriere kann hier keine Rede sein. Teamleitende, die aus den eigenen Reihen hervorgegangen sind, existieren mehr oder minder lediglich auf dem Organigramm.
Man hat die Chance intern aufzusteigen allerdings nur wenn man gemocht wird
Es wird gerne mal was versprochen, aber nie bis mangelhaft eingehalten und es wird nur auf Fehler geschaut, seltem bis garnicht auf hervorragende Leistungen
Alles ist möglich
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
