22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann mit dem Vorgesetzten über alles reden.
Zusätzliche gesundheitliche Zuschüsse für Fitness Studios oder physio
Flexibilität
Gut
Gut
Ok
Gut
Marktgerecht
Schwer zu beurteilen
Sehr gu
Gut
Ausbaufähig
Ausbaufähig
Transparent
Ja
Ja
Wenn das Team perfekt ist, ist es auch die Armosphäre
Working from Home und hybrides Arbeiten möglich
Nahezu ausschließlich online - dafür das komplette LinkedIn Learning kostenfrei als AG Leistung
Sehr viel aber nicht immer zielgerichtet
Flexible Arbeit, hohe Eigenverantwortung, interessante Kunden und Projekte
Altersgerechte Arbeitskonzepte
Performance Management Prozess ist nicht zeitgemäß
Besser als der Ruf
Es gibt immer viel zu tun, aber auch Freiräume
Wenn man jung einsteigt und selbst aktiv daran arbeitet sehr gut, aber kein Automatismus.
Sehr gut, mit Leistungskomponenten, das mag nicht jeder
Sehr wichtig
Herausragend
Kein Konzept für ältere Kollegen
Sehr wertschätzend, unterstützend
Home Office, hohe Flexibilität
Zu viel, oft globale Verteiler. Wird aber besser.
Auf jeden Fall
Daran mangelt es nie
Bessere Kommunikation (nicht nur englische Rundmails an alle weltweit,die hier nicht interessieren). Mehr neues Personal einstellen, nicht nur Aushilfen mit bestehenden Leuten organisieren (das verschiebt das Problem nur, behebt es nicht).
Bis auf wenige in Frankfurt arbeitet man im Home-Office,da es keine Büros mehr gibt.
Neueinstellungen sind nicht mehr nach Tarif bezahlt, nur Altverträge, Vermögenswirksame Leistungen sind möglich
Durch Home-Office keine Azubis mehr, kein Ersatz für ausfallende werdende Mütter in Elternzeit. Es wird immer mehr Arbeit auf wenigen Schultern verteilt.
Homeoffice, Entwicklungspotential
Kommunikation
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr unterschiedlich. Bessere und klare Kommunikation hilft.
Ich hatte fast immer gute Vorgesetzte
Interne Kommunikation oftmals erst 2 min vor der Presse
Remote
Keine Transparenz:
Vieles läuft im Hintergrund was man durch Medien etc. mitbekommt
Gehaltsanpassungsgespräche nicht sofort im Keim Ersticken,aber neue Leute einstellen
Unter den Kollegen prima
Generell Home Office,Remote kein Problem
Gehalt unter Durchschnitt
Alles schön reden,es wird immer von Wertschätzung etc. gesprochen,wie toll wir sind!
Dann zeigt das bitte auch am Gehalt-vom schönen Worten konnte noch keiner Rechnungen bezahlen
Nur dass,was wir “wissen sollen”
Betriebsrente, Corporate Benefits
Es wird nichts mehr für die Mitarbeiter in Form von Treffen gemacht oder sonstigen Goodies z.B mal Gutscheine...vor allem als Team. Auch wenig Wertschätzung, bis auf Danke Emails
Es war Mal ein gutes Unternehmen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden angehört und oft umgesetzt, jetzt ist man nur eine Zahl. Mal auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen bevor einige wegen Burnout ausfallen oder das Unternehmen verlassen. Zahlen spiegeln nur die halbe Wahrheit . Und nicht die Leute in den Teams immer hin und her umplanen ( am Tel, dann wieder E-Mails, doch wieder für 10 min Tel usw.) und permanent hetzen
Gut dank Kollegen, aber man merkt,dass die Leute keine Lust mehr haben und nicht mehr so hilfsbereit sind virtuell
Nicht gut, leider auch oft zurecht
Man kann zwar pünktlich Feierabend machen, ist aber oft total platt nach dem workload
Wenn man mit den Obersten gut kann, kommt man weiter.
Gehalt ist unten anzusiedeln, keine Gehaltserhöhung. Es gibt zwar eine Jährliche Bewertung bei der man dann eine kleine Gehaltserhöhung bekommt je nach Bewertung, aber da der Bewertungsprozess an sich schon unfair ist ,denn nur max. so und so viele Mitarbeiter dürfen ein sehr gut/gut usw. bekommen und entsprechend etwas mehr an % an Gehaltserhöhung, kann man sehr gut sein und wird trotzdem nur mit gut bewertet, sprich bekommt weniger Geld...dank einer Bellcurve. Gehalt ist generell für das Stress-Level und das, was erwartet wird im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig
Direkte Vorgesetzte top, aber ab 1 Etage höher wird sehr viel blockiert und nicht zugehört . Die oben wissen teilweise nicht, wie unten gearbeitet wird
Nur noch Home-Office, kein mobiles Arbeiten möglich oder woanders ( nicht mal im Notfall bei kranken Angehörigen), was den AG eher unattraktiv macht in der heutigen Zeit . Das Unternehmen stellt alles auf global und verliert aus den Augen, dass man in Europa eben nicht genau so arbeitet wie in den USA
Zu global, vieles bezieht sich nicht auf Deutschland. Die wichtigen Dinge kommen zu spät
Es gibt keine mehr, reines stupides Arbeiten
Ja ch hatte ein Mega Team!
Wir haben sehr viele Jahre zusammen gearbeitet und waren befreundet.
Durch homeoffice ist jeder auf sich allein gestellt, Kontakt zu Kollegen per zoom ist nicht das gleiche wie im Büro.
Weniger Fehlentscheidungen treffen (Umstrukturierung) und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Alle arbeiten im homeoffice (ausser wenige in der Zentrale), reines call center
Durchs homeoffice einigermaßen ok
Direkte Vorgesetzte tun ihr bestes, von weiter oben bin ich enttäuscht
Es werden von der Geschäftsführung viele Dinge beschlossen, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum direkte Kommunikation
So verdient kununu Geld.