Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich am Markt ausrichten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageFlexibilität
Flexible Arbeit, hohe Eigenverantwortung, interessante Kunden und Projekte
Homeoffice, Entwicklungspotential
Betriebsrente, Corporate Benefits
- Benefits durch die Branche bedingt (FAM-Trips etc.)
- Sozialleistungen
- Betriebsrat
- Gleichberechtigung
Auf Betriebshandy und Kreditkarte muss man ewig warten, was neue Mitarbeiter insbesondere im Veranstaltungsbereich einfach handlungsunfähig macht. Einfach alle Mitarbeiter ins 100%ige Home Office abzuschieben und null Mitarbeiterevents durchzuführen ist m. E. auch - besonders im Veranstaltungsbereich - ein Schuss ins eigene Knie. Achso naja, bis auf zwei Mitarbeiterevents im Jahr, für die man aber nominiert werden muss - Konkurrenzkampf, Neid und Unzufriedenheit ist auch hier wieder systematisch vorprogrammiert ;)
Durch homeoffice ist jeder auf sich allein gestellt, Kontakt zu Kollegen per zoom ist nicht das gleiche wie im Büro.
Es wird nichts mehr für die Mitarbeiter in Form von Treffen gemacht oder sonstigen Goodies z.B mal Gutscheine...vor allem als Team. Auch wenig Wertschätzung, bis auf Danke Emails
Keine Transparenz:
Vieles läuft im Hintergrund was man durch Medien etc. mitbekommt
Kommunikation
Bessere Kommunikation (nicht nur englische Rundmails an alle weltweit,die hier nicht interessieren). Mehr neues Personal einstellen, nicht nur Aushilfen mit bestehenden Leuten organisieren (das verschiebt das Problem nur, behebt es nicht).
Altersgerechte Arbeitskonzepte
Performance Management Prozess ist nicht zeitgemäß
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr unterschiedlich. Bessere und klare Kommunikation hilft.
Es war Mal ein gutes Unternehmen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden angehört und oft umgesetzt, jetzt ist man nur eine Zahl. Mal auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen bevor einige wegen Burnout ausfallen oder das Unternehmen verlassen. Zahlen spiegeln nur die halbe Wahrheit . Und nicht die Leute in den Teams immer hin und her umplanen ( am Tel, dann wieder E-Mails, doch wieder für 10 min Tel usw.) und permanent hetzen
Gehaltsanpassungsgespräche nicht sofort im Keim Ersticken,aber neue Leute einstellen
Der am besten bewertete Faktor von GBT Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Konzept für ältere Kollegen
Thema Gleichberechtigung. Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GBT Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nahezu ausschließlich online - dafür das komplette LinkedIn Learning kostenfrei als AG Leistung
Wenn man mit den Obersten gut kann, kommt man weiter.
Nur möglich für Personen in ohnehin schon höheren Positionen, die schon länger dabei sind. Es gibt ein internes Schulungsportal - allerdings sind die Schulungen nicht unbedingt sehr förderlich. Weiterbildung außerhalb des Intranets - keine Aussage möglich. Individuell anzufragen.
