kununu Score: 3.7Recommendation: 52%
Breakdown
21 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
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Solider Arbeitgeber
EmployeeWorked at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Flexibilität
Working atmosphere
Gut
Image
Gut
Work-Life Balance
Ok
Career/Professional development
Gut
Salary/Benefits
Marktgerecht
Environmental and social responsibility
Schwer zu beurteilen
Collegiality
Sehr gu
Interaction with older colleagues
Gut
Leadership behavior
Ausbaufähig
Working conditions
Ausbaufähig
Communication
Transparent
Equality
Ja
Interesting tasks
Ja
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Spannende Aufgaben in einem sehr speziellen Tätigkeitsbereich, perfektes Team mit gegenseitiger Unterstützung
Former EmployeeDid no longer work at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Working atmosphere
Wenn das Team perfekt ist, ist es auch die Armosphäre
Work-Life Balance
Working from Home und hybrides Arbeiten möglich
Career/Professional development
Nahezu ausschließlich online - dafür das komplette LinkedIn Learning kostenfrei als AG Leistung
Communication
Sehr viel aber nicht immer zielgerichtet
Image
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Salary/Benefits
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Guter Arbeitgeber für Menschen, die gerne eigenverantwortlich arbeiten.
ManagerWorked at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I like about the employer
Flexible Arbeit, hohe Eigenverantwortung, interessante Kunden und Projekte
Suggestions for improvement
Altersgerechte Arbeitskonzepte
Performance Management Prozess ist nicht zeitgemäß
Image
Besser als der Ruf
Work-Life Balance
Es gibt immer viel zu tun, aber auch Freiräume
Career/Professional development
Wenn man jung einsteigt und selbst aktiv daran arbeitet sehr gut, aber kein Automatismus.
Salary/Benefits
Sehr gut, mit Leistungskomponenten, das mag nicht jeder
Environmental and social responsibility
Sehr wichtig
Collegiality
Herausragend
Interaction with older colleagues
Kein Konzept für ältere Kollegen
Leadership behavior
Sehr wertschätzend, unterstützend
Working conditions
Home Office, hohe Flexibilität
Communication
Zu viel, oft globale Verteiler. Wird aber besser.
Equality
Auf jeden Fall
Interesting tasks
Daran mangelt es nie
Working atmosphere
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Es wird leider nicht besser...
EmployeeWorked in Distribution / Sales at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
Bessere Kommunikation (nicht nur englische Rundmails an alle weltweit,die hier nicht interessieren). Mehr neues Personal einstellen, nicht nur Aushilfen mit bestehenden Leuten organisieren (das verschiebt das Problem nur, behebt es nicht).
Work-Life Balance
Bis auf wenige in Frankfurt arbeitet man im Home-Office,da es keine Büros mehr gibt.
Salary/Benefits
Neueinstellungen sind nicht mehr nach Tarif bezahlt, nur Altverträge, Vermögenswirksame Leistungen sind möglich
Working conditions
Durch Home-Office keine Azubis mehr, kein Ersatz für ausfallende werdende Mütter in Elternzeit. Es wird immer mehr Arbeit auf wenigen Schultern verteilt.
Working atmosphere
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsmoeglichkeiten
Former EmployeeWorked at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen until 2002.
What I like about the employer
Homeoffice, Entwicklungspotential
What I dislike about the employer
Kommunikation
Suggestions for improvement
Mitarbeiterzufriedenheit ist sehr unterschiedlich. Bessere und klare Kommunikation hilft.
Leadership behavior
Ich hatte fast immer gute Vorgesetzte
Communication
Interne Kommunikation oftmals erst 2 min vor der Presse
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Man ist eine Nummer
EmployeeWorked at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Remote
What I dislike about the employer
Keine Transparenz:
Vieles läuft im Hintergrund was man durch Medien etc. mitbekommt
Suggestions for improvement
Gehaltsanpassungsgespräche nicht sofort im Keim Ersticken,aber neue Leute einstellen
Working atmosphere
Unter den Kollegen prima
Work-Life Balance
Generell Home Office,Remote kein Problem
Salary/Benefits
Gehalt unter Durchschnitt
Leadership behavior
Alles schön reden,es wird immer von Wertschätzung etc. gesprochen,wie toll wir sind!
Dann zeigt das bitte auch am Gehalt-vom schönen Worten konnte noch keiner Rechnungen bezahlen
Communication
Nur dass,was wir “wissen sollen”
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Travel Consultant Leider nicht mehr das, was es mal war
EmployeeWorked in Distribution / Sales at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Betriebsrente, Corporate Benefits
What I dislike about the employer
Es wird nichts mehr für die Mitarbeiter in Form von Treffen gemacht oder sonstigen Goodies z.B mal Gutscheine...vor allem als Team. Auch wenig Wertschätzung, bis auf Danke Emails
Suggestions for improvement
Es war Mal ein gutes Unternehmen, Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter wurden angehört und oft umgesetzt, jetzt ist man nur eine Zahl. Mal auf die Mitarbeiter hören und sie ernst nehmen bevor einige wegen Burnout ausfallen oder das Unternehmen verlassen. Zahlen spiegeln nur die halbe Wahrheit . Und nicht die Leute in den Teams immer hin und her umplanen ( am Tel, dann wieder E-Mails, doch wieder für 10 min Tel usw.) und permanent hetzen
Working atmosphere
Gut dank Kollegen, aber man merkt,dass die Leute keine Lust mehr haben und nicht mehr so hilfsbereit sind virtuell
Image
Nicht gut, leider auch oft zurecht
Work-Life Balance
Man kann zwar pünktlich Feierabend machen, ist aber oft total platt nach dem workload
Career/Professional development
Wenn man mit den Obersten gut kann, kommt man weiter.
Salary/Benefits
Gehalt ist unten anzusiedeln, keine Gehaltserhöhung. Es gibt zwar eine Jährliche Bewertung bei der man dann eine kleine Gehaltserhöhung bekommt je nach Bewertung, aber da der Bewertungsprozess an sich schon unfair ist ,denn nur max. so und so viele Mitarbeiter dürfen ein sehr gut/gut usw. bekommen und entsprechend etwas mehr an % an Gehaltserhöhung, kann man sehr gut sein und wird trotzdem nur mit gut bewertet, sprich bekommt weniger Geld...dank einer Bellcurve. Gehalt ist generell für das Stress-Level und das, was erwartet wird im Vergleich zur Konkurrenz zu niedrig
Leadership behavior
Direkte Vorgesetzte top, aber ab 1 Etage höher wird sehr viel blockiert und nicht zugehört . Die oben wissen teilweise nicht, wie unten gearbeitet wird
Working conditions
Nur noch Home-Office, kein mobiles Arbeiten möglich oder woanders ( nicht mal im Notfall bei kranken Angehörigen), was den AG eher unattraktiv macht in der heutigen Zeit . Das Unternehmen stellt alles auf global und verliert aus den Augen, dass man in Europa eben nicht genau so arbeitet wie in den USA
Communication
Zu global, vieles bezieht sich nicht auf Deutschland. Die wichtigen Dinge kommen zu spät
Interesting tasks
Es gibt keine mehr, reines stupides Arbeiten
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
10 Jahre GBT
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
Ja ch hatte ein Mega Team!
Collegiality
Wir haben sehr viele Jahre zusammen gearbeitet und waren befreundet.
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Wird leider immer schlechter
EmployeeWorked in Distribution / Sales at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
What I dislike about the employer
Durch homeoffice ist jeder auf sich allein gestellt, Kontakt zu Kollegen per zoom ist nicht das gleiche wie im Büro.
Suggestions for improvement
Weniger Fehlentscheidungen treffen (Umstrukturierung) und bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Working atmosphere
Alle arbeiten im homeoffice (ausser wenige in der Zentrale), reines call center
Work-Life Balance
Durchs homeoffice einigermaßen ok
Leadership behavior
Direkte Vorgesetzte tun ihr bestes, von weiter oben bin ich enttäuscht
Communication
Es werden von der Geschäftsführung viele Dinge beschlossen, die nicht nachvollziehbar sind. Kaum direkte Kommunikation
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Schwieriges Betriebsklima
Worked at GBT Deutschland GmbH in Frankfurt am Main, Hessen at the time of review.
What I dislike about the employer
Auf Betriebshandy und Kreditkarte muss man ewig warten, was neue Mitarbeiter insbesondere im Veranstaltungsbereich einfach handlungsunfähig macht. Einfach alle Mitarbeiter ins 100%ige Home Office abzuschieben und null Mitarbeiterevents durchzuführen ist m. E. auch - besonders im Veranstaltungsbereich - ein Schuss ins eigene Knie. Achso naja, bis auf zwei Mitarbeiterevents im Jahr, für die man aber nominiert werden muss - Konkurrenzkampf, Neid und Unzufriedenheit ist auch hier wieder systematisch vorprogrammiert ;)
Suggestions for improvement
Sich viel besser um seine Mitarbeiter kümmern was zwischenmenschliche Themen angeht. Zumindest in unserem Team gab es schon immer eine enorm hohe Fluktuation und nach nur 3 Monaten Betriebszugehörigkeit wusste ich auch genau, warum. Diese Kosten könnte man sich sparen, indem man Führungskräfte schulen und deren Performance als Vorgesetzte besser reviewen würde.
Working atmosphere
Mein Vorgesetzter hat sich nie für Unstimmigkeiten im Team interessiert, ist mir bei Mobbing nicht beiseite gestanden und mehr noch - er hat sogar selbst mit einigen Kommentaren Konkurrenzgefühle unter den Kolleg*innen geweckt. Somit war nie ein harmonisches Teamgefühl auch nur ansatzweise gegeben.
Image
Kommt ganz darauf an, was man persönlich von amerikanischen Aktienkonzernen hält…
Work-Life Balance
Durch das 100%ige Home Office ist die Work Life Balance natürlich recht hoch und wird nur eingeschränkt durch häufige Dienstreisen, bis zu 4 Mal im Jahr auch samstags.
Collegiality
Wieso sollte man auch zusammenhalten, wenn der Chef ständige Konkurrenzkämpfe anfacht? Da alle im Home Office sind, kann man auch nur wenig Empathie aufbauen oder sich privat kennenlernen.
Leadership behavior
Katastrophal. Er hielt sich gar nicht richtig für unseren Vorgesetzten, schob alle Team-Probleme immer auf eine nicht vorhandene, imaginäre Team-Leitung, und hat nicht mal auf Mobbing-Fälle, akute Überlastung mit Priorisierungswunsch oder die Verteilung neu ankommender Anfragen im Team reagiert.
Die flexiblen Arbeitszeiten hat er viel enger definiert als sie global vom Betriebsrat vorgegeben waren.
Salary/Benefits
Altersvorsorge etc. gab es immer alles erst nach der Probezeit, daher kann ich nicht viel dazu sagen.
Interesting tasks
Im SMM (Strategic Meetings and Events?)-Bereich überwiegend Hotelverträge schließen, nachverhandeln und Zahlungsfristen ausrechnen und einhalten…
Environmental and social responsibility
Working conditions
Communication
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.
Questions about reviews and salaries
- Based on 21 experiences of current and former employees, GBT Deutschland is rated an average of 3.7 out of 5. This score is within the average for the Financial Services & Accounting sector (3.7 points). 56% of the evaluators would recommend GBT Deutschland as an employer.
- Based on 21 ratings, employees like the Interaction with older colleagues , Equality and Collegiality factors about the company the most.
- In addition to positive feedback, employees also have suggestions for improvements to the employer. Based on 21 ratings, employees think GBT Deutschland can improve as an employer in the area of Communication.