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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Anbindung und Prämienzahlungen
Flache Hierachien, Arbeitsumfeld, Offenheit für technische Verbesserungen und Erweiterungen, Anschaffung von Arbeitsmitteln, Fehlertoleranz, offenes Ohr für Mitarbeitende
Es gab sehr viel Geld für Samstag Sonntag arbeiten
Die Branche bzw. die Dienstleistung!
- Die Möglichkeit, sein Gehalt durch Zulagen zu verbessern
- Jahressonderzahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungspersonal in allen Abteilungen nicht qualifiziert, dort sollten dringend Schulungen zu diesem Thema durchgeführt werden
Dass er es Integrationsamt bittet, um Sonderkündigung, weil ich ihm meine Behinderung verschwiegen habe und ich noch zwei Verhaltensgespräche mit ihm hatte, was ich aber nachweisen konnte, dass das nicht stimmte. Das eine war ein Gespräch um mein Gehalt. Das andere war ein Gespräch wegen einem anderen Kollegen der ausgetickt ist, weil ich ihm gesagt hab, dass er oben im Flur sich nicht die Schuhe abklopfen soll sondern Das bitte draußen machen sollte
Vorgesetztenverhalten, Besserwisserei (wozu hat man denn Experten als Angestellte?), Emotionalität an falscher Stelle, Subjektivität an allen Ecken und Enden, 25 Tage Urlaubsanspruch, keine HO-Möglichkeit (wenn man gesund ist...)...
Die GF ist aufgrund der Unternehmens-Vergrößerung kaum noch anzutreffen und verliert dadurch an Bedeutung für die Mitarbeitenden.
Keine vernünftiges Chefgespräch zu bekommen und Lösungen zu suchen
Verbesserungsvorschläge
Gute Leute halten und auch mal fördern und nicht im Stolz gekränkt sein und die eigenen Mitarbeiter schlecht reden nach der Kündigung.
Teamleitern Fortbildungen für Mitarbeiterführung geben, Projektplanungen 2 Wochen im Vorraus beschließen, mehrmals im Jahr Projekttreffen für alle Mitarbeiter öffnen
Ich habe, glaube ich, ausreichend Korrekturmöglichkeiten angesprochen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht umsetzen möchte oder vertriebliche Belange IMMER vorgehen, vergeht irgendwann die Lust, den Betrieb besser machen zu wollen.
Der Chef sollte sich aus dem Unternehmen selbst entlassen wegen schlechter Zusammenarbeit
Vernünftige und vertrauensvolle Mitarbeiter einstellen / nicht Mitarbeiter Kündigungen die durch andere runtergerissene wurden und jahrelang sich nie etwas zu Schulden kommen lassen haben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GBS TEMPEST & Service ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Anfangs interessant hinten raus eher langweilig und eintönig
Sehr interessante Aufgaben - Arbeitsverteilung absolut ungleich. S.o., dass wenige sehr viel machen und sehr viele wenig machen.
Darf ich nichts drüber sagen aber es war auf jeden Fall nicht uninteressant.
Nur bei Betrachtung der Aufgaben, ist man frei, wie man das macht, Hauptsache es kommt nicht zu Unterbrechungen der Arbeitsabläufe. Dadurch fühlt man sich auch freier und ist auch bereit, mehr als nötig zu tun.
Viel Freiheit in der Arbeitgestaltung
Am schlechtesten bewertet: Image
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBS TEMPEST & Service ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viel Fluktuation, kommen und gehen ist für ein solches Unternehmen eigentlich ein no Go.
Ich glaube, das externe Image ist in Ordnung, wobei die Geschäftspartner auf Grund des Oligopols (bzw. Quasi-Monopols!) gar keine andere Wahl hätten - leider.
Viele reden schlecht und übersehen dabei ihre eigenen Fehler
Von den paar Leuten, mit denen ich noch Kontakt habe, wird nicht gut über die Firma gesprochen
Vielleicht war das Image der Firma besser, heutzutage kann man nicht mehr wirklich von einem Image überhaupt reden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man hat die Chance intern aufzusteigen allerdings nur wenn man gemocht wird
Chef ist alles Mitarbeiter ist nichts das ist die Karriere und Aufstiegschance für mich gewesen In meinem jetzigen Job wird mir auf jeden Fall gezeigt, dass die mich da haben wollen.
Von Karriere kann hier keine Rede sein. Teamleitende, die aus den eigenen Reihen hervorgegangen sind, existieren mehr oder minder lediglich auf dem Organigramm.
Es wird gerne mal was versprochen, aber nie bis mangelhaft eingehalten und es wird nur auf Fehler geschaut, seltem bis garnicht auf hervorragende Leistungen
Alles ist möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GBS TEMPEST & Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet GBS TEMPEST & Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GBS TEMPEST & Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GBS TEMPEST & Service als eher traditionell.
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GBS TEMPEST & Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GBS TEMPEST & Service
Branchendurchschnitt: IT