22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt nichts gutes zu erzählen
Unsere geschäftsführung
keinen Druck ausüben
Jede Tag mit schlechter Laune zu arbeit.
Mit Hände und Füssen
Unterbezahlt selbst wenn man eine abgeschlossene Ausbildung absolviert hat
Man hatte fast immer Zeit für ein Zwiegespräch, wenn man es angemeldet hat.
E-Mail Wahnsinn!
Oft etwas zu autoritär. Die Angestellten wollen auch nur erfolgreich sein.
Etwas mehr Vertrauen in die Führungskräfte investieren. Eigene Erfahrungen machen lassen. Deshalb sind die halt etwas teurer....
Terminabsprachen gemeinsam treffen. Outlook ist ein tolles Werkzeug, aber ein persönliches Gespräch ist immer sehr schön und wird von den Angestellten eher wertgeschätzt.
Man hilft sich gegenseitig, auch wenn es weit über das normale Stundenkonto hinaus geht.
Die Branche halt.......ist nicht so einfach.
Auch hier: Die Branche ist hart umkämpft. Organisatorische Umstellung dadurch sehr schwer.
Es wurde darüber gesprochen. Hätte man auch durchaus erzwingen können. Aber die Taktzahl der Aufträge lässt eine Weiterbildung selten zu. Man will ja auch nicht seine Arbeit den anderen aufladen.
Auskömmlich
Gratis Instandsetzungen für die Freibäder und deren Kinderbereiche. Es fällt schon viel Müll an, der aber immer korrekt entsorgt wird.
So noch nicht erlebt. Keiner hat sich zurück genommen, alle machen mit.
Die alten Säcke sind die Basis des Unternehmens. Ohne die läuft für die jungen Wilden nicht viel zusammen. Daher pflegt man seine Kontakte.
Es gibt durchaus mehr positive als negative Erinnerungen
Technisch auf gutem Niveau. Büros sind hell und gemütlich. Wenn man will, hat man seine Ruhe. Heimarbeit war jederzeit möglich.
Die Branche und die hohe Taktzahl fordert ihren Tribut.
Geschlecht ist egal. Wer fleißig ist, bekommt Redezeit
Aufgrund der Vielzahl an Prio 1 Kunden ist es immer spannend
In einem spannenden Tätigkeitsfeld unterwegs.
Nahezu fast vollständig die Belegschaft in den letzten 10 Jahren gewechselt.
Auf Mitarbeiter vertrauen und Zeit zur Entwicklung geben.
Inhabergeführtes, mittelständisches Unternehmen. Autoritär geführt. Sehr hohe Fluktuationsrate.
Für Kunden und in der Branche noch immer einen guten Ruf und hohen Bekanntheitsgrad.
Wer vor 18 Uhr geht wird kritisch kommentiert. Besprechungen werden gerne auch auf das Wochenende terminiert oder sogar an Feiertagen. Privatleben kann nicht mehr stattfinden.
Keine Förderung. Selten werden Fortbildungen bewilligt und gefördert.
Aufgrund der Vielzahl an unbezahlten Überstunden passt das Verhältnis nicht.
Urlaub wird grundsätzlich abgelehnt zunächst und sind jedesmal mit viel Diskussionen verbunden.
Man versucht bestmöglich die Aufgaben zu lösen miteinander. Jeder versucht jedoch nicht in den Fokus zu geraten.
Klar autoritärer Führungsstil. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen und erhalten keine Zeit zur Einarbeitung und werden schnell wieder ausgetauscht.
Vernünftige Büro’s und Aussattung gibt es.
Austausch unter den Mitarbeitern nicht erwünscht. Kurze, berufliche Dialoge sind unerwünscht. Besprechungen sind reine Monologe. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert bzw. traut sich auch niemand mehr zu widersprechen oder eine Diskussion anzuregen. Man ist grundsätzlich in der Rechtfertigung.
Es gilt ausschließlich die Meinung der Geschäftsleitung.
Das Unternehmen hat sehr viel Potential und ist in einem sehr vielfältigen Bereich tätig daher sehr spannend. Leider darf man sich nicht einbringen als Mitarbeiter.
eigentlich gar nichts
permanenter Druck, Unmenschlichkeit, arrogantes Verhalten zu Mitarbeitern,
Mitarbeiter als Menschen behandeln und nicht als mittel zum Zweck.
Übestunden, viel Arbeitsdruck, schlechte Arbeitsbedingungen
Das Image wird von Tag zu Tag schlechter,
und es ist schon jetzt überhaupt nicht gut
In dieser Firma weiss man nicht was das ist.
Weiterbildung kommt automatisch weil Mitarbeiter aus Personalmangel auch automatisch andere Tätigkeiten mitmacht für die sie nicht eingestellt sind
Mit vielen Stunden verdint man auch sein Geld.
Sozial??? was ist das??? kennt man im Unternehmen nicht.
Ok. da alle im gleichen Boot sind und dann hält man zusammen
gibt es nicht so viele weil sie vorher gehen
Sehr schlecht. Es ist nur ein Vorgesetzter der was zu sagen hat im Unternehmen..
richtig schlecht, überstunden sind selbstverständlich,
milde ausgedruckt unannehmbar
Keine Kommuminkation nur Befehle und Anweisungen von ganz oben
Kein komentar
Interessantes Tätigkeitsfeld des Unternehmens
Das auch Lehrgänge die einiges mehr kosten kein Problem sind, es geht dem Unternehmen daraum das die Mitarbeiter eine gute und fundierte Aus- bzw. Weiterbildung erhalten.
Nichts Aktuelles.
Keine.
Mobbing. Mütter und Väter werden benachteiligt. Teilzeit wird schwer respektiert. Familienunfreundlich. Cholerische Mitarbeiter. Sehr viel Lästerei und Aufhetzen innerhalb der Kollegeninnen.
Starkes Mobbing. Viel Lästerei unter den Kollegen. Vor allem bei den "Älteren". Keine Teamarbeit möglich.
Mütter und Väter sind in dem Unternehmen absolut benachteiligt. Kranke Kinder zuhause werden schwer geduldet. Bei Teilzeit-Arbeit werden regelmäßige Überstunden verlangt.
interessante Branche
Verhalten gegenüber Mitarbeitern, Work-Life-Balance, Vergütung
Mitarbeiter wertschätzen und fördern um die hohe Fluktation zu reduzieren
Wer aus der Branche kommt macht bei GBT als Arbeitgeben einen großen bogen
viele Überstunden auch oft am WE und Feiertagen(Unbezahlt & keine Freizeitausgleich);
persönliche Bedürfnisse sind belanglos...
Wird nicht gefördert oder unterstüzt
Gehalt liegt im unteren Durchschnitt; Sozialleistungen gibt es nicht...
fällt teilweise schon unter Mobbing...
ein Grund für die hohe Fluktation....
Familienbetrieb...Familienmitglieder werden stark bevorzugt behandelt..
So verdient kununu Geld.