GBT 

Deutschland 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Arbeitsatmosphäre

Gut

Image

Gut

Work-Life-Balance

Ok

Karriere/Weiterbildung

Gut

Gehalt/Benefits

Marktgerecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schwer zu beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gu

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ausbaufähig

Arbeitsbedingungen

Ausbaufähig

Kommunikation

Transparent

Gleichberechtigung

Ja

Interessante Aufgaben

Ja

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeit, hohe Eigenverantwortung, interessante Kunden und Projekte

Verbesserungsvorschläge

Altersgerechte Arbeitskonzepte
Performance Management Prozess ist nicht zeitgemäß

Image

Besser als der Ruf

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, aber auch Freiräume

Karriere/Weiterbildung

Wenn man jung einsteigt und selbst aktiv daran arbeitet sehr gut, aber kein Automatismus.

Gehalt/Benefits

Sehr gut, mit Leistungskomponenten, das mag nicht jeder

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr wichtig

Kollegenzusammenhalt

Herausragend

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Sehr wertschätzend, unterstützend

Arbeitsbedingungen

Home Office, hohe Flexibilität

Kommunikation

Zu viel, oft globale Verteiler. Wird aber besser.

Gleichberechtigung

Auf jeden Fall

Interessante Aufgaben

Daran mangelt es nie

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Benefits durch die Branche bedingt (FAM-Trips etc.)
- Sozialleistungen
- Betriebsrat
- Gleichberechtigung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nur Home-Office Regelung

Verbesserungsvorschläge

- Gehalt- und Sozialleistungen
- Mehr Personal einstellen (Suche ist natürlich nach Corona erschwert)
- Auch "niederem" Personal Weiterbildungen/Aufstiegschancen ermöglichen
- Weniger leere Versprechungen
- Interne Kommunikation - Strategie ändern
- Mehr Möglichkeiten für Kollegen bieten, um zusammenzuarbeiten

Arbeitsatmosphäre

Es gibt nur HomeOffice - da kann man leider nur über das Telefon/Chats/Videocalls in Verbindung bleiben mit den Kollegen. Darunter leidet die Athmosphäre natürlich sehr.

Image

Durch Unter-/Fehlbesetzung musste das Image schon leiden.

Work-Life-Balance

Home Office bietet natürlich viel Flexibilität. Ein Stern Abzug durch die vielen Überstunden dank Unterbesetzung (kann das Unternehmen durch die drastisch veränderte Lage natürlich auch nichts). Überstunden können nach Absprache fair abgefeiert werden.

Karriere/Weiterbildung

Nur möglich für Personen in ohnehin schon höheren Positionen, die schon länger dabei sind. Es gibt ein internes Schulungsportal - allerdings sind die Schulungen nicht unbedingt sehr förderlich. Weiterbildung außerhalb des Intranets - keine Aussage möglich. Individuell anzufragen.

Kollegenzusammenhalt

Durch die "neue" Home Office Regelung auch etwas in Mitleidenschaft geraten.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Avancen nicht beruflicher Natur zu erhalten, keine Seltenheit. Ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erhalten trotz sehr vieler guter Bewertungen seitens Kollegen, Kunden und immer positiver Feedback Gespräche leider auch keine Seltenheit.

Arbeitsbedingungen

Man muss sich im Klaren sein, dass man viel Zeit alleine zu Hause (oder wo auch immer man sein Home Office eingerichtet hat) verbringt.

Kommunikation

Gleiche Aspekte wie bei der Arbeitsathmosphäre + Transparenz wird im Unternehmen sehr klein geschrieben. Ist man nicht gerade Managementebene erfährt man wichtige Informationen entweder sehr spät oder nie.

Gehalt/Benefits

Die Tourismusbranche zahlt natürlich im Allgemeinen schlecht, GBT legt da allerdings noch mal 2 Schüppen von ab. Nicht einmal die Inflation wird ausgeglichen. Jährliche Gehaltsanpassungen möglich, durch gute Feedbackgespräche - allerdings macht das Netto höchstens EUR 2,00/mont. aus. Es wird ein 13. Gehalt gezahlt und der Betriebsrat legt Wert auf Zusatzleistungen wie Home Office Zuschuss, Arbeitsbrille etc.

Gleichberechtigung

Kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben, das habe ich hier sehr geschätzt. Ein Stern Abzug, da bevorzugt Menschen Beförderungen/zusätzliche Positionen etc. erhalten, die bereits länger Teil des Unternehmens sind - ob diese die Qualifikation dafür nun haben oder nicht sei mal dahin gestellt. Personen, die eventuell qualifizierter wären (aber vielleicht noch nicht so lange dabei sind) haben dadurch leider keine Chance.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind vielfältig und wechseln/wachsen des Öfteren durch z.B. neue Kunden/Anforderungen etc. Man hat auch die Gelegenheit in andere Abteilungen zu schauen, solange die eigene Abteilung das stemmen kann natürlich nur.