GBT 

Deutschland 

GmbH

Reviews

What I like about the employer

Flexibilität

Working atmosphere

Gut

Image

Gut

Work-Life Balance

Ok

Career/Professional development

Gut

Salary/Benefits

Marktgerecht

Environmental and social responsibility

Schwer zu beurteilen

Collegiality

Sehr gu

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Ausbaufähig

Working conditions

Ausbaufähig

Communication

Transparent

Equality

Ja

Interesting tasks

Ja

What I like about the employer

Flexible Arbeit, hohe Eigenverantwortung, interessante Kunden und Projekte

Suggestions for improvement

Altersgerechte Arbeitskonzepte
Performance Management Prozess ist nicht zeitgemäß

Image

Besser als der Ruf

Work-Life Balance

Es gibt immer viel zu tun, aber auch Freiräume

Career/Professional development

Wenn man jung einsteigt und selbst aktiv daran arbeitet sehr gut, aber kein Automatismus.

Salary/Benefits

Sehr gut, mit Leistungskomponenten, das mag nicht jeder

Environmental and social responsibility

Sehr wichtig

Collegiality

Herausragend

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Sehr wertschätzend, unterstützend

Working conditions

Home Office, hohe Flexibilität

Communication

Zu viel, oft globale Verteiler. Wird aber besser.

Equality

Auf jeden Fall

Interesting tasks

Daran mangelt es nie

What I like about the employer

- Benefits durch die Branche bedingt (FAM-Trips etc.)
- Sozialleistungen
- Betriebsrat
- Gleichberechtigung

What I dislike about the employer

- Gehalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Nur Home-Office Regelung

Suggestions for improvement

- Gehalt- und Sozialleistungen
- Mehr Personal einstellen (Suche ist natürlich nach Corona erschwert)
- Auch "niederem" Personal Weiterbildungen/Aufstiegschancen ermöglichen
- Weniger leere Versprechungen
- Interne Kommunikation - Strategie ändern
- Mehr Möglichkeiten für Kollegen bieten, um zusammenzuarbeiten

Working atmosphere

Es gibt nur HomeOffice - da kann man leider nur über das Telefon/Chats/Videocalls in Verbindung bleiben mit den Kollegen. Darunter leidet die Athmosphäre natürlich sehr.

Image

Durch Unter-/Fehlbesetzung musste das Image schon leiden.

Work-Life Balance

Home Office bietet natürlich viel Flexibilität. Ein Stern Abzug durch die vielen Überstunden dank Unterbesetzung (kann das Unternehmen durch die drastisch veränderte Lage natürlich auch nichts). Überstunden können nach Absprache fair abgefeiert werden.

Career/Professional development

Nur möglich für Personen in ohnehin schon höheren Positionen, die schon länger dabei sind. Es gibt ein internes Schulungsportal - allerdings sind die Schulungen nicht unbedingt sehr förderlich. Weiterbildung außerhalb des Intranets - keine Aussage möglich. Individuell anzufragen.

Collegiality

Durch die "neue" Home Office Regelung auch etwas in Mitleidenschaft geraten.

Interaction with older colleagues

Leadership behavior

Avancen nicht beruflicher Natur zu erhalten, keine Seltenheit. Ein schlechtes Arbeitszeugnis zu erhalten trotz sehr vieler guter Bewertungen seitens Kollegen, Kunden und immer positiver Feedback Gespräche leider auch keine Seltenheit.

Working conditions

Man muss sich im Klaren sein, dass man viel Zeit alleine zu Hause (oder wo auch immer man sein Home Office eingerichtet hat) verbringt.

Communication

Gleiche Aspekte wie bei der Arbeitsathmosphäre + Transparenz wird im Unternehmen sehr klein geschrieben. Ist man nicht gerade Managementebene erfährt man wichtige Informationen entweder sehr spät oder nie.

Salary/Benefits

Die Tourismusbranche zahlt natürlich im Allgemeinen schlecht, GBT legt da allerdings noch mal 2 Schüppen von ab. Nicht einmal die Inflation wird ausgeglichen. Jährliche Gehaltsanpassungen möglich, durch gute Feedbackgespräche - allerdings macht das Netto höchstens EUR 2,00/mont. aus. Es wird ein 13. Gehalt gezahlt und der Betriebsrat legt Wert auf Zusatzleistungen wie Home Office Zuschuss, Arbeitsbrille etc.

Equality

Kulturelle Vielfalt und Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben, das habe ich hier sehr geschätzt. Ein Stern Abzug, da bevorzugt Menschen Beförderungen/zusätzliche Positionen etc. erhalten, die bereits länger Teil des Unternehmens sind - ob diese die Qualifikation dafür nun haben oder nicht sei mal dahin gestellt. Personen, die eventuell qualifizierter wären (aber vielleicht noch nicht so lange dabei sind) haben dadurch leider keine Chance.

Interesting tasks

Aufgaben sind vielfältig und wechseln/wachsen des Öfteren durch z.B. neue Kunden/Anforderungen etc. Man hat auch die Gelegenheit in andere Abteilungen zu schauen, solange die eigene Abteilung das stemmen kann natürlich nur.