GBS 

TEMPEST 

& 

Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungspersonal in allen Abteilungen nicht qualifiziert, dort sollten dringend Schulungen zu diesem Thema durchgeführt werden

Verbesserungsvorschläge

Gute Leute halten und auch mal fördern und nicht im Stolz gekränkt sein und die eigenen Mitarbeiter schlecht reden nach der Kündigung.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile nur junge Leute, keine Erfahrung mehr vorhanden

Image

Sehr viel Fluktuation, kommen und gehen ist für ein solches Unternehmen eigentlich ein no Go.

Work-Life-Balance

Bei kurzfristigen Sachen kann man auch spontan mal frei bekommen

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Chance intern aufzusteigen allerdings nur wenn man gemocht wird

Gehalt/Benefits

Grundgehalt schlecht, mit Wochenend Arbeit aufstockbar. Versprochen wird gleiche Arbeit gleicher Lohn, hat man jedoch keinen Titel wird man auch kein Geld verdienen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Ahnung

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten meist zusammen, sorgen aber auch geschlossen für Kündigungen wenn jemand nicht gemocht wird

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind alle gegangen, mittlerweile nur junge Leute

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht kommunikativ und sehr emotional. „Laute“ Gespräche sind keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Sind in Ordnung

Kommunikation

Es wird nichts weiter gegeben aber viel gemeckert

Gleichberechtigung

Gibt es nicht in dem Laden

Interessante Aufgaben

Anfangs interessant hinten raus eher langweilig und eintönig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er es Integrationsamt bittet, um Sonderkündigung, weil ich ihm meine Behinderung verschwiegen habe und ich noch zwei Verhaltensgespräche mit ihm hatte, was ich aber nachweisen konnte, dass das nicht stimmte. Das eine war ein Gespräch um mein Gehalt. Das andere war ein Gespräch wegen einem anderen Kollegen der ausgetickt ist, weil ich ihm gesagt hab, dass er oben im Flur sich nicht die Schuhe abklopfen soll sondern Das bitte draußen machen sollte

Verbesserungsvorschläge

Der Chef sollte sich aus dem Unternehmen selbst entlassen wegen schlechter Zusammenarbeit

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter unfreundlich zu behinderten Leuten nach Aufklärungsgespräch mit der Therapeutin wurde gesagt, ach, hätten wir das vorher gewusst dabei hab ich’s vorher offen kommuniziert

Image

Von den paar Leuten, mit denen ich noch Kontakt habe, wird nicht gut über die Firma gesprochen

Karriere/Weiterbildung

Chef ist alles Mitarbeiter ist nichts das ist die Karriere und Aufstiegschance für mich gewesen In meinem jetzigen Job wird mir auf jeden Fall gezeigt, dass die mich da haben wollen.

Gehalt/Benefits

Meiner Meinung habe ich zu wenig gekriegt aber man hat mich halt auch versucht runter zu machen, so dass ich selber das Gefühl hatte, dass das Gehalt am Ende wieder passte was ich aber nach ein paar Monaten gemerkt hab, dass ich definitiv mehr kriegen sollte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nichts zu sagen Aber es gibt in jeder Firma Möglichkeiten zur Verbesserung

Kollegenzusammenhalt

Kam mit zwei Mitarbeitern super klar, der Rest hat immer gemobbt

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Ahnung

Vorgesetztenverhalten

Schlecht für mich kam so rüber, als wär ich der dumme Angestellter, der ja nicht mal ne Ausbildung in dem Bereich hat, obwohl ich ne abgeschlossene IT Ausbildung hab

Arbeitsbedingungen

Hätte schon etwas besser sein können

Kommunikation

Kommunikation sehr schlecht vor allen Dingen mit dem Chef er fühlt sich immer im Recht

Gleichberechtigung

Keine Ahnung

Interessante Aufgaben

Darf ich nichts drüber sagen aber es war auf jeden Fall nicht uninteressant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die GF ist aufgrund der Unternehmens-Vergrößerung kaum noch anzutreffen und verliert dadurch an Bedeutung für die Mitarbeitenden.

Verbesserungsvorschläge

Teamleitern Fortbildungen für Mitarbeiterführung geben, Projektplanungen 2 Wochen im Vorraus beschließen, mehrmals im Jahr Projekttreffen für alle Mitarbeiter öffnen

Arbeitsatmosphäre

Wenn man nicht aus Zucker ist, ist es sehr lustig manchmal!

Image

Viele reden schlecht und übersehen dabei ihre eigenen Fehler

Work-Life-Balance

Wenn die Familie mich braucht, kann ich auch kurzfristig Urlaub nehmen. Wochenendarbeit ist nicht verpflichtend.

Vorgesetztenverhalten

Man kann mit der GF immer reden, auch wenn es mal Fehltritte von dieser oder jener Seite gab. Es wurde sich auch entschuldigt und das Verhalten gebessert. Die Teamleiter sind jedoch qualifizierungsbedürftig.

Kommunikation

Die Kommunikation nach Unten ist verbesserungswürdig.

Gleichberechtigung

Jeder hat hier die selben Chancen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten, Besserwisserei (wozu hat man denn Experten als Angestellte?), Emotionalität an falscher Stelle, Subjektivität an allen Ecken und Enden, 25 Tage Urlaubsanspruch, keine HO-Möglichkeit (wenn man gesund ist...)...

Verbesserungsvorschläge

Ich habe, glaube ich, ausreichend Korrekturmöglichkeiten angesprochen. Wenn der Arbeitgeber dies nicht umsetzen möchte oder vertriebliche Belange IMMER vorgehen, vergeht irgendwann die Lust, den Betrieb besser machen zu wollen.

Arbeitsatmosphäre

Weder Wertschätzung noch Vertrauen.

Image

Ich glaube, das externe Image ist in Ordnung, wobei die Geschäftspartner auf Grund des Oligopols (bzw. Quasi-Monopols!) gar keine andere Wahl hätten - leider.

Work-Life-Balance

Einige wenige Mitarbeitende reißen durch Arbeitsleistung und -einsatz den Laden alleine während der Großteil eher Dienst nach Vorgabe macht.

Karriere/Weiterbildung

Von Karriere kann hier keine Rede sein. Teamleitende, die aus den eigenen Reihen hervorgegangen sind, existieren mehr oder minder lediglich auf dem Organigramm.

Gehalt/Benefits

Es muss gefühlt um jeden Cent gebettelt werden, selbst mit Berufsausbildung und/oder Studium.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden - und wenn, dann nur auf dem Papier, um Vorgaben vermeintlich zu erfüllen.

Kollegenzusammenhalt

Größtenteils ganz gut - Ausnahmen bestätigen, wie vermutlich bei jedem Arbeitgeber, die Regel.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist, glaube ich, ganz gut gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Leider einfach katastrophal.

Arbeitsbedingungen

Büroausstattung gut - Werkstätten lassen stark zu wünschen übrig, Stichwort "Arbeitsschutz".

Kommunikation

Bei der Betriebsversammlung (Weihnachtsfeier) wird über den Erfolg informiert. Ich finde aber, dass es keine ehrliche & transparente, sondern verzerrte und geschönte Information ist.

Gleichberechtigung

Da das Unternehmen praktisch nur aus Männern besteht, kann kaum von Gleichberechtigung gesprochen werden.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben - Arbeitsverteilung absolut ungleich. S.o., dass wenige sehr viel machen und sehr viele wenig machen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine vernünftiges Chefgespräch zu bekommen und Lösungen zu suchen

Verbesserungsvorschläge

Vernünftige und vertrauensvolle Mitarbeiter einstellen / nicht Mitarbeiter Kündigungen die durch andere runtergerissene wurden und jahrelang sich nie etwas zu Schulden kommen lassen haben

Work-Life-Balance

Durchgehende Arbeitszeiten von Montag bis Sonntag / Urlaubsanspruch meist abgelehnt gerade wenn es notwendig ist.

Kollegenzusammenhalt

hinterhältige Mitarbeit/schlechter Umgangston / ungelerntes Personal

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Emotionen und Eskalation / absolut falsch positioniert

Kommunikation

Viele Lügen im ganzen Unternehmen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenn einem Mitarbeiter eine Kündogung droht, wird ihm das nicht mitgeteilt oder fair erklärt, was man gegen diese Kündigungen noch tun kann. Nicht selten fallen Kündigungen willkürlich und aus heiterem Himmel, während andere, die mangelhafte Arbeit leisten, jahrelang der Firma erhalten bleiben
- Verbesserungsvorschläge werden von den Arbeitnehmern erzwungen, dadurch erfindet man solche Vorschläge, nur um dem Arbeitgebern gegenüber gut da zu stehen, ob diese umgesetzt werden, spielt kaum eine Rolle

Verbesserungsvorschläge

An sich könnte diese Liste ewig lang werden, aber wenn diese Verbesserungsvorschläge angenommen werden, ist ein sehr großer Schritt in einer besseren Firma getan:
- transparenter werden
- den Mitarbeitern vertrauen
- sich selbst ein Bild von den eigenen Arbeitnehmern machen, statt die Informationen von langjährigen Mitarbeitern zu holen, die sehr oft sehr verzerrt sind
- auf die Arbeitnehmer mehr zu gehen, zB: mehr Freiheiten, bezüglich Arbeitszeiten; eine Möglichkeit Überstunden abzubauen, ohne vom Bonusprogramm ausgeschlossen zu werden
- wenn man etwas verspricht, so sollte das auch eingehalten werden, sehr oft kommen leere Versprechen und man kann den Arbeitgeber nicht mehr ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

An sich kommt man mit jedem gut klar, dennoch gibt es mit paar Leuten Diskrepanzen

Image

Vielleicht war das Image der Firma besser, heutzutage kann man nicht mehr wirklich von einem Image überhaupt reden

Work-Life-Balance

Solange man nicht in der Schichtarbeit ist, gibt es eine gewisse Kernarbeitszeit, und der Start sowie Ende eines Arbeitstages ist freiwählbar, solange die Wochenarbeitszeit eingehalten wird. So lauten zumindest die offiziellen Regeln, aber diese Regelungen ändern sich oft und Überstunden kann man schlecht bis garnicht abbauen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vor Jahren hatte die Firma was gemacht, seither sogut wie gar kein Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Es wird gerne mal was versprochen, aber nie bis mangelhaft eingehalten und es wird nur auf Fehler geschaut, seltem bis garnicht auf hervorragende Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist gut, aber es gibt den einen oder anderen, die sich nicht leiden können und den anderen schlecht reden, obwohl er/sie gute Arbeitsleistungen vorweist.

Vorgesetztenverhalten

Du bist immer der Fehler, egal ob es tatsächlich an dir lag, oder nicht : So die gefühlte Devise der Vorgesetzten. Geschreie sind auch leider keine Seltenheit

Arbeitsbedingungen

Solange die Vorgesetzten nicht da sind, läuft alles sehr gut und entspannt, sobald die da sindz wirds hektischer, zumal es so Aussehen muss, als wenn man arbeitet, auch wenn mal weniger los ist, sprich: Phantomarbeit

Kommunikation

Die Kommunikation ist mangelhaft, zum Beispiel wird gemeckert, dass etwas falsch lief, nie aber was genau, Hauptsache man nimmt wen als Schuldigen. Absprachen werden kaum eingehalten, es sei denn, es geht um die Arbeitszeiten und Wochenenden innerhalb der Teams

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt ist zwar nicht besonders hoch, aber durch Schichtzulagen und freiwilligen Wochenendarbeiten kann man sein Gehalt aufbessern, und das nicht gerade wenig! Manchmal entfallen willkürlich diese Zulagen ohne wirklich erkennbaren Grund, da alle bestraft werden, wenn einer es ausnutzt

Interessante Aufgaben

Nur bei Betrachtung der Aufgaben, ist man frei, wie man das macht, Hauptsache es kommt nicht zu Unterbrechungen der Arbeitsabläufe. Dadurch fühlt man sich auch freier und ist auch bereit, mehr als nötig zu tun.